ГоловнаПсихологіяВійськова психологія і педагогіка
« Попередня
Баклановский С.В.. Довідник військового психолога, 2000 - перейти до змісту підручника

КЕРІВНІ ДОКУМЕНТИ ПО ПСИХОЛОГІЧНОЇ РОБОТІ

Наказ МО РФ 1995 р. № 226 «Про органи виховної роботи Збройних Сил Російської Федерації ».

2. Наказ МО РФ 1995 р. № 235 «Про вдосконалення системи виховної роботи у Збройних Силах Російської Федерації»

3. Наказ МО РФ 1994 р. № 202 «Про введення в дію керівництва з професійного психологічного відбору в НД РФ».

4. Наказ МО РФ 1998 р. № 440 «Про систему роботи посадових осіб і органів управління щодо збереження та зміцнення психічного здоров'я військовослужбовців Збройних Сил Російської Федерації»

5. Проект «Керівництва по психологічної роботі у ЗС РФ» (введений в дію НГШ ЗС РФ 26 липня 1996 р. № 172/1637

6. Директива МО РФ № - 18 «Про заходи щодо запобігання самогубств у ЗС РФ» від 31 липня 1996

7. Директива Начальника ГУВР ЗС РФ 1998 р. № 1 «Про організацію роботи центрів (пунктів) психологічної допомоги та реабілітації, кімнат психологічного розвантаження в Збройних Силах Російської Федерації ».

8. Директива Начальника ГУВР ЗС РФ 1998 р. № 2« Про введення в дію в Збройних Силах Російської Федерації збірника формалізованих документів з психологічної роботи ( полк - дивізія) ».

9. Директива Начальника ГУВР ЗС РФ 1998 р. № 3« Про інформацію по психологічній роботі у Збройних Силах Російської Федерації »

10. Директива Начальника ГУВР ЗС РФ і Начальника ГОМУ ГШ ЗС Нд - 4 / січня 1999
«Про поліпшення соціально-психологічного вивчення і психологічного обстеження військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом на військових посадах солдатів, матросів , сержантів і старшин ».

11. Методичні рекомендації відділу психологічної роботи ГУВР ЗС РФ« Організація і зміст діяльності посадових осіб полку (бригади) з вивчення індивідуально-психологічних особливостей молодого поповнення ».

12. Система роботи організаторів психологічної роботи та військових психологів з попередження самогубств військовослужбовців (підписана Начальником ГУВР МО РФ 10.08.97 р.).
« Попередня
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "КЕРІВНІ ДОКУМЕНТИ ПО ПСИХОЛОГІЧНОЇ РОБОТІ"
  1. Експертиза якості медичної допомоги. Організація експертної роботи, питання технології експертизи
    керівних працівників, лікарів і пацієнтів. При пошуку рішень увага зосереджена на тому, як важливо розуміти значимість результатів лікування. Проблема оцінки результатів лікування виходить за рамки традиційних вимірювань смертності та ускладнень і включає фізіологічний статус хворого, ознаки і симптоми , функціональний стан і самопочуття. Діяльність з оцінки результатів лікування
  2. Розробка та застосування стандартів при виробництві медичних послуг
    керівні структури, як органи охорони здоров'я, так і адміністрації ЛПУ, повинні мати достатній рівень статистичної інформації і не вважати її другорядною проблемою. Сьогодні є гостра необхідність визначення основних напрямів стратегії розвитку статистичних систем для ЛПУ і технічних можливостей систематичного спостереження за наданням медичних послуг на основі
  3. Організаційні умови проведення акмеологічного тренінгу
    керівних кадрів до професійної діяльності нами були проведені, наприклад, такі дослідження: У ході соціально-психологічного експерименту, проведеного в 1989-1990 роках на Новосибірському авіаційному виробничому об'єднанні, після первинної диференціації (дані відділу кадрів, особисті бажання, можливість) з 600 молодих фахівців було відібрано для
  4. Аутопсихологічна компетентність у структурі особистості професіонала
    керівних кадрів державного апарату, управлінської ланки від хронічної втоми і нервових зривів призводить до передчасної втрати значного числа досвідчених, цінних працівників, що тільки виходять на рівень професійної майстерності. У зв'язку з цим акмеології була розроблена технологія психоенергетичної роботи з тілом, що дозволяє за допомогою спеціальних вправ допомогти
  5. Залежність розвитку аутопсихологической компетентності від професійно -кар'єрних і соціально-демографічних параметрів
    керівні посади. Досвід управління, як показано нами вище, "нарощує" аутопсихологической ресурс особистості. Хоча при аналізі гендерних відмінностей при аналізі когнітивної складності свідомості держслужбовців була виявлена ??жорсткість когнітивних структур у жінок-держслужбовців, що є показником присутності емоційних компонентів у мисленні, а в деяких випадках - невротизації. При цьому
  6. Совість і сенс життя в сучасній Росії
    керівними органами країни, з реальністю навколо нього. Демократія, близьке настання якій пророкують засоби масової інформації, вимагає високої громадянської зрілості населення країни. Вона припускає, що людина представляє свої права і обов'язки, вміє відстояти свою гідність (і для цього у нього є можливості - і в суді і в ЗМІ!). Але найголовніше, він знає, що свобода вимагає
  7. Організація психологічної служби освіти
    керівними органами освіти. У величезній більшості європейських країн педагогічні психологи приймаються на роботу місцевими, муніципальними або провінційними владою в особі відділів освіти. В Іспанії педагогічні психологи можуть прийматися на роботу місцевою владою або центральним урядом. У невеликих країнах, наприклад, на Мальті і в Ісландії, урядовий
  8. Сфери і види діяльності психологів
    керівних кадрів, підвищенням ефективності управління кадрами, фінансами, маркетингом і збутом, а також до складу відділів і підрозділів, що здійснюють внутрішнє управлінське консультування у великих приватних і державних організаціях, включаючи організаційні, методичні та інші послуги для уряду. Найбільший розвиток психологічні служби отримали в органах виховної
  9. Психологічна професія
    керівні і нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології. 4.2. Психологію праці та управління, інженерну та соціальну психологію. 4.3. Методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників. 4.4. Технічні засоби, що застосовуються при вивченні умов праці. 4.5. Передовий вітчизняний і закордонний досвід роботи психологів. 4.6.
  10. Соціально-психологічні аспекти культури
    керівної ланки, що встановлює основні норми і правила; способи адаптації нових співробітників в організації. Конкретні ДЖЕРЕЛА ІНФОРМАЦІЇ про організаційну культуру (одночасно вони є і МЕТОДАМИ її ПІДТРИМАННЯ) ми розглянемо нижче. Їх можна розділити на формальні і неформальні. Формальні і неформальні методи нерідко суперечать один одному (формально співробітники зобов'язані
  11. Військовий психолог
    керівних документах в період з 8.30 до 17.30 годин, але реально доводиться працювати набагато більше. Діяльність психолога відбувається на території розташування всього полку. Психолог підпорядковується заступнику командира полку з виховної роботи і своїх підлеглих не має. Психолог несе відповідальність за виконання обов'язків, зазначених у документах (див. вище). Оплата його праці залежить
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека