загрузка...
« Попередня Наступна »

Принципи спілкування з підлеглими

До числа основних принципів організації та здійснення спілкування офіцера зі своїми підлеглими в останні роки віднесені наступні психологічні , педагогічні та організаційні вимоги, реалізація яких виступає однією з умов його ефективності.

1. Спілкування з підлеглим має здійснюватися з урахуванням його особистісних цінностей та індивідуальних психологічних особливостей. Для того, щоб досягти очікуваних результатів у взаємодії з підлеглим необхідно завжди враховувати ту обставину, що «психологічних ефект кожного зовнішнього впливу на особистість обумовлений історією її розвитку, її внутрішніми закономірностями». Серед таких особливостей, насамперед, виділяється темперамент військовослужбовця. Треба мати на увазі, що воїни з різними його типами по-різному можуть сприймати одну і ту ж технологію спілкування. Так різкий тон може бути зовсім прийнятним щодо сангвініка або флегматика, але викличе вибух обурення у холерика і стан пригніченості у меланхоліка.

2. Для здійснення ефективного спілкування необхідно знати загальні закономірності функціонування психіки людини. Для цього офіцеру потрібні знання загальних закономірностей засвоєння інформації, особливостей її сприйняття під час спілкування, факторів, що впливають на продуктивність мислення, закономірностей впливу емоційно-чуттєвої сфери особистості на загальне її стан.

3. Процес спілкування з підлеглим, його елементи і технологія повинні заздалегідь продумуватися офіцером. Особливо важливий облік цього принципу в перший час офіцерської служби. Це обумовлено тим, що у молодого командира ще не сформувався стереотип поведінки, що відображає особливості його нового соціального (рольового) становища. У результаті, як показує військова і флотська практика, саме на початку офіцерської кар'єри виникають найбільш проблемні комунікативні ситуації.

4. Позитивна реакція підлеглого на спілкування обов'язково повинна стимулюватися. Мається на увазі, що в цьому випадку офіцер робить позитивну психологічну підтримку, створює умови для зацікавленості військовослужбовця в обміні тієї чи іншої службової, соціальної чи іншою інформацією.

5. Облік зовнішніх умов, в яких здійснюється спілкування. Зовнішні умови повинні реалізовуватися в інтересах спілкування. Ось чому необхідно у всіх випадках знати і передбачати ті з них, які сприятимуть його результативності.

6. Забезпечення активності суб'єктів спілкування. Від цього залежить як обсяг виробленого обміну інформацією, так і її об'єктивність. Ось чому вже на початковому етапі офіцер повинен використовувати всі наявні в його розпорядженні засоби для формування інтересу підлеглого до спілкування, його особистісну пізнавальну активність.

Ці та деякі інші принципи покладені в основу розроблених у вітчизняній військової психології спеціальних технологій спілкування з підлеглими.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Принципи спілкування з підлеглими "
  1. Технологія спілкування
    Один із продуктивних і перспективних підходів, що свідчить про високий рівень військово-професійної компетентності офіцера, полягає в практичному використанні ефективних технологій взаємодії з військовослужбовцями, і, перш за все, з підлеглими. Тут системно проявляються цілеспрямованість, комунікабельність, результативність, коректність і інші сторони спілкування керівника.
  2. Психологічні прийоми досягнення авторитету
    Командир, що формує у підлеглих емоційно позитивне ставлення до себе, може бути впевнений, що в самій складній обстановці він знайде у військовослужбовців розуміння, що будь його наказ буде виконано точно і в строк. На жаль, часто буває так, що він вживає до цього лише окремі спроби, діючи інтуїтивно, від випадку до випадку. Разом з тим треба пам'ятати, що формування
  3. ВИСНОВОК
    Ми живемо в особливий час. Зріс інтерес до проблем культури та моральності воїнів, до правил поведінки - етикету. Справжня моральна культура офіцера грунтується на глибокій ідейної переконаності, любові до Батьківщини, військовий обов'язок, цивільної відповідальності та морально-етичних знань. Людина, яка поверхнево засвоїв моральні принципи і правила хорошого тону, може призвести
  4. Методика визначення стилю керівництва
    Аналіз якості виконання роботи припускає також визначення стилю керівництва. Керівник створює цінності не напряму, а за допомогою інших людей, регулюючи їх поведінку і модифікуючи його в необхідному для реалізації спільних цілей напрямку. Засобом вирішення всіх завдань в колективі для нього виступає цілеспрямоване і систематичне вплив на людей в процесі спільної праці.
  5. Реферат. Етичні принципи в роботі психолога, 2010
    Введення. Етичні принципи діяльності психолога. Принцип конфіденційності. Принцип компетентності. Принцип не нанесення збитку. Принцип поваги. Принцип об'єктивності. Принцип відповідальності. Принцип етичної та юридичної правомочності. Принцип кваліфікованої пропаганди психології. Принцип благополуччя клієнта. Принцип професійної кооперації. Принцип інформування
  6. «Психологічні умови попередження конфліктів»
    Навчальні питання: 1. Управлінські умови попередження конфліктів. 2. Соціальні та психологічні умови профілактики конфліктів. Питання 1. Управлінські умови попередження конфліктів. Принципи роботи: 1) компетентності - втручання в природний хід конфліктної ситуації повинне здійснюватися людьми, що мають достатній рівень підготовки. 2)
  7. Аналіз стану виховної роботи та військової дисципліни
    Аналіз стану виховної роботи та військової дисципліни включає в себе: а) з особовим складом: - виконання заходів виховної роботи ( що планувалося, що проведено, з якою якістю); - оцінки роботи редколегії стінного друку, редакторів бойових листків, іншого активу підрозділу; - які, коли пройшли збори особового складу, які рішення приймалися, що
  8. Види конфліктів
    Залежно від носіїв протиріччя, що є основою конфлікту, зазвичай виділяють всередині особистісні, міжособистісні і міжгрупові конфлікти. Усередині особистісний конфлікт являє собою зіткнення приблизно рівних за силою, але протилежно спрямованих мотивів, інтересів чи потреб військовослужбовця. Кожен з нас не один раз потрапляв у стан усередині особистісного конфлікту, для
  9. Спостереження взаємин
    Характер взаємовідносин у колективі можна оцінити, спостерігаючи зміст і форми спілкування воїнів між собою. Вже за характером розмов, які ведуть офіцери, мічмани (прапорщики), старшини і матроси (сержанти і солдати), можна визначити, як вони ставляться один до одного. Доброзичливий тон бесід, готовність надати товаришеві посильну допомогу, співпереживання тих проблем, які турбують
  10. Основні принципи і стратегії дій стосовно суїцидальної особистості
    Перш ніж перейти до надання конкретної допомоги, керівнику будь-якого рангу необхідно мати на увазі те, що у своїй роботі він повинен спиратися на основні принципи відносин з суїцидонебезпечними особистістю: чи не відштовхуйте людини, якщо він вирішив розділити з вами свої проблеми; не пропонуйте того, чого не в змозі гарантувати; зберігайте спокій і не осуджуйте; говорите щиро.
  11. Етичні принципи діяльності психолога
    Етичні принципи покликані забезпечити: - вирішення професійних завдань у відповідності з етичними нормами;-захист людей, з якими психологи вступають в професійне взаємодія: учнів , студентів, педагогів, супервізорів, учасників досліджень та ін осіб, з якими працює психолог;-збереження довіри між психологом і клієнтом;-зміцнення авторитету
  12. Причини виникнення конфліктів
    Конфлікт, як вважають психологи, - це зіткнення несо-місткості, протилежно спрямованих тенденцій у міжособистісних-них або міжгрупових стосунках. Конфлікти у військових колективах, як правило, можуть бути породжені цілим комплексом причин, серед яких виділяють об'єктивні і суб'єктивні. Розглянемо об'єктивні причини конфліктів. До їх числа військові психологи відносять: -
  13. Розподіл медичних організацій по підпорядкованості. Російська Федерація

  14. Розподіл медичних організацій по підпорядкованості. Російська Федерація

  15. Діяльність стаціонарів по підпорядкованості
    {foto25} Продовження табл. 1.11.
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...