ГоловнаПсихологіяВійськова психологія і педагогіка
« Попередня Наступна »
Устинов І.Ю.. Методика роботи командира з підтримання правопорядку і зміцнення військової дисципліни, 2007 - перейти до змісту підручника

Профілактика порушень статутних правил взаємовідносин

Профілактика порушень статутних правил взаємовідносин, як складова частина забезпечення безпеки військової служби, включає:

1. Діагностику фактів нестатутних взаємин.

В інтересах діагностики поведінки застосовуються методи спостереження, аналізу документів, індивідуальної і групової бесід, соціологічного опитування.

У ході спостереження фіксуються особливості поведінки військовослужбовця в різних ситуаціях, його службової діяльності, у неофіційній обстановці. Спостереження повинно бути систематичним і цілеспрямованим. Таке спостереження дозволяє побачити і зафіксувати зміни, динаміку розвитку поведінкових характеристик, допомагає вивчити приховані процеси в ході прямих контактів з військовослужбовцем.

Аналіз документів дозволяє на основі зафіксованої інформації зробити припущення про схильність деяких військовослужбовців до зміни поведінки у спілкуванні з товаришами. У сукупності з методом спостереження та ін методами виявлення схильності до нестатутних дій він дає позитивний результат. До документів, що містить найбільшу інформацію відносяться: автобіографії, характеристики на призовників, укладення медичних установ, щоденники вивчення індивідуально-психологічних особливостей.

Отримати необхідну інформацію коротким і ефективним способом дозволяє опитування військовослужбовців. Це один з найважливіших методів діагностики поведінки військовослужбовців. В інтересах виявлення військовослужбовців, схильних до порушень статутних правил взаємовідносин, необхідно опитувати всі категорії військовослужбовців підрозділу.

Необхідно регулярно проводити соціально-психологічне обстеження військових колективів з метою виявлення неформальних груп військовослужбовців, які опинилися в ізоляції. На основі інформації, отриманої в процесі опитування і з допомогою інших методів діагностики, визначаються заходи щодо запобігання порушень статутних правил взаємовідносин.


2. Проведення організаційно-виховних та психолого-педагогічних, соціально-побутових і медичних заходів, що створюють умови для налагодження статутної організації навчально-виховного процесу та побуту в підрозділах.

Основні елементи цієї роботи:

1. Наведення і підтримка статутного порядку і організація служби в підрозділі.

2. Послідовна і систематична робота з вивчення індивідуально-психологічних особливостей військовослужбовців, знання реального стану справ у військовому колективі.

3. Повсякденна турбота про побут, відпочинок, здоров'я військовослужбовців, забезпечення їх соціальної захищеності.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Профілактика порушень статутних правил взаємовідносин "
  1. . Діагностика стану військової дисципліни у підрозділі, 2010
    Поняття діагностики в теорії та практиці сучасної соціальної роботи. Цілі, принципи та основні напрями діагностичної діяльності офіцера виховних структур. Діагностика військової дисципліни у підрозділі як напрям діяльності офіцера-вихователя (на прикладі виявлення порушень статутних правил взаємовідносин). Технологічна карта діагностики стану військової
  2. Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині (підрозділі)
    Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині
  3. Сутність військової дисципліни та дисциплінованості військовослужбовців
    Військова дисципліна покликана регулювати військовий порядок, взаємовідносини між військовослужбовцями, відносини в підрозділах з метою забезпечення високої організованості та боєздатності. Військова дисципліна - це знання воїнами законів і статутних вимог, їх точне, суворе і свідоме виконання. Дисциплінованість - це вимоги дисципліни, виконання яких стало для
  4. Основні особливості взаємовідносин у військовому колективі
    1. Нормативно-вольові взаємини будуються на основі вимог законів РУз і статутів 2. Пізнавальні пов'язані з процесом належать до службової діяльності. Так створюються гуртки любителів техніки, книголюбів, вивчення шляхів частини, її традицій. 3. Емоційні відносини виникають на грунті певних почуттів: оптимізму, вдячності, задоволеності або навпаки
  5. Список використаних джерел
    1. Методика поетапної профілактики нестатутних взаимоотоношений в підрозділах. - М.: Воениздат, 1987. 2. Профілактика конфліктів на національній основі (досвід, аналіз, рекомендації). - М.: Воениздат, 1991. 3. Психологія і педагогіка військового управління. Навчально-методичний посібник. - / Вид. ВВІА ім.В.В.Жуковского, 1992. 4. Військова педагогіка і псіхоглогія / Под ред. А. В.
  6. Технологічна карта діагностики стану військової дисципліни у підрозділі
    Справжня методика розроблена на основі досвіду роботи посадових осіб передових військових частин Спецстроя Росії з профілактики порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями в підрозділах. Її основна ідея полягає в тому, щоб навчити командирів (начальників) працювати з військовослужбовцями різних періодів служби, використовуючи найбільш прийнятні і дієві для кожного з них
  7. Реферат. Діагностика нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями, 2009
    Вимоги до досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Напрями досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Форми прояви "нестатутних взаємин". Причини "живучості" нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями (на думку офіцерів). Портрет "авторитета" серед військовослужбовців строкової служби (у%). Діагностика нестатутних взаємин.
  8. ВИСНОВОК
    Підтримання в підрозділі міцних статутних взаємовідносин є важливою умовою міцної військової дисципліни, підтримки підрозділу в постійній бойовій готовності. У сучасних умовах, коли змінюються корінні підвалини нашого суспільства, коли до межі напружена соціальна обстановка в державі Збройні Сили повинні залишатися оплотом стабільності і впевненості. Значною
  9. Висновок
    Підтримання в підрозділі міцних статутних взаємовідносин є важливою умовою міцної військової дисципліни, підтримки підрозділу в постійній бойовій готовності. У сучасних умовах, коли змінюються корінні підвалини нашого суспільства, коли до межі напружена соціальна обстановка в державі Збройні Сили повинні залишатися оплотом стабільності і впевненості. Значною
  10. Вплив взаємин на функціонування колективу
    На перший погляд здається, що чим краще взаємини в колективі, тим вище повинна бути ефективність індивідуальної та спільної діяльності. Однак, як показують дослідження, це не завжди справедливо. Поліпшення взаємин в колективі до певного рівня сприяє підвищенню ефективності колективної діяльності. Якщо ж ступінь взаємних симпатій перевищує цей рівень, то
  11. Профілактика нестатутних взаємовідносин у військових колективах
    Профілактика нестатутних взаємин як предмет постійної уваги командирів усіх рівнів вимагає врахування психологічних аспектів самого негативного явища і тер його нейтралізації. У свою чергу, розуміння психології становлення і функціонування нестатутних взаємовідносин, а також шляхів їх локалізації становить серцевину всієї системи дисциплінування військ, забезпечення пильності
  12. Реферат. Взаємовідносини військовослужбовців, 2009
    Введення. Вивчення міжособистісних відносин в колективі і діагностика нестатутного поведінки. Профілактика - основне засіб попередження нестатутних взаємин. Висновок. Додатка. Список використаної
  13. Нестатутні взаємини у військових підрозділах
    Важливою проблемою, яку поки ще доводиться вирішувати всім категоріям командирів і начальників, є боротьба з нестатутними відносинами. В їх основі лежить порушення статутних правил, норм моралі і моральності, соціальної справедливості серед воїнів. Такі відносини найчастіше проявляються там, де діяльність підлеглих найменше організована і контрольована офіцером: на господарських
  14. Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині (підрозділі)
    У частинах (підрозділах) формуванням статутних взаємовідносин повинні займатися всі посадові особи. У кожного з них є чіткий коло обов'язків, що дозволяє повсякденно тримати в полі зору дану проблему і активно впливати на підтримання дисципліни і організованості в несенні бойової служби та бойового чергування, в бойовій підготовці, виконанні планів і розкладів занять; в
  15. Конфлікти міжособистісних відносин
    Відомо, що відносини і взаємини в групах і колективах залежать не тільки від входять до них людей, а й від соціально-психологічних умов, в яких вони формуються. Але загальна закономірність полягає в тому, що чим ближче за рівнем свого розвитку група знаходиться до колективу, тим більш сприятливі умови вона створює для прояву кращих сторін в особистості і гальмування того, що
  16. Соціально-психологічна структура військового колективу
    Структура психології колективу вельми складна й різноманітна. При цьому кожен структурний елемент може мати свої особливості наприклад, колективна думка може бути єдиним або різноплановим, відносини в колективі можуть бути принциповими або безпринципними, доброзичливими або напруженими; настрою колективу - тонізуючими або знижують активність людей і т. д. Тому сучасний
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека