загрузка...
« Попередня Наступна »

Положення, що виносяться на захист

Корпоративна безпека як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації є результатом багаторівневих відносин і взаємодій в континуумі «людина - організація» і «організація - суспільство». У ході взаємодій в континуумі «людина - організація» створюється ансамбль міжособистісних смислів, очікувань, цінностей, норм, стереотипів, що виявляються в професійній поведінці, що дозволяє за рахунок задоволення соціально-психологічних потреб в безпеці утримувати стан балансу між зовнішнім і внутрішнім середовищем організації, мінімізувати і запобігати загрози безпеки.

Як психолого-акмеологічний феномен корпоративна безпека:

? виступає як інтегративне утворення на рівні індивідуального і групового суб'єкта професійної діяльності;

? висловлює специфічний стан суб'єкта професійної діяльності в континуумі «людина - організація»;

? забезпечує досконалу адаптацію організації до умов і факторів зовнішнього і внутрішнього середовища;

? істотно впливає на якість і продуктивність життєдіяльності організації за рахунок гармонізації соціальних, професійних, організаційних, міжособистісних та інших типів відносин.

Забезпечення корпоративної безпеки є керованим процесом, який передбачає цілеспрямовану активність суб'єктів-учасників і можливість спеціальної організації ефективної діяльності для вирішення завдань в даній області. З точки зору акмеологічного підходу корпоративна безпека є акмеологічний феноменом, так як може розвиватися по «вертикалі», досягаючи балансу, при якому забезпечується спрямованість кожного індивідуального і групового суб'єкта професійної діяльності на саморозвиток у відповідності з поставленими організаційними цілями і ефективність їх професійної самореалізації. Це, в свою чергу, означає якісне перетворення і реструктуризацію необхідних для забезпечення корпоративної безпеки властивостей суб'єктів, використання їх як ресурсів та засобів відповідно до вимог і умов організаційно-професійної діяльності.

З позицій системно-структурного підходу корпоративна безпека як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації являє собою саморазвивающуюся і самоврядну систему, що виконує в організації інтегруючу, координуючу, проектувальних і регулюючу функції. За способом реалізації даних функцій корпоративна безпека є психолого-акмеологічних освітою високого рівня узагальненості, яке інтегрує імпліцитні і експліцитні суб'єктні, особистісні, організаційні особливості в континуумі «людина - організація».

В якості структурних компонентів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступають інваріантні особистісні та суб'єктно-діяльні особливості відносин у континуумі «людина - організація», які проявляються при вирішенні різних організаційних і професійних завдань. Функціональні компоненти обумовлені цілями і завданнями, які покликана вирішувати корпоративна безпека, характеризуються пристосованістю до мінливих умов життєдіяльності організації та реалізуються через механізм корекції. Кожен функціональний компонент забезпечує виконання однієї функції і сприяє більш продуктивної реалізації інших, покладених на інші функціональні компоненти.

Якщо вектор акме-руху людини в соціально-професійної групи збігається з можливостями, наданими організацією, відбувається ідентифікація людини з організацією і у нього розвиваються лояльність, довіру, прихильність і приналежність організації. У цьому випадку людина добровільно відмовляється від частини індивідуальних установок, цінностей, амбіцій і приймає організаційні норми, цінності, смисли, в результаті чого встановлюється баланс відносин між індивідуальним і колективним суб'єктом корпоративної безпеки.
трусы женские хлопок
Досягнення цього балансу і утримання його оптимуму висловлює ефективність корпоративної безпеки організації як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

З акмеологічних позицій корпоративна безпека постає як складно організований, ієрархічно структурований феномен, детермінований індивідуально-типологічними, груповими, організаційними, професійними факторами і сам детерминирующий продуктивність життєдіяльності організації.

Успішність управління корпоративною безпекою забезпечує комплексний акмеологический моніторинг, що забезпечує оперативний контроль стану внутрішніх і зовнішніх умов розвитку континууму «людина - організація», виявлення змін, значущих для корпоративної безпеки організації, в тому числі: вимірювання просторово- тимчасових, циклічних і інших характеристик корпоративної безпеки організації; виділення впливу різних факторів на сутнісні характеристики корпоративної безпеки організації; вимір акмеологічних характеристик корпоративної безпеки організації.

Акмеологическая сутність алгоритму забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації полягає в спрямованості на реалізацію триєдиного процесу - забезпечення корпоративної безпеки індивідуального суб'єкта організації, що здійснює особистісно-наповнену, творчу предметно-практичну діяльність, забезпечення корпоративної безпеки організації як групового суб'єкта діяльності і прогнозування, розвиток і забезпечення ефективного процесу корпоративної безпеки.

Багаторівнева система акмеологічних умов і факторів забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації включає загальні, особливі і одиничні, об'єктивні, суб'єктивні та об'єктивно-суб'єктивні детермінанти.

Як соціально-психологічних та організаційних детермінант ефективності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступають організаційна ідентичність, прихильність і лояльність, які пов'язані з професійною спрямованістю особистості, її задоволеністю здійснюваної діяльністю, можливостями самореалізації, особистісно -професійного зростання, цінностями і забезпечують одночасно корпоративну безпеку і можливість акмеологічного розвитку в особистісному і корпоративному вимірі. Внутрішні детермінанти корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації спираються на системоутворюючі смисли і розкривають поуровневого актуалізацію смислових конструктів причетності, рівноцінного обміну, довіри до організації.

Аксиологические детермінанти (корпоративна культура як система ідеалів і цінностей, сформованість в ціннісно-смисловій сфері цінності колективу, інтенція до безперервного особистісно-професійного саморозвитку та самореалізації в рамках організації) забезпечують ідентифікацію людини з організацією, коли він , розвиваючись і вдосконалюючись в процесі трудової діяльності, виявляється ціннісно «вмонтований» в корпоративну культуру і усвідомлює корпоративну безпеку і продуктивність життєдіяльності організації як особистісні цінності.

Психолого-акмеологічна система забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації базується на соціально-психологічних, ціннісно-смислових, організаційно-управлінських і власне акмеологічних закономірностях.

Перспективність поєднання комплексного, інтегративного і системного підходів до аналізу закономірностей корпоративної безпеки виявляється в тому, що подібний багатоплановий характер розгляду виявляються закономірностей дає більш цілісну й масштабну картину нерозривного і закономірного взаємодії соціуму, організації і людини в забезпеченні корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації та взаємовпливу рівня корпоративної безпеки організації та ефективності професійної самореалізації кожного з її членів.


Система забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації базується на дії соціокультурних (соціальна мобільність, індивідуалізм / колективізм культури; діалог культур, мультикультуральна взаємодія і научіння) і психологічних (організаційно-діяльні, когнітивні, комунікативні , власне акмеологические) механізмів.

Основним засобом оптимізації системи корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступає акмеологический тренінг. Оскільки сутністю корпоративної безпеки є забезпечення захисту організації за рахунок ресурсів корпоративного управління та корпоративних відносин, головним завданням такого тренінгу має стати розвиток такої діяльності, яка забезпечує корпоративну безпеку за рахунок мобілізації внутрішніх організаційних ресурсів, а не вибудовування зовнішніх бар'єрів. Звідси випливає, що суб'єктами - носіями діяльності щодо забезпечення продуктивної корпоративної безпеки повинні стати, з одного боку, управлінський корпус організації, а з іншого боку, - власне персонал організації.

Процесуально-технологічні та змістовні компоненти акмеологічного тренінгу змінюються залежно від завдань, поставлених перед різними суб'єктами корпоративної безпеки організації.

Персонал організації одночасно є носієм образу корпоративної безпеки і володіє здібностями щодо забезпечення корпоративної безпеки. Впливати на ці глибинні, приховані шари корпоративного свідомості можливо через побудову «правильного» образу організації, в якій реалізуються всі його професійні та особистісні інтенції і в якій він суб'єктивно відчуває себе комфортно. У рамках акмеологічного тренінгу здійснюється вплив на якість сприйняття організації і формуються адекватні перцептивні патерни, які у разі настання критичної ситуації актуалізуються і змушують людину встати на захист його роботи, організації, професії.

Менеджмент виступає носієм діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Цей груповий суб'єкт повинен усвідомлювати необхідність забезпечення корпоративної безпеки як управлінське завдання і володіти технологіями вирішення даної задачі. При цьому завдання забезпечення корпоративної безпеки повинна бути вбудована в систему професійних завдань управлінця, що тісно пов'язано з орієнтацією на ідеологію корпоративності.

Оптимізація системи корпоративної безпеки забезпечує поступальний розвиток організації як саморегулівної системи, здатної до самоперетворення, використанню всіх внутрішніх ресурсів, концентруючи власні потенціали і успішно реалізує групові та індивідуальні цілі і вибудовує акмеоріентірованную життєву та організаційну стратегію.

Структура дисертації зумовлена ??цілями і завданнями дослідження. Дисертація складається з вступу, п'яти розділів, висновків, списку використаної літератури, додатки, що містить матеріали наукових досліджень і результати статистичної обробки емпіричних даних.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Положення, що виносяться на захист "
  1. Клініко-морфологічна характеристика, ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПРОФІЛЬ І ЯКІСТЬ ЖИТТЯ ХВОРИХ виразковою хворобою ускладнений і неускладнений ПЕРЕБІГУ
    Проблема виразкової хвороби шлунка та дванадцятипалої кишки в даний час зберігає свою актуальність - близько 7% дорослого населення страждає гастродуоденальними виразками (Sonnenberg F. et al, 1998). Сучасний етап характеризується значними успіхами у вивченні різних аспектів етіології, патогенезу, діагностики та терапії виразкової хвороби (ВХ). Це, в першу чергу, пов'язано з
  2. ВСТУП
    Актуальність дослідження Однією з актуальних проблем охорони здоров'я людини в процесі трудової діяльності є раннє виявлення та попередження несприятливої ??дії токсичних речовин на організм. У південних регіонах республіки, де зосереджені підприємства хімічної промисловості, об'єкти навколишнього середовища інтенсивно забруднюються їх промисловими викидами, що не може
  3. Актуальність дослідження
    Любов - це одне з понять, визначення якого викликає безліч труднощів у дослідників, починаючи з психоаналізу (інстинкт, афект і т.д.), до сучасної соціальної психології (Kelley і Berscheid, 1999; Regan і Berscheid, 2004). Психологічна сутність даного феномена не розкрита дотепер. У вітчизняній академічній психології феномену любові до недавнього часу
  4. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
    У Запровадження обгрунтовуються актуальність досліджуваної проблеми, наукова новизна, теоретична і практична значущість, визначаються об'єкт, предмет, мета і завдання дослідження, формулюються гіпотези і положення, що виносяться на захист, називаються використані
  5. Основні положення, що виносяться на захист
    1. Розвиток професіонала в акмеологической середовищі - це поетапний процес формування та перетворення компонентів професіоналізму при взаємовпливі з акмеологической середовищем. Вплив акмеологической середовища - вплив особливого соціуму, системи вищого порядку, що включає мінливі умови, чинники, акмеологические детермінанти, поля і простору професійного розвитку, а також
  6.  Введення
      Актуальність дослідження. Необхідність поліпшення здоров'я росіян робить актуальною тему пошуку нових підходів у вирішенні завдань формування культури здоров'я населення. У першу чергу це відноситься до учнівської молоді, тому завданням професійної освіти, крім традиційних, стає створення в педагогічному процесі сприятливих умов для виховання здорового способу життя та
  7.  Теоретична значимість дослідження
      Дисертаційна робота виконана як міждисциплінарне дослідження, яке перебуває на стику акмеології і психології, що дозволило вийти до вирішення проблем сучасної вищої освіти. Показано, що в єдиному проблемному полі з поняттям особистісно-професійне становлення знаходяться категорії «акме», «цілісність людини», «багатовимірний світ особистості», «образ світу», «спосіб життя». «Акме» при
  8.  ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
      У вступі обгрунтовується актуальність теми дисертації, формулюється сучасними науково-психологічними тенденціями; сформульовано мету, завдання і гіпотези дослідження особистісно-професійного становлення; представлена ??науково-методична база дослідження, сформульовані положення, що виносяться на захист; вказана наукова новизна, теоретична і практична значущість результатів
  9.  Положення виносяться на захист
      1. У чоловіків розуміння-прийняття маніпуляції проявляється значимо частіше, ніж у жінок, для яких більш типово розуміння-відкидання маніпуляції. 2. Існують вікові відмінності: чоловіки і жінки більш схильні розуміти маніпуляцію по типу розуміння-відкидання, ніж юнаки і дівчата, і мають більш низький рівень макіавеллізм. 3. Люди з типом розуміння-прийняття маніпуляції характеризуються
  10.  ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
      У вступі обгрунтовується актуальність досліджуваної проблеми, визначається мета дослідження, його предмет, об'єкт, формулюються гіпотези і завдання, вказуються використані методики, розкривається новизна, теоретична і практична значущість дослідження, висуваються положення, що виносяться на
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...