ГоловнаПсихологіяГендерна психологія
« Попередня Наступна »
Колектив авторів. Гендер для «чайників», 2006 - перейти до змісту підручника

РОБОТИ, ЯКІ МИ ВИБИРАЄМО, АБО ... ЯКІ ВИБИРАЮТЬ НАС

Проблема розподілу праці за ознакою статі - одна з центральних тем у гендерних дослідженнях, і це не дивно: уявлення про «чоловічий» і «жіночої» роботі «роблять гендер» в такій же мірі, в якій і інтерпретація біологічних відмінностей. Справді, мужність і жіночність являють собою, перш за все, певний тип поведінки, і трудове поведінка відіграє тут центральну роль. Класична феміністська теорія спочатку розглядала чоловічий працю як публічний, жіночий - як приватний, «невидимий», але з початку 1980 х років стало з'являтися все більше робіт, присвячених гендерним відносинам вже власне на ринку праці, у публічно сфері.

Основна дискусія розгорнулася навколо питання про те, вимушена чи це ситуація або «природна» - з точки зору інтересів економіки, сім'ї і, нарешті, самих жінок. Чи є таке явне раз поділ праці результатом дії дискримінаційних механізмів або вільної конкуренції робочої сили? Може бути, жінки самі не хочуть працювати на «чоловічих роботах» і бути керівниками? Різні теоретики, соціологи та економісти, пропонували свої відповіді на ці питання. Так, наприклад, з точки зору теорії статевих ролей поділ на «чоловічий» і «жіночий» працю - цілком нормальне і позитивне явище. Сучасні жінки отримують освіту, їх здібності і таланти повинні знаходити застосування. Найкращим таким застосуванням можуть бути професії, пов'язані з турботою про людей (молодший медичний персонал, соціальні працівники, вчителі) - ось вони їх і вибирають. В ідеальному варіанті у жінок повинна бути можливість працювати неповний робочий день, щоб поєднувати свої сімейні обов'язки з роботою. Однак існує конфлікт між традиціями, які сковують самостійність жінок і прив'язують їх до будинку, і сучасними формами організації виробництва: працюючи неповний день, багато грошей, звичайно, не заробиш. Як зразок прихильниками цього підходу пропонується «скандинавська модель» соціальної держави з високим рівнем соціальних гарантій.

Дуже популярна в 1980 ті роки була так звана «теорія людського капіталу», а її творець, американський економіст Гері Беккер, навіть отримав Нобелівську премію. Відповідно до цієї теорії, нижчі зарплати жінок є результатом дії ринкових законів. Знаючи, що їм доведеться провести багато років поза ринком праці, піклуючись про своїх сім'ях, жінки свідомо вирішують не робити інвестицій в людський капітал (тобто не витрачати час і сили на про професійну підготовку, придбання професійного досвіду і кваліфікації). Оскільки вони мають більш низьку кваліфікацію, вони менше заробляють. Таким чином, другосортне становище жінок на ринку праці, по суті, є результатом їх вільного вибору. Біда, однак, полягає в тому, що якщо жінки все ж інвестуються в людський капітал (говорячи в термінах Беккера), чоловічі та жіночі зарплати від цього автоматично НЕ вирівнюються. До того ж не у всіх жінок є сім'ї і діти. Але навіть тим з них, хто має таку ж високу кваліфікацію, як колеги чоловіки, не йде в декретну відпустку, готовий повністю віддавати себе роботі, досить важко буває стати, наприклад, топ менеджером великої фірми чи підприємства.

Феміністки, особливо близькі до марксистських поглядів, запропонували своє пояснення гендерних відмінностей в сфері зайнятості. Найбільш відома з робіт цього напрямку належить Хайді Хартманн і називається «Нещасливий шлюб марксизму з фемінізмом» (нещасний тому, що чисто марксистське пояснення економічної нерівності її не влаштовує). Хартманн вважає, що при капіталізмі не тільки власники засобів виробництва контролюють працю найманих працівників, а й чоловіки контролюють працю жінок. Суть цього контролю полягає в тому, що жінки не допускаються до високооплачуваним робочим місцям, через це вони змушені дивитися на шлюб як на засіб вирішення матеріальних проблем і миритися зі своєю безкоштовною експлуатацією будинку. Таким чином, матеріальний базис влади чоловіків над жінками полягає саме в контрольованому доступі до робочих місць, які самі по собі є гендерно ній траловими («порожніми осередками», за висловом Хартманн).


Цей підхід згодом був підданий критиці і одне тимчасово розвинутий іншими авторами. Так, Cінтія Кокберн висунула тезу про те, що чоловіки на ринку праці мають не тільки економічної, а й социополітічеськой, а також фізичної владою над жінками. Під социополітічеськой владою вона мала на увазі чоловічу солідарність і різні формальні і неформальні способи її підтримки: наприклад, чоловічі клуби, спільні походи в ресторани і сауни і т.п. Справді, дослідження показують, що у працюючих разом чоловіків, у тому числі начальників і підлеглих, є різні форми спілкування на роботі і в сфері дозвілля, в яких їх колеги жінки практично не беруть участь. На цих формальних і неформальних «тусовках» вирішується безліч виробничих питань, в тому числі і що стосуються кар'єрного зростання і просування. Жінки ж залишаються за бортом цього «чоловічого клубу». Під фізичною ж владою Кокберн розуміє ті критерії, які приймаються, щоб довести фізичні переваги чоловіків перед жінками: велику силу, здібності до техніки і т.п. Кокберн висунула цікаву ідею про те, що самі уявлення про чоловічу силу і ті критерії, за якими вона оцінюється, не є «природними» і само собою зрозумілими. Вона стверджувала, що фізична сила і технічні здібності не притаманні чоловікам від народження, а виховуються з дитинства у відповідності з уявленнями про тих навичках, якими повинні володіти хлопчики, і описує безліч прийомів, за допомогою яких створюється фізична перевага чоловіків над жінками.

Трудовий процес заснований на технології, розрахованої на певні соціальні умови, в тому числі і на поділ праці за статтю. Наприклад, верстати на бавовняних фабриках в північно-східній Англії і південній Шотландії на зорі індустріальної революції були сконструйовані так, щоб на них могли працювати жінки і діти, які вважалися тоді більш дисциплінованою робочою силою. До початку 1830 х років жінки в Англії складали більше половини дорослого робочої сили. У доповіді лорда Ашлі у Палаті громад 15 березня 1844 наводилася наступна статистика: з 419 560 фабричних робітників у Великобританії дорослі чоловіки становили лише 96 569 осіб, тобто менше чверті; 80695 чоловік були хлопчики підлітки до 18 років, 224296 осіб - жінки , з них 112 192 молодше 18 років. Таким чином, дорослі чоловіки на зорі індустріалізації, якраз тоді, коли рівень механізації був відносно слабким і робота була фізично більш важкою, становили всього лише 23% робочої сили.

На думку Синтії Кокберн, гендерний поділ праці виявляється не просто економічним феноменом, але включає в себе і маніпуляції соціально зумовленими фізичними властивостями чоловіків і жінок.

Чи є наведені вище міркування наклепницькими «феміністськими вигадками», або за ними стоять реальні життєві факти? І вірні вони для Росії, де зайнятість жінок на ринку праці в ХХ столітті стала однією з найвищих у світі?

Політику російських роботодавців проілюструємо результатами дослідження, проведеного в місті Самарі соціологом Іриною Козіної, яка проаналізувала офіційні найми (випадки працевлаштування) на підприємства різних розмірів і всіх форм власності. Опитувалися обидва учасники найму - наймач і працівник.

З'ясувалося, що в умовах високої конкуренції за робочі місця роботодавці воліють працівників, готових до підвищеним трудових навантажень, екстреним змінам трудового графіка і понад урочним, що менш прийнятно для жінок, ніж для чоловіків. Відповідно частка робочих місць, публічно маркованих як «чоловічих», зростає. На ринку праці Самари половина вакансій супроводжувалася зазначенням статі необхідного працівника. «Жіночі» вакансії (потрібно жінка) становили 13% від загального числа. «Чоловічі» робочі місця (потрібен чоловік) становили 37%. Про значну роль роботодавця (наймача) у формуванні гендерного поділу на ринку праці свідчить той факт, що реальна картина найму практично повністю співпадала з уявленнями наймачів про гендерні особливості конкретних робочих місць. Якщо вакансія представлялася наймачеві «чоловічий», то майже завжди її займав чоловік (у 97% випадків), якщо «жіночої», то жінка (у 99% випадків).
Ті вакансії, які визначалися наймачем як гендерно нейтральні (немає вимог по підлозі), були заповнені здебільшого жінками (70%). Слід пояснити, що за рівнем оплати «нейтральна робота» наближається до «жіночої роботі», тобто оплачується значно нижче «чоловічий» (за даними згаданого дослідження, приблизно на 40%). Так що основною відмінною характеристикою гендерно нейтральною роботи є її економічна складова (прибутковість).

Гендерні стереотипи виявляються і в політиці роботодавців, і в тих обмеженнях власних можливостей на ринку праці, які люди визначають себе самі. Вплив упереджень на поведінку працівників простежується і в рівнях домагань, і в мотивах ви бору робочого місця. Так, більша частина людей при пошуку роботи обмежує свій вибір тільки тими вакансіями, які відповідають певному «гендерному образу робочого місця». Це означає, що в ситуації вибору роботи чоловіки, як правило, спочатку не претендують на «жіночу» роботу, а жінки на «чоловічу». Схильність власним традиційним уявленням «розводить» їх по різних сегментах ринку вакансій. В даний час практично не спостерігається конкуренції між статями в секторі гендерно нейтральних робочих місць: низькооплачувані робочі місця фахівців, більшість з яких знаходяться в бюджетному секторі (освіта, охорона здоров'я), займають в основному жінки. У цій сфері діють механізми, що визначають «гендерний профіль» робочого місця не стільки з точки зору зі тримання праці, скільки з точки зору його умов та оплати.

З гендерними обмеженнями жінки стикаються не тільки при пошуку роботи, подібні проблеми виникають у них і в процесі трудової діяльності. Крім прямої дискримінації, можна також відзначити дію більш тонких соціокультурних механізмів, які суттєво обмежують можливість самореалізації жінок навіть на тих робочих місцях, які соціально сконструйовані як «типово жіночі». Адже особливість «жіночих робочих місць» в тому, що вони є такими не тільки по реальному розподілу робочої сили, а й символічно, і порушення «правил гри» негайно карається господарями становища, в ролі яких, як правило, виступають чоловіки.

Важлива також відносно рідко піднімається тема тілесних характеристик працівників. Сюди відноситься в першу чергу здоров'я, але не тільки. Тілесність означає ще й зовнішній вигляд, який певною мірою впливає на шанси працівника на працевлаштування. До зовнішності жінок пред'являються особливо жорсткі вимоги. Мова йде не тільки про горезвісну сексапільності. «Зовнішній стандарт», застосовуваний до жінок, давно вже став не просто вимогою, осудним конкретним босом конкретної секретарці, а свого роду загальної культурної нормою.

***

Отже, шанси чоловіків і жінок зробити кар'єру, заробити грошей і просто знайти хорошу роботу істотно розрізняються. Безумовно, ці відмінності пов'язані з тими завданнями, які виконують жінки в сімейній сфері: обов'язки піклуватися про інших членів сім'ї, особливо про дітей та людей похилого віку або хворих родичів, обмежують можливості жінки як працівника. Але справа не тільки в цьому. Навіть ті жінки, які не обтяжені такими обов'язками, у яких вже виросли діти, яким є кому допомогти по господарству, які, нарешті, можуть собі дозволити скористатися для цих цілей послугами найманих працівників, стикаються на ринку праці та при професійному просуванні з серйозними проблемами.

Саме обмежені можливості самостійно за працювати достатньо грошей, щоб забезпечити гідне життя собі і своїм дітям, змушують багатьох жінок дивитися на шлюб або навіть про сто зв'язок із забезпеченим чоловіком як на спосіб вирішити свої матеріальні проблеми. А це породжує, у свою чергу, корисливі, нещирі стосунки з чоловіками, засновані на отриманні вигоди і психологічних маніпуляціях, - від чого страждають вже обидві статі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " РОБОТИ, ЯКІ МИ ВИБИРАЄМО, АБО ... ЯКІ ВИБИРАЮТЬ НАС "
  1. Література
    Ю. І. Курпан, Е.А.Таламбум, Л.Л.Сілін« Руху проти остеохондрозу хребта »- М.: Фізкультура і спорт, 1987. А.Н.Транквілітаті «Якщо у вас болить спина» - М.: Радянський спорт, 1989 Н.А.Касьян «Біль у спині» М.: Фізкультура і спорт, 1991. А.Я.Тіхонова, Н.Е.Воробьева «Вибираємо здоров'я» - Новосибірськ: Новосибірське книжкове видавництво,
  2. Кожен студент бажає знати, як зберегти здоров'я на п'ять!
    Роботі, куратори груп і наставники потоків, співробітники студентської поліклініки, представники організацій міста, що займаються проблемами формування ЗСЖ, ЗМІ. Контрольні питання і завдання 1. Візьміть участь у підготовці та проведенні КВН. 2. Після проведення КВН прикріпіть стінгазету своєї групи близько деканату. 3. Підготуйте самі або спільно всією групою повідомлення про те, як
  3. Пріложеніе4
    робота; 4. Краса природи і мистецтва (переживання прекрасного в природі та мистецтві); 5. Любов (духовна і фізична близькість з коханою людиною); 6. Матеріально забезпечене життя (відсутність матеріальних труднощів); 7. Наявність хороших і вірних друзів; 8. Впевненість у собі (свобода від внутрішніх протиріч, сумнівів); 9. Пізнання (можливість
  4. М.Є. Литвак. Професія - психолог, 1999
      вибирають професію, а й тим, хто хоче скористатися послугами
  5.  Висновок.
      работку певного ритму роботи організму. Режим привчає до організованості і дисципліни, вчить раціонально розподіляти свій час, сприяє продуктивності праці та відпочинку. Режим дня необхідно дотримуватися всім - і дорослим, і дітям, так як відсутність постійного режиму або часта зміна сформованого стереотипу погіршує працездатність і негативно позначається на здоров'ї.
  6.  Внутрішньом'язові введення
      вибирають великі групи м'язів, уникаючи місця розташування великих судин, нервів, сухожильних піхв, суглобів і кісток (сідничний область, плечова частину грудної м'язи і триголовий м'яз плеча, у дрібних тварин внутрішня поверхня стегна, у свиней, крім того, заснування вушної
  7.  Проблема вибору предмета військово-психологічного дослідження
      роботи, а вже на цій основі формулюється проблема дослідження. Такий вибір проблеми має далекосяжні негативні наслідки. За визначенням Б.Ф. Ломова, системоутворюючим фактором діяльності є вектор «мотив-мета». Якщо військовим психологом рухає бажання, виступаюче мотивом діяльності, отримати диплом кандидата наук, професійного психолога або високу оцінку, то метою
  8.  Особливості вибору статі Батька і Дитини в різних вікових та гендерних групах
      якої вибір жіночого і чоловічого гендерів однаковий, і найстарша - 46-60 років, в якій переважає жіночий. Узагальнимо результати когнітивного вибору гендерів Батька і Дитини для жінок і чоловіків у табл. 3.5 і 3.6. Когнітивний вибір гендерів Батька і Дитини у жінок {foto25} Таблиця 3.6 Когнітивний вибір гендерів Батька і Дитини у чоловіків {foto26} Таким чином,
  9.  Декларації прав матері та новонародженого
      роботу під час вагітності. Доступність і продовження робочої діяльності має бути гарантовано всім жінкам, і вагітність не повинна бути причиною дискримінації. Право на материнство має бути захищене урядовими законами про працю так, щоб вони гарантували декретну відпустку і адаптацію робочого розпорядку дня без зміни зарплати і ризику втрати роботи. Матері мають право
  10.  РОБОТА: А З Ч А С Т Ь Е - В Т Р У Д Е?
      роботу мають жінки і чоловіки, які особливості жіночої кар'єри - на відміну від чоловічої? Трудові відносини - ця та сфера життя, де відмінності між можливостями чоловіків і жінок найбільш очевидні навіть для упередженого спостерігача - як з точки зору розподілу робочих місць, так і з точки зору результатів праці: зарплати і кар'єри. Однак ці відмінності зазвичай сприймаються суспільством
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека