загрузка...
« Попередня Наступна »

Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна

Дисертаційна робота виконана як психолого -акмеологическое дослідження, має інтегративний характер і знаходиться на стику філософії, загальної та соціальної психології, акмеології, психології безпеки, психології управління, політології, соціології, юриспруденції, соціального управління, педагогіки та інших галузей наукового пізнання.

Показано, що єдине проблемне простір з поняттям «корпоративна безпека» складають категорії «групове акме», «цілісність організації», «продуктивна життєдіяльність організації», «організаційне саморозвиток», «акмеологічна культура суб'єктів корпоративної безпеки ». Визначено предметно-онтологічний статус корпоративної безпеки в якості акмеологического підстави продуктивної життєдіяльності організації. Встановлено, що як істотна умова продуктивної життєдіяльності організації корпоративна безпека служить розвитку суб'єктно-діяльнісної активності організації і людини в ній; пов'язує процеси формування індивідуального і колективного суб'єкта діяльності; обумовлює процеси внутриорганизационной інтеграції, цілісності та внутрішнього переструктурування; забезпечує саморозвиток організації за рахунок специфічної самопреобразующей діяльності .

Дана сутнісна характеристика корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Показано, що корпоративна безпека - це інтегративний феномен, акмеологическое зміст якого виражається в можливості досягнення вершинного, продуктивного рівня життєдіяльності організації, що, в свою чергу, обумовлено специфікою особистісно-професійного розвитку людини і детерміновано потенціалом організації. Сполучення рівня та характеру забезпечення корпоративної безпеки організації за особистісно-професійним ростом персоналу, єдність особистих і корпоративних цілей, цінностей і завдань виступає як вихідний принцип життєдіяльності організації.

Розроблено теоретичну модель корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, що спирається на ідею гармонізації особистісно-професійного росту людини і можливості його забезпечення організаційними засобами в континуумі відносин «людина - організація». Відповідно до розробленої моделлю в структурі корпоративної безпеки виділені наступні компоненти: організаційно-діяльнісний (забезпечує створення загальних можливостей організації для управління корпоративною безпекою, оптимальну організацію діяльності з управління безпекою); ціннісно-моральний (що забезпечує ефективність аналізу та оцінки організаційної ситуації та організаційних взаємодій, вироблення ставлення до професійної діяльності та професійної Я-концепції; прийняття цілей і цінностей організації; конструктивне організаційна поведінка, рішення проблемних ситуацій виходячи з вектора користі для організації); нормативно-регулятивний (що забезпечує формування продуктивних ставлення в тріаді «людина - організація - професія», соціальної відповідальності, интернализацию корпоративних норм, корпоративних цінностей в корпоративний менталітет, мотивацію організаційної поведінки); інструментально-технологічний (що забезпечує освоєння комунікативних стратегій і тактик, формування акмеологічної компетентності щодо продуктивного особистісно-професійного розвитку та корпоративного управління); проектувально-прогностичний (що забезпечує побудову психолого-акмеологічних прогнозів поведінки і відносин в рамках організації, розробку стратегій особистісно-професійного зростання та організаційного розвитку).

Визначено критерії, показники та рівні корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Доказово представлено, що в якості інтегративного акмеологічного критерію корпоративної безпеки виступає продуктивність життєдіяльності організації. Даний критерій розкривається через баланс відносин між індивідуальним і колективним суб'єктом корпоративної безпеки.

Інтегративний акмеологический критерій представлений як система спеціальних критеріїв, яка дозволяє оцінювати рівень корпоративної безпеки опосередковано, через змістовні та динамічні показники відносин і взаємодій в континуумі «людина - організація». В якості таких спеціальних критеріїв виступають:

? надійність персоналу (показники: лояльність і відданість; довіру організації та менеджменту; організаційна ідентичність);

? соціальне самопочуття персоналу (показники: соціально-психологічний клімат організації; збіг цінностей людини та організації; сильний корпоративний дух; збіг професійних смислів і організаційних можливостей);

? розуміння загроз організації у внутрішній і зовнішній середовищі (показники: чутки, думки керівників, персоналу; знання про корпоративної безпеки - компетентність в даній області; готовність забезпечувати корпоративну безпеку організації особистими зусиллями);

? сильний і зрілий менеджмент організації (показники: «прозорість» управлінських рішень; розуміння логіки дії перших осіб; думка керівництва; позитивна історія організації);

? організована система зовнішньої і внутрішньої захисту організації (показники: впровадження спеціальних систем захисту; організація спеціальної роботи з безпеки; розвиток завдань корпоративної безпеки організації в ході професійного зростання та розвитку персоналу).

Показано, що з результативної сторони забезпечення корпоративної безпеки виступає як підсумок професійної самореалізації людини і організації в цілому в різних сферах її життєдіяльності. При цьому особистісний та групове акме у сфері професійної діяльності виступає як щабель, а зрілість суб'єктів корпоративної безпеки - як вираження їх професійного самоздійснення.

Виділено низький, середній і акмеологический рівні корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Рівень розуміється як ступінь глибини цілісного організаційно-діяльнісного стану, в ході якого саморозкриватися, оновлюється і вдосконалюється сутність організації та її носія - персоналу.

Розроблено систему акмеологічного моніторингу корпоративної безпеки організації як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Доведено, що комплексний акмеологический моніторинг забезпечує ефективність управління корпоративною безпекою як акмеологічний підставою продуктивної життєдіяльності організації, якщо в його структуру входять:

? моніторинг зовнішніх по відношенню до людини та її життєдіяльності структурних компонентів корпоративної безпеки організації як діяльнісного та організаційного суб'єкта (ідентифікація з організацією і.т.д.);

? моніторинг внутрішніх по відношенню до людини та її життєдіяльності структурних компонентів корпоративної безпеки особистості на основі її предметної соціально-професійної діяльності та суб'єктно-діяльнісного розвитку (рівні професійної зрілості особистості, компетентність людини тощо).

Побудовано алгоритм забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, що розкриває певну сукупність і послідовність дій акмеологического, психологічного та організаційно-діяльнісного характеру, що реалізуються в організації та орієнтованих на створення її корпоративної безпеки, що забезпечує особистісно -професійний саморозвиток і самореалізацію людини в такій організації поза екстремальних ситуацій чи погроз.
трусы женские хлопок
Етапами реалізації цього алгоритму є: підготовчий (визначення стану корпоративної безпеки організації), проектувальний (виділення критеріїв, показників і рівнів корпоративної безпеки) і процесуальний (організація багатоступінчастої діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки в особистісному та організаційному вимірі ).

Виявлено основні умови і фактори ефективності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Визначено, що підвищену ймовірність виникнення загроз корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації визначають:

? макросоціальні умови (системні кризи в соціумі, деідеологізація суспільства, відсутність загальнонаціональної об'єднуючої ідеї, деформація світоглядних стереотипів, дезорієнтація в ціннісно-смисловий системі, соціально-економічна нестабільність);

? мезосоціальние умови (відсутність продуктивної комунікації в робочій групі, недостатньо адекватна інтеграція в колективі організації, знижений рівень критичності до власного позиціонуванню в груповий організації, двостороннє порушення субординації, порушення функціональних обов'язків, порушення норм трудової діяльності та професійної поведінки, деформація моделей і нормативів вікового поведінки, порушення регуляторів соціальної поведінки - моралі, звичаїв, традицій, звичок, етнічних норм, цінностей, інтересів і т.д.);

? мікросоціальні умови (самотність навіть в колективі, неадекватність запитом соціального оточення, некритичність по відношенню до способів спілкування в групі, коли відносини будуються як суб'єкт-об'єктні, непродуктивність в реалізації основних видів діяльності згідно з розподілом обов'язків і рольових функцій в групі, негативний вплив соціальних стереотипів, нерівний освітній і соціальний статус суб'єктів взаємодії, відсутність довірчих відносин і т.д.).

Виділено фактори ризику деструкції в організаційному поведінці і порушення корпоративної безпеки:

? ціннісно-смислові (деформація процесів самопізнання і пізнання світу у зв'язку з тенденцією до неадекватної інтерпретації та неприйняттю всіх існуючих відносин; неадекватна самооцінка, відсутність тенденцій до саморозвитку і прагнення саморуйнування);

? міжособистісні та внутрішньоособистісні (проблеми в міжособистісних відносинах; звуження кола контактів; прагнення до усамітнення; відсутність знань і навичок і суб'єктивно прийнятних шляхів вирішення конфліктних ситуацій і внутрішньоособистісних конфліктів; відсутність в структурі особистості ефективних механізмів психологічного захисту; низький рівень соціальної зрілості).

? характерологічні (особливості і акцентуації характеру, пов'язані або з педагогічною занедбаністю, або з відхиленнями у розвитку психіки індивіда);

? когнітивні (переважання конкретно-логічного мислення і відсутність діалектичного підходу в інтерпретації стратегії поведінки, діяльності і життя в цілому);

? діяльні (відсутність або неповна соціальна затребуваність; втрата роботи, яка розцінюється як соціальна ізоляція і супроводжується втратою сенсу життя);

? індивідуальні (замкнутість, незначний інтерес до подій в мікро-і мезосоціальном оточенні, стійке негативне ставлення до життя взагалі і до своєї зокрема, стійке позитивне ставлення до бездіяльності і смерті);

? індивідуальна (вікові, статеві, темпераментальні);

? фізіологічні (схильність з об'єктивних причин, наприклад, складні пологи, хронічні важкі захворювання, багаторазові струсу мозку, алкоголізм тощо);

? педагогічні (педагогічна занедбаність, виховання в неблагополучній сім'ї, емоційна депривація і відторгнутість в дитинстві, зниження цінності сім'ї та ін.)

Виявлено багаторівнева система акмеологічних умов і факторів ефективності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Визначено психолого-акмеологические закономірності та механізми корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Виділено соціально-психологічні закономірності, що зумовлюють корпоративну безпеку як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації в організаційно-груповому (вплив зовнішніх соціальних факторів, групових норм, суб'єктивно значущих соціальних ролей, конформізму на сприйняття і оцінку корпоративної безпеки, ) і індивідуально-особистісному ракурсах (символізм сприйняття корпоративної безпеки, зовнішня детермінованість установок по відношенню до неї, позаособистісної характер сприйняття).

Емпірично виявлені і теоретично обгрунтовані ціннісно-смислові закономірності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації:

? збіг особистісних та професійних смислів працівника і функціонально-змістовних смислів організації;

? зв'язок ціннісно-смислових орієнтирів організації та рухи особистості по системі особистісно професійних смислів;

? вплив ступеня усвідомленості інтегративного феномена корпоративної безпеки на смисложиттєві орієнтації персоналу;

? зв'язок корпоративної безпеки організації в її людському вимірі та феноменології з корпоративною культурою і феноменом справедливості;

? взаємозв'язок ефективної корпоративної безпеки і акмеологической організаційного середовища, що проявляється як інтегративний соціокультурний та особистісно-професійний феномен.

Показано, що до організаційно-управлінським закономірностям відносяться: взаємозв'язок між внутрішньою і зовнішньою корпоративної безпекою і продуктивністю життєдіяльності організації; залежність корпоративної безпеки організації від її корпоративної культури, корпоративної ідеології, корпоративного іміджу. Показано, що організаційно-управлінські закономірності діють не ізольовано, а тісно переплітаючись з іншими акмеологическое закономірностями.

  Доказово представлено, що акмеологические закономірності ефективності корпоративної безпеки проявляються на вищому організаційно-інтегративному рівні життєдіяльності організації. Інтегративну якість суб'єкта діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки, взятої в акмеологічному аспекті, реалізується в тому, що цей суб'єкт виступає не тільки як особистість, організація та суб'єкт специфічної діяльнісної активності, але також як суб'єкт управління цією діяльністю, її технологізації. При акмеологічному підході проявляються в повному масштабі всі потенційні можливості соціального суб'єкта, що дозволяє досягти вищого рівня продуктивності життєдіяльності організації.

  Виявлено основні психолого-акмеологические механізми корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Показана значимість і функціональний зміст соціокультурних та психологічних механізмів подолання загроз корпоративної безпеки та їх вплив на продуктивність життєдіяльності організації. Доказово представлено, що подолання загроз корпоративної безпеки досягається за рахунок цілісного прояви організаційних, особистісних, професійних особливостей суб'єкта корпоративної безпеки, єдності організаційних процесів (самопізнання, самоврядування, самореалізації, самоактуалізації), технологій (діагностика, корекція, розвиток, вдосконалення), підсистем розвитку ( базова, особлива, спеціальна корпоративна безпека організації).


  Розроблено науково-практичні рекомендації щодо оптимізації системи корпоративної безпеки організації як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Показано, що оптимізація системи корпоративної безпеки організації як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації в широкому розумінні являє собою створення умов та активізацію факторів, які сприяють професійному високоефективному забезпеченню корпоративної безпеки. Оскільки сутністю корпоративної безпеки є забезпечення захисту організації за рахунок ресурсів корпоративного управління та корпоративних відносин, то діяльність щодо забезпечення корпоративної безпеки має бути спрямована на активізацію внутрішніх ресурсів організації, забезпечення суб'єктно-розвиваючої траєкторії її життєдіяльності та реалізацію акмеологічного потенціалу корпоративної безпеки організації.

  Визначено, що система корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації базується на виявлених в результаті теоретичних і емпіричних досліджень сенс-цільових і конструктивних взаємозв'язках і включає:

  ? моделювання загроз корпоративної безпеки та їх подолання;

  ? облік соціокультурних і психологічних механізмів подолання загроз;

  ? розвиток акмеологічної культури індивідуальних і групових суб'єктів професійної діяльності.

  Обгрунтовано значущість розробки і впровадження акмеологічного тренінгу, спрямованого на:

  ? накопичення і осмислення знань у галузі корпоративної безпеки;

  ? формування умінь і навичок діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки;

  ? рефлексію власної діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки;

  ? формування мотивації на ефективне виконання та подальший розвиток діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки.

  Визначено, що рівні навчання в акмеологічному тренінгу відображають процеси формування системи корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Теоретична значимість дослідження полягає в тому, що розроблена в дисертації сукупність концептуальних положень і висновків містить рішення нової наукової проблеми. Вперше на науково-методологічному рівні досліджено феномен корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, вирішена проблема розвитку цього інтегративного організаційного утворення, яка раніше не була предметом самостійного вивчення в акмеології і психології розвитку. Розширено та уточнено категоріальний апарат загальної акмеології, акмеології управління та організаційної акмеології, внесений значний внесок в організаційну психологію, психологію управління, психологічну теорію безпеки.

  Спираючись на наукові уявлення про основні підходи до досліджуваної проблеми, основні тенденції в дослідженнях розвитку особистості та організації, а також виходячи зі складності, багатогранності, полифункциональности професійної діяльності щодо забезпечення безпеки та існуючих протиріч в сучасній теорії і практиці управління, здобувач сформулював общеакмеологіческую мета корпоративної безпеки - створення умов, що забезпечують вершинні досягнення в життєдіяльності організації - і розробив концепцію корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  У концепції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації теоретично і емпірично обгрунтовано, що при розвитку корпоративного управління підвищується ефективність діяльності і задоволеності від неї індивідуальних і групових суб'єктів, ростуть організованість і згуртованість, цінності суб'єктів праці та управління стають сполученими, а «моральний дух» організації та співробітників забезпечує високу результативність їхньої професійної діяльності. Таким чином, ефективна система корпоративної безпеки призводить до оптимізації організаційних відносин, а при оптимальних організаційних відносинах все їх суб'єкти беруть активну участь у забезпеченні корпоративної безпеки.

  Створено систему акмеологической діагностики корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації та програми її розвитку. Все це є істотним внеском у розвиток наукового напряму «психологія розвитку, акмеологія».

  Практична значущість дослідження полягає в застосуванні та реалізації концепції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації в конкретних організаціях. Виявлені психолого-акмеологические закономірності та механізми і розроблена система забезпечення корпоративної безпеки мають широкий спектр застосування: від індивідуальної практики організаційного та управлінського консалтингу та коучингу до експертно-оціночної діяльності та аудиту корпоративної безпеки, впровадження програм навчання з психології корпоративної безпеки, підготовки експертів та проведенні експертизи у відповідній області. Основні положення, результати і висновки, отримані в дисертації, мають універсальний характер, тому їх можна використовувати в практичній діяльності організацій будь-якого типу.

  Отримані результати використовуються при розробці та впровадженні в практику управління та корпоративної культури організації нових управлінських засобів, моделей, алгоритмів продуктивної взаємодії на різних рівнях організаційної ієрархії. Система психодіагностичних і акмеологічних методик, розроблених на основі запропонованої концепції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, показує роль корпоративної безпеки у вирішенні таких проблем особистості, організації та соціуму: забезпеченні гарантії розвитку професійної діяльності людини в організації; забезпеченні соціально-психологічної та організаційної стабільності ; стійкості організаційної системи у зовнішньому середовищі; ефективної самореалізації особистості в організаційному середовищі. Виходячи із запропонованої концепції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації визначені напрямки психолого-акмеологічного консультування з метою забезпечення корпоративної безпеки різних професійних співтовариств, підвищення ролі додаткового професійного навчання.

  Розроблено науково-практичні рекомендації з аудиту корпоративної безпеки організації інструменти його проведення, які були апробовані як у педагогічній практиці (програми «Психологія корпоративної безпеки», «Актуальний менеджмент: управління персоналом»), так і в реальній практиці ассессмент-центрів, проведення оцінки персоналу , кадровому аудиті підприємств м. Єкатеринбурга і Свердловської області.

  Застосування системи акмеологической діагностики корпоративної безпеки організації, в тому числі кадрового аудиту, моніторингу та аудиту безпеки показало свою корисність як у практиці профвідбору, так і в процесі психологічної консультації кадрів управління. 
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна"
  1.  Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      1. В якості методологічної основи дослідження в дисертації розроблений і послідовно реалізований інтегративний акмесредовой підхід, що поєднує: а) унікальність розвивається особистості професіонала, відмінною в культурному різноманітті (культурологічний аспект), б) формування цінності самотворення (антропологічний аспект), значення особистісних цінностей як стрижня
  2.  Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      1. Дисертаційна робота виконана як міждисциплінарне дослідження, яке перебуває на стику акмеології, загальної та соціальної психології, медицини, психології розвитку, психології особистості і педагогіки. Розглянуто генезис дослідження розвитку професійного, у тому числі индивидного і психічного, здоров'я. Визначено предметно-онтологічний статус розвитку професійного здоров'я: воно
  3.  Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      Доказово представлено, що характер труднощів у професійній діяльності вчителя визначає рівень його професіоналізму і надає значущий вплив на якісні та кількісні показники праці вчителя. 2. Показано, що виникнення труднощів детермінується з одного боку, новими педагогічними завданнями, які мають високу ступінь невизначеності, а з іншого боку,
  4.  Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      Представлені наукові результати реалізації акмеологічного підходу, який синтезує дослідження в галузі філософії, педагогіки, антропології, андрагогіки, загальної, соціальної та педагогічної психології, психології розвитку та вікової психології, психології праці, психології та педагогіки вищої школи, що забезпечує основу для вирішення великої наукової проблеми розробки акмеологічної
  5.  Основні наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      У дисертації диференціюється акмеологический ресурс як загальне особистісне явище, що характеризується респонсівно-регулятивним, ціннісно-смисловим, емоційно-чуттєвим, самореалізующе-саморозвиватися, суб'єктно-діяльнісних аспектами, з одного боку, і акмеологический ресурс психологічного здоров'я як особистісно-соціальне явище з інтерактивно-діалогічним , культурно-спадкоємних,
  6.  Методи дослідження
      При виявленні генези поглядів і уявлень, що відображають історико-психологічні основи еліт, застосовувався проблемно-хронологічний метод. Характеристика історико-філософських, соціально-політичних, культурологічних, психологічних ідей, що відображають найважливіші положення психологічної концепції еліт, проводилася з опорою на порівняльно-історичний метод. У пошуку та розкритті шуканого
  7.  Наукові результати, отримані особисто здобувачем, і їх наукова новизна
      У результаті синтезу теоретичних і емпіричних даних на основі інтегрального підходу розроблено концептуальну модель ЛГПД (що включає її будова, критерії, рівні сформованості та типи), що базується на трактуванні ЛГПД як системного особистісного утворення. Виділено системоутворюючий елемент ЛГПД - спосіб життєдіяльності особистості у сфері економічних відносин, описані підсистеми ЛГПД:
  8.  Клініко-морфологічна характеристика, ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПРОФІЛЬ І ЯКІСТЬ ЖИТТЯ ХВОРИХ виразковою хворобою ускладнений і неускладнений ПЕРЕБІГУ
      Проблема виразкової хвороби шлунка та дванадцятипалої кишки в даний час зберігає свою актуальність - близько 7% дорослого населення страждає гастродуоденальними виразками (Sonnenberg F. et al, 1998). Сучасний етап характеризується значними успіхами у вивченні різних аспектів етіології, патогенезу, діагностики та терапії виразкової хвороби (ВХ). Це, в першу чергу, пов'язано з
  9. Р
      + + + Рабдовіруси (Rhabdoviridae), пестівіруси, сімейства вірусів, що містять однонитчатим несегментірованной РНК лінійної форми; молекулярна маса 3,5-4,6 X 106 дальтон. Віріони пулевідной форми, їх діаметр близько 70 нм, довжиною від 140 до 230 нм, мають мембраноподобная оболонкою, формуються в цитоплазмі брунькуванням з клітинних мембран. Вірус чутливий до дії жірорастворітелей,
  10.  ВІДПОВІДАЛЬНЕ І БЕЗПЕЧНЕ ВИКОРИСТАННЯ антимікробних препаратів у ветеринарній медицині
      Стаття 6.10.1. Мета Справжні рекомендації стосуються відповідального та безпечного застосування антимікробних препаратів ветеринарного призначення для захисту здоров'я людини і тварин. Особливі обов'язки покладаються на Компетентні органи, що відповідають за реєстрацію та контроль груп, зайнятих у виробництві, дистрибуції та використанні антимікробних препаратів ветеринарного призначення.
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...