загрузка...
« Попередня Наступна »

Основні положення, що виносяться на захист

1. Розвиток професіонала в акмеологической середовищі - це поетапний процес формування та перетворення компонентів професіоналізму при взаємовпливі з акмеологической середовищем. Вплив акмеологической середовища - вплив особливого соціуму, системи вищого порядку, що включає мінливі умови, чинники, акмеологические детермінанти, поля і простору професійного розвитку, а також освоєне особисте оточення, уявлення професіонала про нього і його оцінку; хронотопи соціального руху, максимально залучають особистісні ресурси для прояви суб'єктності, досягнення особистісно-професійної спроможності, - руху, спрямованого на оптимізацію психофізичного, особистісно-професійного, соціального, духовного саморозвитку.

Подвійна детермінація знайшла своє місце в першій і третій фазах дії акмеологічних детермінант середовища розвитку і в поєднанні з соціальною детерминацией і подоланням бар'єру розширення оптимізує процес перетворення середовищ.

2. Концепція розвитку професіонала в акмеологической середовищі представлена ??принципами, акмеологической моделлю, алгоритмом формування середовища як системи, технологіями; вона розкриває детермінанти, механізми, умови і фактори оптимізації середовища розвитку професіонала. Здійснення багаторівневого процесу представлено побудовою його алгоритму. В основі концепції - дуальна опозиція, полюси якої пов'язані відносинами, націленими на аналіз акмеоріентірованних процесів, що протікають між полюсами «реальне - ідеальне». Акмеологические принципи, що характеризують залежність формування оптимального рівня взаємодії особистості професіонала з середовищем від цілепокладання, особистісно-професійної позиції до вироблення стратегії життєдіяльності об'єднуються як прогностичні (розвитку, продуктивності, кінцевої мети, інтеграції, зняття здійснення рівня самості), діагностичні (ситуативності, керованості, відкритості , модельності і динамічності, невизначеності, аксиологичность, иерархизации та ін), практико-орієнтовані (средового опосередкування, наступності, єдності середотворення, додатковості, средопрінадлежності, емерджентності).

Акмеологическая модель розвитку професіонала в послідовно перетвориться середовищі відбиває етапи професіоналізації від допрофессіоналізма до високого рівня професіоналізму допомогою послідовно виникаючих професійно важливих якостей в зоні розвиваючих можливостей (концептуальний міст «оригінал - ідеал», досягнення особистісно-професійної спроможності та ін.) Функціональними зв'язками є підсистеми взаємовпливу професіонала і середовища. Під впливом пасіонарних дій окремих фахівців ініціюється акмеологізація організаційного середовища, що переходить в формується акмеологічної з розширюється відкритим простором взаємодії: наступна стадія - перетворення в закритому просторі, пов'язана з социотехническими діями; вироблення нових правил, зменшення хаотичності; більшу кількість співробітників набувають якості високого професіоналізму. На вершинної стадії акмеологической середовища професіонал відчуває почуття самореалізації і переходу до здійснення средообразующей функції.

Для розрізнення організаційного етапу і етапів перетворення акмеологічних середовищ виділено їх ознаки та особистісно-професійні новоутворення. Середовища перетинаються і сполучаються, акме-форма виникає при сформованих акмеологічних умовах і позитивному дії акмеологічних факторів. Існують зони домінант у взаємодії «особистість-середовище», які відповідають послідовності перетворення середовища: а) організаційна, б) формується акмеологічна, в) преобразующе-творча акмеологічна, г) рефлексивна акмеологічна.

Акмеологический алгоритм формування середовища розвитку професіонала виявляє сутнісні, варіативні характеристики і демонструє оптимальні характеристики діяльності професіонала в організаційному середовищі, її перетворення в акмеологічної.
трусы женские хлопок
Вихідна конструктивність приймається за оригінал, і через систему впливів здійснює целедостижение з орієнтацією на середу акме-типу; впорядкованість дій здійснюється за рахунок традиційності, нормативності, символічності і інтегративності, і разом з тим допускає варіації восьми виділених складових залежно від статусу та професійної пасіонарності індивідів.

3. Внутрішніми інтегративними критеріями для оцінки рівня розвитку професіонала в акмеологической середовищі є структурно-функціональний і динамічний, зовнішніми - позаособистісного взаємодії середовищ і особистісного взаємодії з середовищем.

Структурно-функціональний критерій діагностує сформованість структурних компонентів (за параметрами складності середовища, обогащенности особистісно-професійного розвитку, оптимальних меж взаємодії професіонала), сформованість функціональних компонентів (за параметрами гнучкості, варіативності, інтегративності) і цілісності системи (по параметру акмеологической спрямованості, взаємопов'язаності, аддитивности).

Динамічний критерій розкриває етапи формування акме-форм для розвитку професіонала і механізми взаємодії особистості і середовища на цих етапах, включає показники ефективності розвитку в середовищі (параметри гетерохронності, активності в активному середовищі, акмеоріентірованного саморозвитку), проективности дій в середовищі і послідовності досягнень (параметри зростання безпеки, здійснення комплексних стратегій з урахуванням традицій, подолання опору середовища), пізнавальної інформативності (параметри невизначеності, системного підходу до відбору інформації, чутливості до глобальних чинників середовища).

Критерій позаособистісного взаємодії з середовищем діагностує якісні новоутворення взаємодії (з параметрами інтероперабельності, відкритості та глобальності середовища), кількісні новоутворення взаємодії (з параметрами насиченості зовнішніми контактами, виходу за межі кордонів взаємодії, модуляції збурюючих наслідків об'єктів зовнішнього впливу), ціннісні новоутворення взаємодії (параметр значущості оточення, цінності взаємин, свободи як можливості контролювати умови організації).

Критерій особистісного взаємодії з середовищем передбачає аналіз середотворення (за параметрами виникнення нового почуття середовища, виникнення точок особистісно-професійного зростання, ініціації середотворення особистістю), пристосування до середовища (за параметрами задоволеності взаємодією, психофізичного напруги, сприятливого психологічного клімату) або відходу з неї (обмеження особистісно-професійних можливостей, виходу з професії, незадоволеності життєво важливих інтересів). Кількісні показники 4-бальної шкали відповідають видам сполучених середовищ, умовно прийнятим для організаційної (до 36 балів), акмеологической формується (36 - 72 бали), акмеологической преобразующе-творчої (72 - 108 балів), акмеологической рефлексивної (108 - 144 бали).

Оцінка потенціалу організації для досягнення акме-результату в перетворенні середовища починається з виявлення комплексу характеристик середовища; властивостей, включених у колективну творчу творчу діяльність професіоналів; визначення об'єктивних і суб'єктивних факторів та умов, акмеологічних детермінант. Оцінка і експертиза проводиться за 4-бальною критеріальною шкалою з 36 виділеними показниками акмесредограмми і средограмми організаційного середовища; фіксує точки ініціації акме-форм (у середовищі і поведінці професіоналів).

4. В організаційній середовищі, преобразуемой у зв'язку з розвитком професіонала, діють групи закономірностей, відповідних компонентів особистісно-професійного розвитку та їх співвідношенням з середовищем:

- соціально-психологічні та організаційні (поетапного акмеологічного супроводу; сплеску активності в точках біфуркації, обумовлених незадоволеністю середовищем; фазного характеру активності; циклічності моделювання професійного середовища; зсуву спрямованості на особистісно-професійний розвиток, її спряженість з екстрафункціональних кваліфікацією; відповідності соціально-психологічної вмілості та особистісно-емоційної захищеності, залежно стійкості особистості в різних умовах від рівня її розвитку, циклічності саморуху до вершин продуктивності);

- когнітивно-креативні - випереджаючої інтелектуалізації середовища; різноманітності прояву інтелектуальної активності в залежності від індивідуальних і середовищних факторів; прояви креативності в якості ресурсу в самоорганізації професіонала, при досягненні високих результатів розвитку, актуалізації творчих потенціалів;

- соціально-перцептивні і рефлексивні (ініціації завищеного вікового сприйняття; співвіднесення рефлексії з самоисследованием);

- закономірності стратегії і тактики акмеологического перетворення середовищ і розвитку в них професіонала відображають орієнтири на ідеальне середовище зі значимим параметром широти; параметр висоти позначає зростання потенціалу розвитку професіонала в Перетворювані і рефлексивному просторі, тактико-стратегічне різноманітність керівників організацій, їх провідну роль у перетворенні середовища;

- акмеологические закономірності прогнозу дії середовища на професіонала орієнтують на інтегративний результат, що забезпечує високу продуктивність і стабільність професійної діяльності, формування акмеологічних інваріант професіоналізму; стрижневий акмеологической закономірністю виступає моделювання середовища з проектуванням образу результату (Н.
В. Кузьміна), у зв'язку з чим вступає в дію закономірність ідентифікації акмеологической середовища, а також виборчої пропускної спроможності у відношенні суб'єктного та об'єктного змісту (А.Б.Орлов), поступового переходу до професіоналізму (А.А.Деркач).

У контексті біографії професіонала проявляється закономірність активності в професійному середовищі і періодичної зміни професійної ідентичності, що породжує доведену нами закономірність акмеологізаціі середовища зсередини за рахунок розвитку сукупного професійного потенціалу, кооперування зусиль всіх суб'єктів середовища.

5. Акмеоріентірованное саморозвиток професіонала в совершенствующейся організаційної середовищі здійснюється поетапно при програмної акмеологической підтримки: 1 етап - діагностичний (аналітична та експертна діагностика з введенням акмесредограмм, зрізовий діагностичні обстеження, аналіз рефлексивних дій за критеріями представленості, використання індикаторів середовища, аналізу стану, відображення функцій, гетерогенності і передумов акмеологической системи); 2 етап - проектувальний (навчання моделюванню середовищ); 3 етап - організаційно-навчальний (перцептивний і операціональні тренінг, тренінг средового брендингу, тренінг - обговорення методів захисту від впливів на середовище організації); 4 етап - контрольно-регулювальний ( організаційна самооцінка, аналіз збігу циклів розвитку організації і професіонала, тренінг володіння методами захисту від впливу на середовище організації); 5 етап - впроваджувальний (вироблення рекомендацій та впровадження методики «Акмеограмма як засіб формування акмеологічної середовища»), що включає стратегії і тактики впливу операционализации средообразующих дій ; 6 етап - результативний (підсумкової акмесредодіагностікі, результативною аналітики), інтерпретація результатів зміни середовища та розвитку професіонала.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Основні положення, що виносяться на захист "
  1. Клініко-морфологічна характеристика, ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПРОФІЛЬ І ЯКІСТЬ ЖИТТЯ ХВОРИХ виразковою хворобою ускладнений і неускладнений ПЕРЕБІГУ
    Проблема виразкової хвороби шлунка та дванадцятипалої кишки в даний час зберігає свою актуальність - близько 7% дорослого населення страждає гастродуоденальними виразками (Sonnenberg F. et al, 1998). Сучасний етап характеризується значними успіхами у вивченні різних аспектів етіології, патогенезу, діагностики та терапії виразкової хвороби (ВХ). Це, в першу чергу, пов'язано з
  2. Очищення стічних вод
    Походження, властивості і склад господарсько-побутових стічних вод. Важливим, небезпечним і майже повсюдним (за наявності каналізації) джерел забруднення водойм є неочищені або недостатньо очищені господарсько-побутові стічні води. Вони утворюються в населених пунктах при використанні питної води для фізіологічних потреб, побутової та господарської діяльності людини. Кількість
  3. ВСТУП
    Актуальність дослідження Однією з актуальних проблем охорони здоров'я людини в процесі трудової діяльності є раннє виявлення та попередження несприятливої ??дії токсичних речовин на організм. У південних регіонах республіки, де зосереджені підприємства хімічної промисловості, об'єкти навколишнього середовища інтенсивно забруднюються їх промисловими викидами, що не може
  4. хронічному бронхіті. Хронічним легеневим серцем.
    За останні роки, у зв'язку з погіршення екологічної ситуацією, поширеністю куріння, зміною реактивності організму людини, відбулося значне збільшення захворюваності хронічними неспецифічними захворюваннями легень (ХНЗЛ). Термін ХНЗЛ був прийнятий в 1958 р. в Лондоні на симпозіумі, скликаному фармацевтичним концерном "Ciba". Він об'єднував такі дифузні захворювання
  5. Виразкова хвороба шлунка та дванадцятипалої кишки
    З тих пір, як близько 200 років тому Крювелье привернув увагу лікарів до виразки шлунка, інтерес до цього захворюванню прогресивно зростає. Приблизно те ж відноситься до докладно описаної набагато пізніше (Moynihan, 1913) виразкової хвороби дванадцятипалої кишки. Під виразковою хворобою в даний час розуміють загальне, хронічне, рецидивуюче, циклічно протікає захворювання, при якому
  6.  ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЖІНОЧОЇ КОНСУЛЬТАЦІЇ Диспансерне спостереження ВАГІТНИХ
      Жіноча консультація (ЖК) є підрозділом поліклініки, МСЧ або пологового будинку, надають амбулаторну лікувально-профілактичну, акушерсько-гінекологічну допомогу населенню. Основними завданнями жіночої консультації є: надання кваліфікованої акушерсько-гінекологічної допомоги населенню прикріпленої території; проведення лікувально-профілактичних заходів,
  7.  СТРУКТУРА І ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ акушерських стаціонарів Санітарно-протиепідемічних РЕЖИМ В акушерському стаціонарі
      Основні функції і завдання акушерського стаціонару (АС) - надання кваліфікованої стаціонарної медичної допомоги жінкам у період вагітності, в пологах, в післяпологовому періоді, при гінекологічних захворюваннях; надання кваліфікованої медичної допомоги і догляд за новонародженими в період їх перебування в пологовому будинку. Організація роботи в АС будується за єдиним принципом відповідно до
  8.  ЗНЕБОЛЮВАННЯ ПОЛОГІВ
      Студентам нагадують про зміни в організмі в ході вагітності. Швидке зростання вагітної матки супроводжується високим стоянням діафрагми і печінки, що, в свою чергу, призводить до зміщення серця, відтискування догори легенів і обмежує їх екскурсію. Основними змінами гемодинаміки, пов'язаними із збільшенням терміну вагітності, є збільшення до 150% вихідного ОЦК, помірне підвищення
  9.  Плацентарна недостатність Гіпоксія плоду І асфіксія немовляти
      ХРОНІЧНА фетоплацентарної недостатності Фетоплацентарна недостатність (ФПН) складає в структурі причин перинатальної смертності більше 20%. Багаторічні спостереження багатьох авторів за розвитком дітей, народжених матерями з діагностованою ФПН, дозволили прийти до висновку, що вказана патологія зумовлює не тільки різке збільшення перинатальної смертності, а й численні
  10.  Аномалій пологової
      Аномалії пологових сил є досить частим ускладненням родового акту. До цих пір немає надійних і в той же час абсолютно нешкідливих способів профілактики і лікування різноманітних форм цієї патології. Наслідки аномалій скорочувальної діяльності матки в пологах можуть виявитися дуже небезпечними як для матері, так і для плоду. Дані спеціальної літератури свідчать про те, що первинна
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...