загрузка...
« Попередня Наступна »

Психологічні аспекти подолання конфліктних ситуацій у військовому колективі

Управління конфліктом здійснюється шляхом попередження виникнення конфліктів і їх конструктивного вирішення. Оптимальна стратегія управління конфліктом полягає не стільки в уникнення конфлікту та його подоланні, скільки у вирішенні предконфликтной і конфліктної ситуації неконфліктними способами.

Дозвіл самими офіцерами опонентами міжособистісних конфліктів є основним способом їх конструктивного регулювання. Важливими умовами, що забезпечують успіх саморазрешенію, є: вибір способів і прийомів, які відповідаю даній ситуації; вирішення конфлікту на ранній стадії розвитку; поетапне дозвіл або пом'якшення складних конфліктів; формування у офіцерів конфліктоустойчівость; націленість не так на шкоду опонентові, а на захист своїх інтересів; настрій на виграш за очками, а не нокаутом; вибір оборонно-конструктивної позиції. До числа часто використовуваних способів вирішення конфліктів відносяться: мінімізація взаємодії з опонентом; відкрита розмова офіцерів з метою вирішення конфлікту; одностороння поступка одного з опонентів як пропозиція розв'язати конфлікт; звернення за допомогою до керівництва та громадськості; компроміс ; співробітництво; уникнути активних дій у конфлікті.

Якщо власні зусилля офіцерів-опонентів не дають результатів, необхідне втручання в конфлікт вищестоящих інстанцій. Дослідження показало, що найчастіше в регулюванні конфліктів беруть участь заступники командирів полків, батальйонів і офіцери управління з'єднання. У значному числі конфліктів розбираються командири полків і батальйонів, офіцери управління полку.

Аналіз конфліктних ситуацій показав, що офіцери-посередники потребують спеціальної підготовки до роботи з вирішення конфліктів, оскільки в 47% від загального числа конфліктів, регулюванням яких вони займаються, їх зусилля не дають позитивних результатів.
трусы женские хлопок
Втручання вищестоящих інстанцій зазвичай не сприяє, а, навпаки, перешкоджає конструктивному вирішенню конфліктів. Це викликано тим, що в основі домінуючої стратегії впливу офіцерів-посередників на конфлікт лежить прагнення ліквідувати зовнішні ознаки конфлікту, змусити офіцерів-опонентів відмовитися від відкритого протидії, не виявляючи і не дозволяючи протиріччя, що викликав конфлікт. Подібна стратегія характерна для офіцерів-посередників, які не служать разом з офіцерами-опонентами в одному колективі і тому не інформовані про суть конфлікту і не маю достатнього часу на його вивчення і дозвіл.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Психологічні аспекти подолання конфліктних ситуацій у військовому колективі "
  1. Шпаргалка. Програмні питання з дисципліни «Військова психологія» за спеціальністю «Психологія», 2012
    Історія зародження і розвитку психологічних знань військової психології. Періодизація історії військової психології. Об'єкт, предмет та основні завдання військової психології. Методологічні принципи військової історії про природу і ролі психічного розвитку. Особливості будови нервової системи та її вплив на життя і діяльність військовослужбовців. Поняття про психічні пізнавальних процесах в
  2. Поняття про психічне здоров'я і його критерії
    Дослідження індивідуальних і групових психологічних особливостей військовослужбовців - важливий, але в певному сенсі попередній етап у діяльності психолога , що дозволяє отримати об'єктивну інформацію для подальшого її врахування при прийнятті управлінського рішення. Вивчення індивідуальних психологічних особливостей військовослужбовців дозволяє виявити осіб з тими чи іншими психологічними
  3. Робота психолога з профілактики суїцидальної поведінки військовослужбовців
    Предметом особливої ??уваги посадових осіб є військовослужбовці, які перебувають у депресивному ( пригніченому) стані. Досвід вивчення подій, пов'язаних з суїцидальним поведінкою військовослужбовців, показує, що напередодні самогубства (суїциду) або спроби до цього болипінство з них знаходилися в психічному стані, що може бути охарактеризоване як депресивний [20]. Причинами такого
  4. Додаток № 9 Психологічне консультування
    до ст. 28 Керівництва, затвердженого наказом Міністра оборони Російської Федерації 1997 N___ Психологічне консультування Індивідуальне психологічне консультування проводиться, як правило, у формі взаємного спілкування психолога і клієнта (тобто звернулася до нього за допомогою людини). За консультацією до психолога військовослужбовці можуть звернутися самі, або за рекомендацією
  5. ДЕОНТОЛОГІЯ в невропатології
    Працюючі в спеціальних установах лікарі та педагоги-дефектологи виконують складні і відповідальні завдання. Успіх лікувально-виховних заходів багато в чому залежить від ставлення їх до хворої дитини. У зв'язку з цим робота медичного та педагогічного персоналу в дитячих лікувально-профілактичних установах повинна грунтуватися на суворому дотриманні принципів деонтології. Термін
  6. Військова акмеологія
    План 1. Військова акмеологія як складова частина акмеологической теорії. 2. Предмет військової акмеології. 3. Сутність військової праці, його структура. 4. Особливості управлінської діяльності військовослужбовців. 5. Оптимальність військової праці. Ключові слова: акмеограмма військового професіонала, акмеологические закономірності та принципи, акмеологічний критерій, акмеологія військова,
  7. Особистісний аспект продуктивної професійної діяльності
    Як ми вже показали, необхідність синтетичного підходу до дослідженню професійної діяльності неодноразово підкреслювалася багатьма дослідниками. Такий підхід повинен включати в себе розгляд цілісних характеристик особистості, змістовно об'єднують всі психічні явища, лише формально представлені в схемі діяльності. Водночас ми спеціально звернули увагу на те
  8. Методичні комплекси акмеологічного тренінгу
    Історично першим варіантом тренінгів з'явився соціально-психологічний тренінг (СПТ). Теоретичне обгрунтування СПТ як цілісної системи є досягненням соціальної психології (Л. А. Петровська), акмеології (Н.В. Кузьміна) і дидактики (Г.Д.Кіріллова). Основне завдання соціально-психологічного тренінгу розуміється вітчизняними фахівцями [1] як формування міжособистісної складової
  9. Розвиток професійної компетентності та її спеціальних видів
    Дослідження проблем розвитку професійної компетентності та її різних видів в акмеології займають особливе місце, так як професійна компетентність є головною складовою частиною професіоналізму особистості та діяльності, важливим умовам становлення професіонала. Ми не раз підкреслювали, що в підвищенні рівня професійної компетентності важливе значення має інтелектуальне
  10. А
    АВТОРИТЕТ (від лат. Autoritas - влада, вплив) - 1) висока оцінка і визнання особистості (групи людей, організації) оточуючими , її ролі як неформального лідера і права на вплив через усталену систему соціально-психічних відносин; 2) високий статус особистості, що визнається групою, колективом; 3) вплив особистості на оточуючих людей без її безпосередніх дій, що надають
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...