загрузка...
« Попередня Наступна »

Причини виникнення конфліктів між військовослужбовцями

Як правило, конфлікти у військових колективах можуть бути породжені цілим комплексом причин, серед яких виділяють об'єктивні і суб'єктивні. Розглянемо об'єктивні причини та фактори конфліктів.

1. Недостатня забезпеченість підрозділу всім необхідним для нормальної життєдіяльності та виконання бойових завдань. Це відноситься як до матеріальних, фінансових і технічних засобів, так і до укомплектованості підрозділів особовим складом. Вимушеність рішення непосильних завдань породжує конфлікти.

2. Порушення соціальної справедливості при розподілі матеріальних і духовних благ. Це стосується не тільки значних матеріальних ресурсів, а й черговості заступлення в наряди, рівномірності службового навантаження, вибуття у відпустку в найбільш зручний період, висунення на вищу посаду, представлення до нагород, при вступі до навчальних закладів і т.п.

3. Слабка розробленість правових та інших нормативних процедур вирішення міжособистісних суперечностей, що виникають у взаєминах військовослужбовців.

4. Субординаційних тип відносин військовослужбовців, продиктований укладом військової служби. Дослідження військових психологів показують, що найбільш конфліктними є відносини по вертикалі, і особливо відносини між підлеглими й безпосередніми начальниками (1; 14). Індекс конфліктності діади військовослужбовців в залежності від характеру взаємодії між ними становить:

- підлеглий - безпосередній начальник - 30,4

- підлеглий - перший прямий начальник - 8,8

- підлеглий - другий прямий начальник - 3,6

- підлеглий - третій прямий начальник - 1,2

- рівні військовослужбовці в колективі (розрахунок, взвод) - 6,2

- рівні військовослужбовці в колективі (рота, батарея) - 1,8

- диада військовослужбовців в середньому - 1 , 0

5.
трусы женские хлопок
Складність і динамічність військової діяльності. Наприклад, на певні часові відрізки (квітень - травень і жовтень - листопад) припадає близько 40% конфліктів між керівниками і підлеглими. Це пов'язано, по-перше, з порушенням системи міжособистісних відносин, що відбуваються в результаті звільнення в запас одних воїнів і призову інших, і, по-друге, з різною вимогливістю командирів до організації служби взагалі і бойової підготовки, зокрема, в кінці навчальних періодів .

6. Невідповідність нормативного (закріпленого статутом) характеру відносин військовослужбовців того типу відносин, які виникають в процесі службової діяльності. Іноді конфлікт є одним з небагатьох способів, за допомогою якого військовослужбовець може захистити свою гідність, відстояти свої інтереси.

7. Складність соціальної і професійної адаптації командирів до своїм посадовим статусом. У ході досліджень було виявлено, що найбільш конфліктні перші 3-4 місяці перебування керівника на новій посаді.

Серед суб'єктивних причин виникнення конфліктів можна виділити управлінські та психологічні.

Керуючі причини:

- прийняття необгрунтованих або помилкових рішень;

- зайва опіка або підміна старшими начальниками молодших у виконанні ними своїх посадових обов'язків;

- слабка турбота деяких керівників про престижність первинних командних посад;

- невідповідність між функціями і засобами, які є в розпорядженні у військовослужбовця для виконання цих функцій;

- приблизна рівність ряду категорій військовослужбовців-начальників за віком з підлеглими (діади "офіцер-прапорщик", "сержант-солдат");

- недостатня професійна підготовка ряду військовослужбовців .

Психологічні причини:

- існування в деяких підрозділах суперечать статутним вимогам традицій і звичаїв, що виражаються в перекладанні окремими воїнами своїх обов'язків на товаришів по службі;

- низька культура спілкування, грубість і нетактовність, нетерпимість до чужої думки;

- прагнення командира затвердити свій авторитет будь-яку ціну;

- негативна установка на підлеглого, на начальника;

- напружені, складні взаємини між військовослужбовцями (чим напруженіше міжособистісні відносини, тим частіше виникають конфлікти між військовослужбовцями);

- упереджене ставлення деяких начальників до своїх підлеглих;

- завищена самооцінка військовослужбовця;

- прагнення нечесним шляхом домогтися лідерства в колективі;

- негативізм у поведінці окремих військовослужбовців;

- підвищена агресивність і дратівливість;

- емоційна нестійкість, зайва тривога, низька самоповага;

- яскраво виражені акцентуації характеру.


Знаючи причини виникнення конфліктних ситуацій в колективі, офіцер-керівник може стратегічно правильно організувати свою діяльність з профілактики конфліктних відносин серед військовослужбовців. Основну увагу слід зосереджувати не на боротьбі з призвідниками або ініціаторами конфлікту, а на пошуку шляхів вирішення протиріч, що виникають у процесі взаємодії воїнів.

Однак далеко не завжди конфлікти можна попередити. Тому дуже важливо знати, як вирішувати конфлікти і вміти виходити з них.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Причини виникнення конфліктів між військовослужбовцями "
  1. . СПЕЦІАЛЬНІ ФОРМУВАННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
    Відповідно до федеральних законів «Про оборону» і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію в Російській Федерації» в країні під час оголошення мобілізації створюються спеціальні формування, призначені для виконання спеціальних завдань але забезпечення бойової діяльності Збройних Сил Російської Федерації. Для участі в медичне забезпечення особового складу Збройних Сил Російської
  2. Проблема норми і аномалії в розвитку і поведінці людини (або введення в психологічну теорію відносності).
    У попередньому розділі було з'ясовано, що психологічне дослідження особистості та її розвитку здійснюється на практиці в наукових поняттях, значення кожного з яких визначається тимчасовими компромісами між різними групами вчених. Один і той же термін в тлумаченні різних психологів, що належать до різних шкіл, може тлумачитися по-різному, особливо гостро ця проблема стоїть в
  3. Професійно-етичні норми діяльності психолога
    Професійна діяльність психолога - це вельми складна і відповідальна область професійної діяльності, що вимагає відповідної освіти, професійної майстерності, оскільки торкається долі людей. Вона пов'язана з пізнанням суто індивідуальних особистісних особливостей людей, їх глибоких внутрішніх переживань і станів. У процесі роботи психолог оперує інформацією,
  4. Засоби психологічного вивчення військовослужбовців та військового колективу
    Для виконання завдання психологічного вивчення особового складу психолог повинен володіти різноманітними методами психодіагностики, розумне поєднання і застосування яких забезпечує одержання об'єктивної інформації про військовослужбовців. Основними методами, використовуваними психологом, є: - аналіз документів (біографічний метод); - опитування (бесіда, анкетування); - спостереження і
  5. Профілактика психічного здоров'я військовослужбовців в умовах військової частини
    Робота по збереженню психічного здоров'я військовослужбовців має комплексний характер і реалізується за двома основними напрямками. 1. Здійснення систематичної і узгодженої роботи психолога та інших посадових осіб профілактичного плану щодо своєчасного виявлення воїнів, які потребують надання психологічної допомоги та постійному психологічному супроводі, створенню сприятливих
  6. Психологічне консультування
    Психологічне консультування є одним з провідних і «енерговитратних» з точки зору додаються з боку психолога зусиль видів його діяль ності. Вивчення військового досвіду показує, що питома вага консультування в загальному бюджеті витрачається службового часу становить у різних психологів (за стажем діяльності та рівнем кваліфікації) від 10 до 25% і більше. Найбільш
  7. Психотерапія та психокорекція як методи психологічної допомоги
    Психокоррекция - спрямоване психологічний вплив на певні психічні структури з метою оптимізації розвитку і функціонування індивіда в конкретних умовах життєдіяльності. Термін «корекція» буквально означає «виправлення». Таким чином, це система заходів, спрямованих на виправлення недоліків психіки чи поведінки людини за допомогою спеціальних засобів
  8. Робота психолога з профілактики суїцидальної поведінки військовослужбовців
    Предметом особливої ??уваги посадових осіб є військовослужбовці, які перебувають у депресивному (пригніченому) стані. Досвід вивчення подій, пов'язаних з суїцидальним поведінкою військовослужбовців, показує, що напередодні самогубства (суїциду) або спроби до цього болипінство з них знаходилися в психічному стані, що може бути охарактеризоване як депресивний [20]. Причинами такого
  9. Характеристика елементів психологічної моделі сучасного бою
    Розглянемо докладніше перераховані вище елементи психологічної моделі бою. 1. Об'єкт протиборства визначає якісно-кількісні параметри всіх решта елементів моделі. Історія війн і воєнного мистецтва переконливо доводить, що об'єктом протиборства в бою і війну є не територія, не військові об'єкти і бойова техніка і навіть не жива сила протиборчої сторони, а
  10. Характеристика бойового стресу і бойової психічної травми
    Війна є одним з найсуворіших випробувань людського духу, психологічних і фізичних можливостей людей. Сприйняття і переживання подій війни - найбільша драма, розігруються в душі кожного її учасника. Людська істота дуже вразливе перед потужними стрес-факторами війни (небезпека, загибель товаришів, поранення, інвалідність, участь у жорстокому насильстві, знищення противника,
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...