загрузка...
« Попередня Наступна »

У л і я н і е ж е н щ і н в о р г а н і з а ц і я х: «з ті до л я н н и й п о т о л о к »

Точно так само, як і в політичних структурах, на виробництві та в бізнесі чоловіки користуються значно більшою владою, ніж жінки. 39% менеджерів в США - жінки (і це на 26% більше, ніж в 1978 р.), але чим вище ми піднімаємося по службових сходах, тим менше жінок зустрічаємо: тільки 1-2% вищих керівних посад у компаніях зайнято жінками (дані міністерства праці США за 1989 р.). Журнал «Форчун» (Fortune Magazine) провів статистичне дослідження 799 найбільших у Сполучених Штатах фірм, і з 4912 найбільш високо оплачуваних адміністраторів і керівників виявилося тільки 19 жінок, тобто менше одного відсотка (Fierman, 1990).

Використовуючи представницьку вибірку працюючих громадян Сполучених Штатів, Джейкобс (Jacobs, 1992) показує, що в 1988 р., порівняно з 1970 р. , кількість жінок на керівних роботах різко зросла (з 18% до 40%), але при цьому жінки-менеджери як і раніше поступаються своїм колегам - чоловікам як в заробітку, так і в авторитеті.

Жінки, охочі робити кар'єру у фірмі, часто зустрічаються з явищем «скляної стелі». Ця метафора виражає той факт, що в багатьох органі-зациях існує як би невидимий стелю, вище якої жінки і американці неєвропейського походження не можуть просунутися. Міністр праці в кабінеті президента Буша Лінн Мартін визначила «скляна стеля» як «штучно створені бар'єри, засновані на забобонах, які існують всередині організацій, які не дозволяють кваліфікованим працівникам просуватися по службі і займати керівні посади у своїх організаціях ... кваліфіковані жінки і представники меншин часто опиняються під цією стелею і можуть тільки спостерігати звідти, як інші просуваються службовими сходами »(Міністерство праці США, 1991 b, р.
трусы женские хлопок
1).

Афроамериканка, латиноамериканки, жінки азіатського і індіанського походження становлять усього близько 4% від загальної кількості жінок-менеджерів, і це змушує деяких учених говорити, що для них поставлений «бетонний» стелю. На жаль, більшість досліджень, присвячених жінкам, ігнорують проблеми тих з них, хто належить до національних меншин. Жінки, які належать до меншин, часто піддаються подвійний дискримінації - і за расовою і за статевою ознакою, це їх незавидне становище іноді називають «подвійним невезенням» (Bell et al., 1993).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " У л і я н і е ж е н щ і н в о р г а н і з а ц і я х: «з ті к л я н н и й п о т о л о к» "
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...