загрузка...
« Попередня Наступна »

Робоча команда як соціально-психологічне поле колективного "акме"

Хоча традиційно акмеологія як наука про шляхи досягнення висот професіоналізму, а в найбільш концентрованому (особливому) вираженні - як наука, звернена до вершинних його проявам, до, так би мовити, суперпрофесіоналізм (термін А. К. Маркової), має справу з індивідуальним суб'єктом, тим Проте і життєві спостереження, і дані соціальних наук про людину говорять про те, що предметом уваги акмеології можуть бути і групові, колективні форми поведінки людей, що прояви акме можуть носити не тільки індивідуальний, але і груповий характер. Іншими словами, цілком правомірно говорити про колективному суб'єкт професійної діяльності, що знаходиться на стадії набуття свого акме - цього вершинного якісного новоутворення, що має, як буде показано далі, стосовно до обговорюваного суб'єкту цілком певні, реально фіксуються характеристики. Для доказу сказаного звернемося до розгляду такого популярного в управлінській літературі об'єкта, як робоча команда.

Як відомо, термін "команда" знайшов наукове звучання лише в самі останні десятиліття. Будучи багато в чому породжений практикою ефективного менеджменту, він використовується для позначення малих груп з вираженою цільовою спрямованістю, інтенсивною взаємодією членів і високою продуктивністю. Причому, як правило, мова йде про групи, зайнятих у різних областях трудової професійної діяльності, неважливо, управлінської або виконавської. Звідси і назва - робоча команда.

Згідно сучасним науковим уявленням, робоча команда - це мале число людей (можливий обсяг від 2 до 25, але зазвичай не більше 10 - 12 осіб), що мають доповнюючі вміннями, пов'язаних єдиним задумом, що прагнуть до загальної мети, що розділяють відповідальність за їх досягнення і що характеризуються високою ефективністю функціонування.

Причому ефективність функціонування робочої команди (або, що те ж саме, ефективність команди) розглядається фахівцями в двох аспектах: по-перше, в плані виконання робочих завдань і, по-друге, в плані забезпечення життєздатності команди.
трусы женские хлопок


Що стосується аспекту життєдіяльності команди, пов'язаного з виконанням завдань, то мова йде про її продуктивності, результативності. Інший аспект життєдіяльності команди - забезпечення її життєздатності - включає в себе такі компоненти, як задоволеність членством в команді і збереження її як єдиного цілого, згуртування.

Відмінна особливість груп, що відносяться до категорії робочих команд, - високий професіоналізм, що базується на володінні їх членами рядом важливих прикладних умінь, а саме:

- технічними або функціональними вміннями (чим ширше діапазон таких умінь у людей, тим успішніше діє команда);

- вміннями приймати рішення і вирішувати проблеми (причому на початковій стадії життя робочої команди такі вміння можуть бути лише у частини її членів, решта розвивають їх у процесі роботи);

- интерперсональной вміннями (йдеться про уміннях будувати відносини з іншими людьми, ефективно використовуючи різноманітні комунікативні засоби).

Таким чином, робочу команду фактично можна розглядати як високопрофесійного суб'єкта спільної діяльності, як своєрідний соціально-психологічний поле групового, колективного акме. А представлені вище прикладні уміння - як його конкретне вираження.

Різновидом робочих команд є оперативні робочі групи, створювані організаціями з метою надзвичайно швидкого та ефективного прийняття рішень з приводу всіляких виробничих (тобто пов'язаних з процесом трудової діяльності) проблем, зокрема, інноваційного типу. Саме в такого роду групах створюється нерідко висококласний професійний продукт у вигляді рішень, що носять характер прориву в тих чи інших областях людської діяльності. Фахівці наступним чином характеризують ці групи:

- вони невеликі за обсягом (звичайно не більше 10-12 чоловік);

- рівень відповідальності такої групи і ранг її членів прямо пропорційні важливості проблеми (наприклад, якщо проблема вважається великою, то практично всі члени групи є особами високого рангу і робоча група звітує перед головним керівником);

- тривалість життя типової оперативної робочої групи вельми обмежена - не більше півроку;

- членство в групі зазвичай носить добровільний характер;

- у разі необхідності група формується дуже швидко і зазвичай без всякого роду формальних процедур;

- вищестояще керівництво здійснює постійний контроль за термінами виконання завдань (так, відповідь керівництву однієї організації через три місяці після створення групи, у якому йшлося, що за цей термін не зробила нічого, окрім роботи над звітом, був визнаний незадовільним);

- групи мають незначний допоміжний апарат;

- використовувана в групах документація носить здебільшого неформальний характер і часто досить мізерна (як зауважив один керівник, "робочі групи не займаються виробництвом паперу, їх справа - видавати рішення проблем");

- групи цього типу відрізняє інтенсивність, відкритість міжособистісного спілкування.


Як відомо, будь-яка робоча команда функціонує в рамках певної організації, відчуває її впливу, несучи на собі відбиток низки специфічних її характеристик. Саме вони в першу чергу позначаються на складанні колективного акме, обумовлюють ефективність функціонування робочої команди. До розгляду такого роду організаційних характеристик ми й переходимо далі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Робоча команда як соціально-психологічне поле колективного" акме ""
  1. "Акме" в груповий професійної діяльності
    План 1. Робоча команда як соціально-психологічне поле колективного акме. 2. Організаційна середу робочої команди як зовнішнє умова розвитку колективного "акме". 3. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного акме. Ключові слова: робоча команда, колективне "акме", організаційна середу робочої команди. -
  2. Предмет і понятійний апарат акмеології
    План 1. Класифікація наук, які досліджують розвиток людини в онтогенезі. 2. Зміст предмета акмеології на початковому етапі формування її як нової гілки наукового знання. 3. Зміст предмета акмеології сьогодні. 4. Головні завдання, які вирішуються наукою акмеології. Ключові слова: педологія, геронтологія, акмеологія, феномен. - педологія [від грец. pais (paidos) - дитя + логія,
  3. Вивчення процесу оволодіння людиною професією
    Крім розгляду розвитку всієї сукупності характеристик людини, в яких знаходить вираження його зрілість, а в ній його акме, акмеологія науково аналізує зрілість і акме більш звужене, маючи на увазі тільки оволодіння людиною професією, досягнення ним в ній рівня майстерності. Адже зрозуміло, що осягнення сутності професіоналізму, бачення і розуміння шляхів, що ведуть до нього, має не тільки
  4. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного "акме"
    Зупинимося на трьох релевантних (тобто доречних) нашого обговорення соціально-психологічних характеристиках робочої команди: структурі, згуртованості і акмеологічних особливості управління нею. Структура робочої команди. Вона є складним утворенням, що включає ряд вимірювань або параметрів, зокрема: - формально-статусне вимір - субординований систему посадових позицій,
  5. "Акме" як феномен розвитку групи, організації, спільності
    План 1. Загальнотеоретичні і акмеологические передумови застосування акмеологічних критеріїв до групових суб'єктам. 2. Співвідношення соціального, психологічного та акмеологічного підходів у дослідженні "акме" як феномена розвитку групи, організації, спільності. 3. Акмеологические критерії та показники досягнення групою акме. Ключові слова: "акме", "акме" групи, "акме"
  6. Військова акмеологія
    План 1. Військова акмеологія як складова частина акмеологической теорії. 2 . Предмет військової акмеології. 3. Сутність військової праці, його структура. 4. Особливості управлінської діяльності військовослужбовців. 5. Оптимальність військової праці. Ключові слова: акмеограмма військового професіонала, акмеологические закономірності та принципи, акмеологічний критерій, акмеологія військова,
  7. Організаційні умови проведення акмеологічного тренінгу
    Акмеологический тренінг програмно-цільової спрямованості являє собою комплексний акмеологический проект, що має складну організаційну структуру. Нетрадиційні антропотехніческіе технології, включені в програму тренінгу, дозволяють на практиці вирішувати істотно нові для систем професійної підготовки та вдосконалення професійної майстерності завдання і ставити
  8. акмеології - НОВА НАУКОВА ДИСЦИПЛІНА
    Учень і продовжувач напрямку в науці, яку розвивав В.М.Бехтерев, Б.Г.Ананьев, завершуючи свій творчий шлях, активно і цілеспрямовано став створювати в человекознании нову область наукових досліджень - акмеологію і змістовно розкрив її предмет. Акмеологія - наука, що виникла на стику природничих, суспільних, гуманітарних і технічних дисциплін і вивчає феноменологію,
  9. Комплексна модель динамічного прийняття рішень і виходу з критичних ситуацій
    На базі цих концепцій ми розробили модель (рис. 1.4) процесу мислення анестезиста при виконанні анестезії та реагуванні на інтраопераційні проблеми . Справжня модель перегукується з аналогічними, створеними для інших складних і динамічних сфер діяльності людини. Вона включає паралельну обробку інформації і багато-канальність на множинних рівнях розумової діяльності з
  10. Конкретні методологічні принципи дослідження в акмеології (суб'єкта діяльності , життєдіяльності, потенційного і актуального, операціонально-технологічний, зворотного зв'язку)
    Принцип суб'єкта діяльності. Конкретний зміст і сенс принципу особистості для акмеології розкривається порівняно з його розумінням в психології. С.Л.Рубинштейн, висунувши особистісний принцип, протиставив його психології функціоналізму, раздробляющее людини на ізольовані психічні функції, здібності і стану. В.Н. Мясищев також послідовно, як і С.Л. Рубінштейн,
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...