ГоловнаПсихологіяВійськова психологія і педагогіка
« Попередня Наступна »
Калюжний А.С.. Психологія взаємин у підрозділі, 2004 - перейти до змісту підручника

Прогнозування спрямованості взаємин

Оскільки у військовому колективі всі його члени тією чи іншою мірою залежні один від одного, такий прогноз є одним з важливих чинників досягнення особистого успіху окремим військовослужбовцям, дозволяє йому відчувати себе в колективі впевнено, сприяє вирішенню завдань, що стоять перед колективом у цілому.

Тому важливим способом прогнозування виступає знання оціночних суджень підлеглих один про одного. Якщо один військовослужбовець оцінює іншого як порядну людину і хорошого фахівця, то у нього виробляється до нього відповідне ставлення. При попаданні цих воїнів в ситуацію, яка вимагає спільних зусиль у діяльності та поведінці, вони здійснюють прогноз можливих дій один одного на основі тих міжособистісних відносин, які у них сформувалися раніше. Якщо воїн розраховує на те, що він буде співпрацювати з товаришем по службі, то він ставить одні цілі спільної діяльності. Якщо ж він вважає, що взаємодія за своїм характером буде, швидше за все, суперництвом або навіть протиборством, то буде розраховувати на досягнення інших цілей.

При прогнозуванні взаємовідносин офіцеру також необхідно враховувати мотивацію підлеглих на спільну діяльність з товаришами по службі. Суть її полягає в тому, що прогноз воїном відносини товаришів по службі до його справ і вчинків виступає одним з факторів, що визначають характер його військово-професійної діяльності та поведінки. У цьому випадку мотивація ратної праці з точки зору її спрямованості може бути трьох основних видів.

1. Мотивація «на справу». Військовослужбовець з такою мотивацією більше зацікавлений в досягненні високих результатів діяльності. Особисті переваги, які він може отримати при досягненні хороших результатів, його турбують у меншій мірі. Та-кого воїна цікавить і захоплює сам процес діяльності.

2. Мотивація «на себе». У цьому випадку підлеглий найбільше націлений на особистий успіх, на отримання особисто ним тих матеріальних і духовних благ, в яких він потребує. Навіть індивідуальне досягнення високих результатів діяльності розглядається військовослужбовцям як засіб отримання в подальшому будь-яких переваг. Успіх товаришів по службі, колективу в цілому хвилює його в набагато меншому ступені, ніж особистий результат. Природно, що при такій мотивації характер відносин воїна з товаришами по службі буде іншим, ніж при домінуванні мотивації «на справу».

3. Мотивація «на взаємини». При такій мотивації військовослужбовець, насамперед, враховує те, як оцінять його дії оточуючі.
Для нього важливо підтримувати з усіма добрі стосунки. Якщо такий воїн потрапляє в ситуацію, що вимагає або піти на конфлікт з іншим військовослужбовцям, або пожертвувати інтересами справи, то він зазвичай жертвує інтересами справи.

Зазвичай в «чистому» вигляді небудь один вид мотивації у конкретного підлеглого присутній рідко. Більш характерним є наявність одночасно двох-трьох видів мотивів. Однак серед мотивів різної спрямованості небудь один є переважаючим. З цього випливає, що практично завжди при визначенні того, як йому вчинити в конкретній ситуації, воїн враховує можливий вплив свого вчинку на взаємини з товаришами по службі. Якщо ж мотивація «на взаємини» є домінуючою, то фактично саме взаємини з оточуючими визначають діяльність і поведінку воїна.

Знання спрямованості взаємовідносин між військовослужбовцями, прагнення їх регулювати нададуть істотну допомогу офіцеру-керівнику в забезпеченні ефективної діяльності підпорядкованого підрозділу, в тому числі і при вирішенні завдань борь-б з нестатутними взаємовідносинами.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Прогнозування спрямованості взаємин "
  1. Реферат. Діагностика нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями, 2009
    Вимоги до досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Напрями досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Форми прояви "нестатутних взаємин". Причини "живучості" нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями (на думку офіцерів). Портрет "авторитета" серед військовослужбовців строкової служби (у%). Діагностика нестатутних взаємин.
  2. ВИСНОВОК
    Таким чином, взаємини у військовому колективі являють собою складне соціально-психологічне явище, яке має суттєвий вплив на якість бойової та вахтової служби, бойової підготовки, рівень бойової готовності підрозділи. Для того щоб сформувати в колективі хороший соціально-психологічний клімат, офіцеру-керівнику необхідно знати не тільки особливості психіки
  3. Психологічні особливості взаємин у військових колективах
    Особливості взаємовідносин у військовому колективі визначаються специфікою військової діяльності колективу та індивідуально-психологічними характеристиками військовослужбовців, її складових. До них, насамперед, відносяться провідна роль формальних службових відносин в порівнянні з неформальними. У трудовому колективі підлеглий, у разі істотного розбіжності його офіційних і неофіційних
  4. ПРОПОЗИЦІЇ
    Так як одним з основних профілактичних заходів при інфекційних захворюваннях є епізоотичний моніторинг і прогнозування, то рекомендуємо здійснювати дані заходи відповідно до загальноприйнятих положеннями та рекомендаціями на високому професійному рівні, ветеринарними організаціями відповідного
  5. Профілактика нестатутних взаємовідносин у військових колективах
    Профілактика нестатутних взаємин як предмет постійної уваги командирів всіх рівнів вимагає врахування психологічних аспектів самого негативного явища і тер його нейтралізації. У свою чергу, розуміння психології становлення і функціонування нестатутних взаємовідносин, а також шляхів їх локалізації становить серцевину всієї системи дисциплінування військ, забезпечення пильності
  6. . Діагностика стану військової дисципліни у підрозділі, 2010
    Поняття діагностики в теорії та практиці сучасної соціальної роботи. Цілі, принципи та основні напрями діагностичної діяльності офіцера виховних структур. Діагностика військової дисципліни у підрозділі як напрям діяльності офіцера-вихователя (на прикладі виявлення порушень статутних правил взаємовідносин). Технологічна карта діагностики стану військової
  7. В В Е Д Е Н І Е
    До числа основних соціально-психологічних явищ у військовому колективі ставляться колективні взаємини, думки, настрої, потреби і традиції. Водночас взаємини між військовослужбовцями є центральним компонентом психології військового колективу. Саме на їх основі складаються і проявляються багато інших соціально-психологічні феномени як позитивною, так і
  8. Курсова робота. Вплив юридичної підстави служби на міжособистісні відносини військовослужбовців, 2010
    Дисципліна - Конфліктологія Зміст. Введення. Військовий колектив. Міжособистісні відносини в середовищі військовослужбовців. Взаємовідносини як соціально-психологічне явище. Взаємовідносини у військовому колективі. Методи вивчення взаємовідносин у військовому колективі. Емпіричне дослідження. Результати параметричної соціометрії. Результати анкетування. Висновок. Список
  9. Реферат. Взаємовідносини військовослужбовців, 2009
    Введення. Вивчення міжособистісних відносин в колективі і діагностика нестатутного поведінки. Профілактика - основне засіб попередження нестатутних взаємин. Висновок. Додатка. Список використаної
  10. Вплив взаємин на функціонування колективу
    На перший погляд здається, що чим краще взаємини в колективі, тим вище повинна бути ефективність індивідуальної та спільної діяльності. Однак, як показують дослідження, це не завжди справедливо. Поліпшення взаємин в колективі до певного рівня сприяє підвищенню ефективності колективної діяльності. Якщо ж ступінь взаємних симпатій перевищує цей рівень, то
  11. Основні особливості взаємовідносин у військовому колективі
    1. Нормативно-вольові взаємини будуються на основі вимог законів РУз і статутів 2. Пізнавальні пов'язані з процесом належать до службової діяльності. Так створюються гуртки любителів техніки, книголюбів, вивчення шляхів частини, її традицій. 3. Емоційні відносини виникають на грунті певних почуттів: оптимізму, вдячності, задоволеності або навпаки
  12. «Концептуальні засади та психолого-акмеологические технології прогнозування оперативної психологічної готовності спортсменів вищої кваліфікації силових єдиноборств до змагальної діяльності»
    У 6-му розділі дисертації представлені результати дослідження, присвячені прогнозуванню оперативної психологічної готовності спортсменів силових єдиноборств до змагальної діяльності в екстремальних ситуаціях. Перший етап дослідження включав теоретичне обгрунтування методик оцінки оперативної психологічної готовності спортсменів силових єдиноборств в екстремальних ситуаціях.
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека