ГоловнаПсихологіяАкмеологія
« Попередня Наступна »
Бусигіна І.С .. Корпоративна безпека як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації, 2010 - перейти до змісту підручника

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

Формування уявлень про людину як носія особливого виду активності - діяльності та суб'єкті життєдіяльності , про організацію як про психосоциальном і культурний феномен, про тісний взаємозв'язок між особистісно-професійним розвитком людини і корпоративним розвитком організації, між індивідуальним і груповим акме призвело до необхідності розробки нових підходів до проблеми корпоративної безпеки.

В даний час проблема корпоративної безпеки організації є предметом досліджень багатьох соціально-гуманітарних наук, у тому числі психології, менеджменту, культурології, соціології. Однак аналіз показав, що найбільш цінним з наукової та практичної точки зору є акмеологічний підхід до пояснення феномена корпоративної безпеки.

Інтегративний характер акмеологічного дослідження дозволяє розглядати проблеми корпоративної безпеки організації в їх нерозривному зв'язку з психологічними теоріями діяльності, суб'єктно-діяльнісних підходом, суб'єктно-інформаційної концепцією, гештальт-теорією, соціальною психологією груп, концепцією корпоративної та організаційної культури, традицією групового психоаналізу, а також концепціями акмеологической культури і особистісно-професійного розвитку. Комплексний характер акмеологічного дослідження дає можливість всебічно аналізувати корпоративну безпеку як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації.

Корпоративна безпека детермінована людськими, індивідуально-психологічними факторами, пов'язаними, по-перше, з психічними процесами, властивостями і станами, а по-друге, в значній мірі, - з взаємодіями індивідуальних і групових суб'єктів і , відповідно, з комунікативної, мотиваційної, професійної, управлінської, інформаційної сферами діяльності. Субстанціальної характеристикою безпеки виступає діяльність. Суб'єктами корпоративної безпеки є всі працівники конкретної організації, об'єднані корпоративними відносинами.

Суб'єкт, включаючись в ситуацію, змінює її, змінюється сам і тим самим «виходить за її межі» (С.Л.Рубинштейн). Ця зміна є джерелом нових змін, що вносяться їм в ситуацію, веде до подальшої зміни та перетворення. Людина, вступаючи в організаційну середу, виявляється одночасно і об'єктом, і суб'єктом впливів, відносин; змінюючи зовнішнє середовище, він змінює і власну особистість, свідомо регулюючу свою поведінку. Таким чином, у фокусі уваги даного дослідження знаходиться континуум «людина - організація», оптимізація відносин у якому і лежить в основі корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

В результаті теоретико-методологічного аналізу були визначені основні методи і процедури психолого-акмеологічного дослідження, які дозволили ефективно диференціювати різні аспекти феномена корпоративної безпеки організації і дієво їх верифікувати. Прийняті методологічні підстави, характеристики, методи і процедури дослідження зумовили можливість переходу до розробки концепції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Для прояснення сутності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації був проведений контент-аналіз періодичної преси, спеціалізованої літератури, матеріалів тематичних конференцій, аналітичних оглядів відповідних інтернет-ресурсів, змістовного аналізу результатів фокус-груп, інших джерел, в яких проблематика корпоративної безпеки піддається активному науковому і практичного осмислення з метою визначення базових концептів розуміння даного феномена (табл.1).

Виділення смислових центрів у розумінні феномена корпоративної безпеки показало, що серед цього різноманіття досить незначно представлений той смисловий аспект, який позиціонує корпоративну безпеку як інтегральний соціальний феномен рівноваги між зовнішнім і внутрішнім середовищем, що має психолого-акмеологическое зміст . Даний аспект включає розуміння корпоративної безпеки як акмеологической категорії, що розглядається в контексті професійної діяльності та особистісно-професійного розвитку.

Таблиця 1

Базові концепти розуміння феномену корпоративної безпеки





Для уточнення семантичного поля поняття «корпоративна безпека організації» було проведено ряд досліджень сприйняття даної категорії керівниками організацій, персоналом підприємств різних галузей. Отримані дані були піддані статистичній обробці; факторний аналіз показав, що можна виділити п'ять смислових підходів у розумінні корпоративної безпеки організації:

1) корпоративна безпека як результат діяльності спеціальних внутрішньоорганізаційні структур, функціонально її забезпечують;

2) корпоративна безпека як підсумок превентивної роботи з нейтралізації загроз безпеці, що мають зовнішній чи внутрішній характер;

3) корпоративна безпека як неотрефлексірованной стан організаційної системи, яка в силу організаційної молодості, незрілості або з інших причин не стикалася з загрозами безпеці, не виробила розуміння необхідності збереження власної цілісності;

4) корпоративна безпека як внутрішньоорганізаційна стабільність, обумовлена ??успішною історією існування організації, формалізована в регламентах і заведена «в систему »;

5) корпоративна безпека, обумовлена ??сприйняттям організації як« своєї », прихильністю і лояльністю персоналу, готового вставати на захист при актуалізації загроз.

Результати дослідження показали, що структуру корпоративної безпеки організації визначають два провідних компонента:

? зовнішній - визначальний взаємодія організації та соціуму (навколишнього середовища), при якому загрозам безпеки протиставлена ??спеціально сконструйована превентивна діяльність;

? внутрішній - визначальний взаємодія організації як групового суб'єкта та персоналу як індивідуальних суб'єктів, при якому загрозам корпоративної безпеки протиставлена ??сама внутрішня середу підприємства, що формує лояльність і прихильність персоналу, здатного самостійно відстежувати загрози і, при їх актуалізації, забезпечувати діяльність таким чином, щоб мінімізувати їх вплив .

Професійний розвиток людини і забезпечення організаційних умов, в яких це розвиток можливий, визначатиме задоволеність людини своїм професійним працею і закладати базис корпоративної безпеки. Якщо організаційні умови дозволяють, рух людини в професійно-організаційному поле формує корпоративну ідентичність, «сплавленому» з корпоративними цінностями. У результаті сама динаміка, рух, логіка розвитку організації стає акмеоріентірованной, спрямованої на профілактику виникнення загроз і підтримки балансу між зовнішнім і внутрішнім середовищем організації і одночасно на поступальний особистісно-професійний розвиток і самореалізацію людини в організації.

У структурі корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації були виділені ціннісно-моральний, нормативно-регулятивний, інструментально-технологічний, організаційно-діяльнісний та проектувально-прогностичний компоненти (табл. 2).

Таблиця 2

Теоретична модель корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації









Ці компоненти, з одного боку, складають зміст професійної компетентності в області корпоративної безпеки, з іншого, визначають внутрішні детермінанти організаційної ідентичності людини, і з третьої, описують формат відносин у системі «людина - організація».

Критерії корпоративної безпеки були емпірично досліджені за допомогою міні-анкети (n=792). У результаті отриманий масив відповідей на інтегральний питання: «Як ви розумієте те, що у вашій організації присутня корпоративна безпека (небезпека)?» І виділені рівні корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. У результаті контент-аналізу були виділені п'ять спеціальних критеріїв і система розкривають їх показників.

Узагальнення отриманих теоретичних і емпіричних результатів дозволило розробити системні рівневі опису корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

Високий рівень розвитку корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації передбачає створення організацією таких умов для особистісно-професійного розвитку людини, коли рух до індивідуального акме гармонійно збігається з векторами організаційних впливів, людина «вписується в організацію» і професійно розвивається в ній, формуються смисложиттєві орієнтації в професії і кар'єрі саме в цій організації.

Низький рівень розвитку корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації передбачає розбіжність рівня особистісно-професійної зрілості людини та створених організацією умов для його особистісно-професійного розвитку; при цьому рух людини до акме утруднено, не збігається з векторами організаційних впливів, людина виявляється неконгруентен організації та можливість особистісно-професійного розвитку та самореалізації в ній виявляється низькою.

На основі даної частини дослідження (n=792) і використання емпіричних напрацювань, були виділені три групи працівників:

1) співробітники з умовно «корпоративно безпечних організацій»: рівень безпеки 80-100 балів; оцінка експертів, керівництва і персоналу, особиста і корпоративна захищеність збігаються. У проведеному дослідженні кількість таких співробітників - 27,5% (n=218);

2) співробітники з умовно «корпоративно небезпечних організацій» рівень безпеки 0-30 балів; негативна оцінка експертів, керівництва і персоналу , особиста і корпоративна незахищеність збігаються. У проведеному дослідженні кількість таких співробітників - 21% (n=167);

3) співробітники з організацій з недиференційованої (змішаною) корпоративної безпекою - 51,5% (n=407).

Для моніторингу потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації були використані перші два типи «чистих» організацій: одна група була експериментальною, друга - контрольної. Потенціал корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації є самокерованою системою поновлюваних внутрішніх організаційних ресурсів. Проведені дослідження (А. А. Деркач, І.С.Бусигіна, Е.Б.Перелигіна, 2009) дозволяють розкрити ієрархію підстав потенціалу корпоративної безпеки організації. Її структура відображає поступове «заглиблення» психолого-акмеологічних підстав, що лежать в основі корпоративної безпеки організації (рис. 1).



Рис. 1.

Структура потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації



Дана структура відображає внутрішню суть потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, пов'язану з особистісним центром в континуумі « людина - організація »і з відносинами в ньому.

Можливості актуалізації та розвитку потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації обумовлені наступними факторами:

? рівень зрілості організації, співробітників;

? демократична форма розвитку організації;

? сприятливий психологічний клімат в організації (відкритість, довіру, зацікавленість у хороших міжособистісних відносинах; партнерські, рівноправні відносини);

? збіг (схожість) оцінок співробітників і керівництва щодо різних аспектів роботи; реалістичність цих оцінок;

? взаємна відданість співробітників і організації, спільність, прихильність традиціям, відчуття причетності;

? здатність і бажання співробітників брати відповідальність за свої вчинки і дії на себе;

? прагнення співробітників до самореалізації;

? спілкування «по вертикалі» і «по горизонталі»;

? організація спеціальної діяльності з корпоративної безпеки.

Акмеологический моніторинг потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дозволив побачити сутнісні інваріанти актуалізації та розвитку цього феномена. У рамках моніторингу було проведено дослідження бачення співробітниками груп з «умовно корпоративно небезпечних» і «умовно корпоративно безпечних» організацій можливостей забезпечення корпоративної безпеки організації (n=385) і обгрунтовані інваріанти актуалізації та розвитку потенціалу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації (табл. 3).

Таблиця 3

Акмеологические інваріанти потенціалу та напрями забезпечення

корпоративної безпеки організації





Діяльність по забезпеченню корпоративної безпеки може мати не тільки професійні, але й непрофесійні, жізнедеятельностние форми, протікаючи у вигляді діяльності «стихійної» самоорганізації, без використання суб'єктом спеціальних знань, умінь, навичок і, що найбільш важливо, без усвідомленої мети, пов'язаної із завданнями основної професійної діяльності суб'єкта . Однак умовою досягнення вищого, акмеологічного рівня корпоративної безпеки виступає спеціальна діяльність по забезпеченню продуктивної корпоративної безпеки організації, актуалізація та розвиток якої необхідні в «зоні найближчого розвитку» внутрішнього середовища організації.

  Проведений аналіз психолого-акмеологічних умов і факторів ефективності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виявив наявність аксіологічних, мотиваційних, діяльнісних і професійних умов і факторів і показав перспективність інтегративного підходу до питань забезпечення корпоративної безпеки в цілому і безпеки організаційних підсистем і структурно-функціональних елементів , зокрема, дозволивши розкрити багатогранність такого явища, як безпека, і багатоваріантність способів її реалізації.

  Базовими акмеологическое детермінантами корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступають корпоративні цінності, ступінь їх узгодженості з особистісними цінностями. У процесі розвитку корпоративних цінностей і управління ними можливо вплив на корпоративне свідомість персоналу. Переломними моментами виступають ситуації, критичні для організації, коли зростає значимість одних корпоративних цінностей і знижується, аж до зникнення, значимість інших. Тут висока ймовірність актуалізації загроз з боку внутрішніх і зовнішніх сил. Дослідження (проведене за допомогою методики ціннісних регуляторів організаційної поведінки Т.С. Кабаченко) показало, що в умовно «корпоративно безпечних» організаціях діють наступні регулятори організаційної поведінки (табл. 4).







  Таблиця 4

 Ієрархія ціннісних регуляторів організаційної поведінки





  З таблиці видно, що в «корпоративно безпечних організаціях» превалирующими виявляються такі ціннісні регулятори організаційної поведінки, як результативність діяльності, «соціальне обличчя» організації, професійні перспективи та ін

  Необхідність обліку власне акмеологічних умов забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації визначена потребою у формуванні акмеологической спрямованості співробітників при забезпеченні продуктивної корпоративної безпеки, а також у розвитку розуміння значущості забезпечення корпоративної безпеки в особистісному і корпоративному вимірі.

  Дослідження факторів забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дозволило констатувати базову значимість психологічних конструктів, що представляють собою інтегрований сплав проявів психології людини і групи в організації з професійним становленням людини в професії, в рамках соціальних відносин в організації. У ході дослідження було проведено анкетне опитування співробітників різних типів організації з виявлення їхніх уявлень про фактори корпоративної безпеки організації, в якій вони працюють. Факторний аналіз показав максимальна вага фактора лояльності до організації в континуумі «людина - організація». В основі лояльності лежить установка співробітника стосовно організації в контексті уявлень про організацію та корпоративної безпеки в ній, що має власну динаміку і відображає підсумковий результат цих відносин. При цьому лояльність як системний фактор пов'язана з професійною спрямованістю людини, його задоволеністю професійною діяльністю, можливостями самореалізації, особистісно-професійного зростання, корелює з ціннісними орієнтирами, в тому числі орієнтацією на забезпечення корпоративної безпеки і в особистісному, і в корпоративному вимірі.

  Таким чином, феномен корпоративної безпеки показаний як має психолого-акмеологічної природу, обумовлений відповідними умовами і факторами і розкривається через такі конструкти, як цінності, лояльність, довіру, прихильність персоналу, формуються у людини, включеного в акмеологічної середу. Будучи узагальненими, генеруються в організації, ці конструкти стають форматами реалізації завдань щодо забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації за закономірностям сходження, прогресивного зміни, акметіческого вдосконалення.

  Виявлені психолого-акмеологические закономірності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації підтверджують положення про комплексний характер цього феномена, який включає в себе не тільки і не стільки діяльність організації як суб'єкта продуктивної корпоративної безпеки, а й активну діяльність співробітників як суб'єктів праці - носіїв корпоративної безпеки .


  Для дослідження психолого-акмеологічних закономірностей корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації були проведені емпіричні дослідження. У травні-червні 2007 р. було проведено пілотажно дослідження на групі експертів (n=69). Експертам в процесі сесії стратегічного планування був запропонований експрес-опитування, що включає різнополярні фактори, що детермінують корпоративну безпеку. Аналіз масиву відповідей дозволив виділити соціокультурні, ціннісно-смислові, організаційно-управлінські, власне акмеологические закономірності. Щоб розглянути їх дію, було виділено дві вибірки випробовуваних, врівноважених за кількістю (n=112), статтю і віком, які задовольняли трьома критеріями: в першій вибірці випробовувані суб'єктивно вважали свою організацію «корпоративно безпечною», себе в ній захищеними, та експертний висновок керівників цих організацій також визнавало організацію «корпоративно безпечною». Таким чином, це була «група співробітників з корпоративно безпечної організації» - експериментальна група. Контрольну групу склали співробітники з «умовно корпоративно небезпечної організації».

  Аналіз емпіричних даних дозволив виявити ряд тенденцій і стійких відносин. У подальшому ці дані були піддані обобщающему аналізу, співвідносилися з дослідженнями інших авторів, результатами теоретичного аналізу проблеми. Результати узагальнюючого аналізу, виявлені тенденції і стійкі відносини були піддані експертній оцінці. Експерти перевірили їх достовірність, обгрунтованість, а також первинну форму за критерієм «схожості». У результаті були обгрунтовані загальні і приватні акмеологические закономірності, в першому наближенні описана їх форма і діапазон справедливості.

  Найбільш універсальний характер має закономірність, яка показує чіткий взаємозв'язок між корпоративною безпекою та особистої захищеністю людини в організації. Чим вище рівень захищеності, суб'єктивно відчувається і сприймається, тим вище рівень безпеки в організації. Вона проявляється в тому, що для переважної більшості респондентів (99%) значимість відчуття захищеності на робочому місці має високе значення, яке не залежить від таких соціальних факторів, як вік, стать, соціальна група, тип організації та ін Більшість респондентів відповіли, що їм дуже важливо відчувати себе захищеними на робочому місці.

  Виявлена ??закономірність підтверджує, що практично кожна людина зацікавлений у відчутті безпеки на своєму робочому місці - тільки так можлива продуктивна діяльність. Однак абсолютна більшість опитаних відповідають, що не роблять спеціально нічого для того, щоб відчувати себе захищеним, тому що «Це не їх завдання - це завдання організації», або «у мене немає ресурсів для цього». Таким чином, висока потреба в безпеці при відсутності загроз знаходиться в зворотній залежності від зусиль, спрямованих людиною на забезпечення цієї безпеки (зворотна лінійна залежність). Якщо ж людина відчуває явні чи приховані загрози його безпеці, він починає тривожитися, напруга зростає, тривога генералізується - і він реагує інстинктивно: або агресією, або втечею. Тобто ключем, запуском діяльності з забезпечення власної безпеки виявляється ідентифікація загрози. З високою часткою ймовірності можна перенести ці результати і на організацію як соціальний суб'єкт - для актуалізації діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки потрібно негативний стимул - або актуальний, або вже наявний у суб'єктивному досвіді. Природа такої діяльності носить реактивний характер і має соціальну основу.

  До іншим соціально-психологічним залежностям можна віднести прямі і зворотні залежності між:

  ? рівнем корпоративної безпеки в організації та референтностью колективу, в якому працює співробітник;

  ? ступенем ідентифікації загроз і рівнем отрефлексірованності корпоративної безпеки (діапазон прояви - для організацій з досвідом переживання небезпечних ситуацій);

  ? рівнем почуття захищеності і виразністю установки на турботу про безпеку;

  ? рівнем потреби в безпеці і зусиллями щодо її забезпечення (чим вище потреба в безпеці, тим менше зусиль докладає конкретний співробітник для її забезпечення, демонструючи зовнішній локус-контролю);

  ? усвідомленим ставленням людини до організації, диференційованим чином організації і ступенем прихильності до неї;

  ? рівнем корпоративної безпеки організації і мотивами роботи співробітників (акмеологічний рівень забезпечується мотивами інтересу до змісту професійної діяльності та лояльністю по відношенню до організації);

  ? рівнем корпоративної безпеки і сприйняттям організаційного середовища як позитивною і доброзичливою по відношенню до людини.

  Розкид відповідей респондентів з приводу ефективності корпоративної безпеки в їх організації знаходиться в широкому діапазоні, без різких піків, приблизно з рівномірною частотою згадувань. Це побічно свідчить про відсутність сформованих стереотипів у сприйнятті корпоративної безпеки, «розмитості» самого поняття в професійній свідомості респондентів.

  Найважливішим виявилося зіставлення відповідей на питання про особисте захищеності та ефективної корпоративної безпеки в організації. Виявилася досить вагома кореляція (коефіцієнт Пірсона 0,876), при тому практично за всіма статистичними групам. Це говорить про те, що зазначені види безпеки практично злиті, сплавлені для конкретного співробітника організації. Виявлена ??закономірність сполучення особистої та корпоративної безпеки носить універсальний характер і, мабуть, пов'язана з соціальною природою людини (залежність експоненціальна). Ця закономірність показує, що досягнення можливого рівня корпоративної безпеки стимулює нові стандарти, які проявляються в новому бажаному рівні, до якого і прагне суб'єкт в процесі свого особистісно-професійного розвитку.

  При вираженості в цілому кривої нормального розподілу можна побачити, що почуття незахищеності максимально присутній у тих, хто недавно працює і у тих, хто давно працює в організації (табл. 5). Отже, і мінімальний, і максимальний стаж породжують незахищеність, тривогу і відчуття загрози в організації. Ймовірно, в першому випадку ще немає довіри, не пройшла повна ідентифікація з організацією, а в другому - навпаки; тоді наявна історія відносин у діаді «людина-організація» робить ці відносини внутрішньо суперечливими, різноплановими, що змушують замислюватися про своє місце і виходити з зони комфорту в зону невизначеності. Інших значущих відмінностей за статистичними групам виявлено не було.

  Таблиця 5

 Залежність відчуття захищеності від стажу професійної діяльності (коефіцієнт Пірсона 0,887)





  Ціннісно-смислові закономірності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виявили взаємозв'язку між:

  ? сопряженностью, злитістю особистісних та професійних смислів працівника і функціонально-змістовними смислами корпоративно-безпечної організації;

  ? акмеологическое рівнем корпоративної безпеки і позитивною установкою на оцінювання минулого, сьогодення і майбутнього і організації, і професійної діяльності співробітника;

  ? акмеологическое рівнем корпоративної безпеки і такими смисловими конструктами персоналу, як довіра до організації, рівноцінний обмін і сила причетності до організації;

  ? нижчим рівнем корпоративної безпеки і сформированностью наступних смислових конструктів: небажання вкладати власні зусилля в роботу, прагнення до відокремлення, розкол між можливістю задоволення матеріальних і духовних / соціальних потреб в однієї діяльності одночасно;

  ? акмеологическое рівнем корпоративної безпеки і наявністю діалогу між рівнями організаційної ієрархії;

  ? корпоративністю як вищою цінністю для персоналу та керівного складу організації і рівнем корпоративної безпеки організації.

  Організаційно-управлінські закономірності відображають специфіку діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки організації, включеної в систему управлінської діяльності. Теоретичний аналіз та емпіричні дослідження показали залежності між:

  ? корпоративної безпекою та корпоративною культурою: при цьому високі кореляції виявлені між рівнем безпеки і прийняттям корпоративної культури всіма співробітниками;

  ? корпоративної безпекою і ступенем гнучкості, адаптивності і готовності до змін корпоративної культури;

  ? стадіями життєвого циклу організації та корпоративної безпекою;

  ? кризовими стадіями та організаційними патологіями та корпоративної безпекою;

  ? корпоративної безпекою і розміром організації, типом власності, організаційною структурою, типами культури по Ханди;

  ? внутрішньої і зовнішньої корпоративної безпекою організації;

  ? рівнем корпоративної безпеки і спеціально організованою діяльністю по її забезпеченню.

  Дослідження показало особливе значення цієї останньої залежності. Виявлено закономірність лінійного типу: за відсутності спеціально організованої діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки в організації спостерігається хаос, слабка диференційованість корпоративної безпеки і незахищеність; при організації діяльності по захисту від явних та потенційних загроз проявляється усвідомлення, відчуття захищеності; при спеціально організованої діяльності і перебудові логіки управління організацією на со-управління, партнерство - корпоративна безпека інтеріорізіруется, а організація стає практично невразливою. Такий підхід демонструє уровневое будова корпоративної безпеки: нижній - середній - вищий (акмеологічний). Тут знову проявляється акмеологічна природа досліджуваного феномена - він може розвиватися і досягати рівня зрілості, вершиною.

  Організаційно-управлінські закономірності тісно переплітаються з соціально-психологічними та ціннісно-смисловими закономірностями.

  Власне акмеологические закономірності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації проявляються при високому рівні організації спеціальної діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки.

  Власне акмеологические закономірності відображають взаємозв'язки між:

  розвитком корпоративної безпеки як акмеологічний підставою продуктивної життєдіяльності організації та розвитком суб'єктності як інтегративної здатності до саморозвитку в континуумі «людина - організація»;

  рівнем корпоративної безпеки і розвитком солідарності працюючих в організації;

  рівнем корпоративної безпеки і характером і рівнем професійної діяльності керівного складу організації;

  рівнем корпоративної безпеки і продуктивністю особистісно-професійного розвитку співробітників, формуванням позитивних установок і смислів діяльності в даній організації, самореалізацією співробітників.

  Крім того, в рамках дослідження власне акмеологічних закономірностей корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації була виявлена ??гетерохронность розвитку корпоративної безпеки на основі індивідуальних варіантів її структури, а також було показано, що акмеологічний рівень корпоративної безпеки обумовлює виникнення тих новоутворень особистості, які забезпечують позитивне прийняття організації, професії і себе в ній, успішне професійне самоздійснення, встановлення оптимального балансу між реальним і бажаним чином професії та соціальну зрілість співробітників і організації в цілому.

  Комплексний характер розгляду виявляються закономірностей дає більш цілісну й масштабну картину взаємозв'язку соціуму, організації, соціальної детермінації суб'єкта діяльності, особистості та її особистісно-професійного зростання в їх нерозривному закономірною зв'язку і взаємодії.

  Необхідність дослідження механізмів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації обумовлена ??розумінням загроз корпоративної безпеки організації.

  Акмеологический підхід до розуміння загроз корпоративної безпеки організації можна представити як процес нівелювання дестабілізуючих організацію факторів способами і засобами організаційного та особистісно-професійного саморозвитку на базі реалістичного корпоративного самосвідомості і високого рівня саморегуляції організації, інтегрованими показниками якої виступають в суб'єктивному плані - гнучкість, адаптованість, пристосовність, здатність реалізувати власний потенціал, інтернальність; в об'єктивному плані - професійна і організаційна ефективність та успішність за рахунок внутрішньої активності та відповідальності за власний розвиток; оптимальність поведінки як інтеграція самостійності та вміння враховувати минулий досвід, а також думку із зовнішнього середовища.

  Стосовно до розуміння загроз корпоративної безпеки організації акмеологический підхід є інноваційним, відбиваючим процес якісних змін в організацію як суб'єкта власної активності, завдяки якому вона набуває здатність досягати більш високих результатів. У цьому підході закладені стадії нівелювання загроз за рахунок ресурсів корпоративності: проблемно-орієнтований аналіз, проектування еталонного стану, планування змін, реалізація змін. У ході реалізації даної моделі можливе здійснення наступних завдань в процесі подолання загроз корпоративної безпеки організації:

  а) проблемно-орієнтований аналіз готівкових загроз: виявлення сильних і слабких сторін, причин актуалізації загроз, організаційного потенціалу і ресурсів саморозвитку;

  б) пошук та оцінка можливостей подолання загроз корпоративної безпеки організації (вирішення актуальних проблем саморозвитку);

  в) проектування процесу подолання загроз, створення акмеоріентірованной внутрішнього середовища;

  г) стратегічне, операційне планування саморозвитку організації;

  д) побудова організаційної структури реалізації можливості профілактики та / або подолання загроз та її реалізація;

  е) контроль і коригування подолання загроз корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Акмеологический підхід дозволяє розглядати подолання загроз корпоративної безпеки в організації як форму і результат цілісного прояви організаційних, особистісних, професійних особливостей суб'єкта корпоративної безпеки, вищий рівень її розвитку як суб'єкта професійної діяльності, забезпеченість рівнів розвитку корпоративної безпеки єдністю організаційних процесів (самопізнання, самоврядування, самореалізації, самоактуалізації), технологій (діагностика, корекція, розвиток, вдосконалення), підсистем розвитку (базова, особлива, спеціальна корпоративна безпека).

  У акмеологической моделі розглянуті підсистеми подолання загроз корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, що представляють в своєму результуючому підсумку форми прояву загроз корпоративної безпеки організації (базова, особлива і загальна).

  Ці рівні виділені відповідно з трьома сферами корпоративної безпеки, де реалізується особистісно-професійне зростання і інтереси суб'єкта: особистісна безпеку в особистісно-професійному просторі; безпеку соціальних груп у професійних спільнотах; соціальна безпека в соціальних системах більш узагальненого рівня.

  Якщо актуалізація базового рівня загроз більшою мірою залежить від внутрішніх чинників, то особливі загрози корпоративної безпеки організації детерміновані сукупністю зовнішніх і внутрішніх факторів, що діють в професійних співтовариствах: інтелектуальні та інноваційні фактори, науково-технічний прогрес, безпека життєдіяльності, професійні кризи, при яких виробляється здатність розвивати позитивні внутрішні передумови і долати індивідуальні обмеження, інтегрувавши це в процес професіоналізації. В якості особливих загроз корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації визначені:

  ? відсутність знань у галузі соціально-професійного розвитку;

  ? неусвідомленість акмеологічних задач;

  ? неувага до траєкторіях соціально-професійного розвитку;

  ? деформації професійної Я-концепції;

  ? неможливість оволодіння технологіями саморозвитку;

  ? відсутність стратегічного менеджменту.

  Таким чином, акмеологічний підхід до розуміння загроз корпоративної безпеки відображає системний характер потенціалу організації долати ці загрози і формування системної компетентності в області корпоративної безпеки.

  Підставою для виділення і опису дії механізмів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації став ряд положень, пов'язаних з поданням про організацію як суб'єкта діяльності та корпоративної безпеки. Як показали результати дослідження, корпоративна безпека як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації обумовлена ??сукупністю дії низки соціокультурних та психологічних механізмів. Ефективне функціонування акмеологічних механізмів призводить до формування акме-новоутворень в організації, найважливішим з яких виявляється акмеологічна культура.

  У акмеологічному ракурсі механізм виявляється способом саморегуляції і самоорганізації організації щодо забезпечення її корпоративної безпеки. Дія всіх механізмів взаимозависимо, тому можна говорити про «ланцюжку» включених один в одного взаємопов'язаних механізмів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації (рис. 2).

  Зовнішні та внутрішні механізми корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації є тими прихованими пружинами, які найбільш ефективно обумовлюють її ефективність. Використання акмеологической парадигми дозволяє відстежити комплексну дію механізмів, що, в кінцевому рахунку, дозволяє розглядати організацію як суб'єкт активних акме-самопреобразованія. При такому ракурсі розгляду організація виступає саморегулівної системою, здатної до самоперетворення, використанню всіх внутрішніх ресурсів, тим самим актуалізуючи власні потенціали і забезпечуючи успішність виконання професійної діяльності, побудова позитивної життєвої та організаційної стратегії, забезпечуючи власну корпоративну безпеку.


  Корпоративна безпека є похідним певної культури організації. Здобувачем було проведено комплексне дослідження культури організації на підприємствах, які зовнішня експертиза і висновок внутрішньої оцінки визнали «корпоративно безпечними» (n=168). Аналіз емпіричних даних, отриманих з використанням методик М. Портера, Т.С.Кабаченко, OCAI К.Камерона, Р.Куіна привів до висновку про те, що в «корпоративно безпечних» організаціях присутній особливий тип культури, що детермінує корпоративну безпеку (табл. 6).

  Таблиця 6

 Залежність корпоративної безпеки від типу корпоративної культури організації







  Рис. 2.

 Механізми корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації





  Для вирішення завдань оптимізації системи корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації необхідно враховувати дані показники корпоративної культури.

  З цією метою був розроблений акмеологический тренінг програмно-цільової спрямованості, що забезпечує переклад соціально значущих цілей підготовки компетентних професіоналів в галузі управління в реально діючі цілі та програму тренінгу. Оскільки сутністю корпоративної безпеки є забезпечення захисту організації за рахунок ресурсів корпоративного управління та корпоративних відносин, головним завданням такого тренінгу мало стати розвиток такої діяльності, яка забезпечує корпоративну безпеку за рахунок мобілізації внутрішніх організаційних ресурсів, а не вибудовування зовнішніх бар'єрів. Суб'єктами - носіями діяльності щодо забезпечення продуктивної корпоративної безпеки повинні стати, з одного боку, управлінський корпус організації, а з іншого боку - власне персонал організації.

  У рамках розвиваючого експерименту по групі персоналу замірявся сприйняття та уявлення про корпоративної безпеки організації. В силу того, що спеціального інструменту виміру необхідних величин виявлено не було, за допомогою групи експертів-керівників даної організації була сконструйована анкета, що дозволяє побічно виділити ознаки, необхідні для оцінки. Отримані дані були зіставлені з «ідеальним» профілем - тобто бажаними показниками, які змоделювала група експертів-керівників. На графіку (рис. 3) наочно видно ті зони, які слід було розвивати в ході акмеологічного тренінгу.





  Рис. 3.

 Динаміка показників «на вході» і «на виході» акмеологічного тренінгу



  В цілому навчання проводилося за наступними напрямками:

  ? підвищення усвідомленості власного професійного вибору;

  ? визначення стадії власного професіоналізму і формування бачення свого професійного шляху;

  ? рефлексія відносин «Я - професія», що дозволяє робити усвідомлений вибір;

  ? рефлексія відносин «Я - організація», що дозволяє бачити сильні і слабкі сторони, можливості і загрози співпраці в даному тандемі;

  ? розвиток системного мислення, що дозволяє бачити власні професійні трансакції включеними в більш високу систему власного життя;

  ? формування вміння активно будувати власний професійний шлях, використовуючи ресурси, запропоновані даною організацією;

  ? розвиток уміння бачити загрози корпоративної безпеки організації на рівні «слабких сигналів», безпомилково реагувати на них;

  ? вибудовування відносин довіри і лояльності по відношенню до організації, з якою людина співпрацює;

  ? розвиток корпоративної культури, що включає формування компетентності в області корпоративної безпеки і т.д.

  Загальні результати розвиваючого експерименту були заміряні за тією ж методикою через три місяці після першого виміру; за отриманими даними видно, що середні оцінки корпоративної безпеки по виділених шести параметрах стали значно вище; розкид значень склав 0,8 балів (див. рис. 3).

  Отримані дані свідчать про зміну в бік поліпшення інтегральних показників «образ організації», «включеність в організацію», «рівень оцінки корпоративна безпека організації» і «довіра до організації». Однак рух за цими показниками нерівномірно: максимальний стрибок дали показники довіри і включеності. Це може свідчити про те, що сам акмеологический тренінг націлений на дані показники. Показники образу організації та рівня оцінки корпоративної безпеки організації змінилися менше: учасники відзначали, що образ став чіткіше і зрозуміліше, осознанней, але його зміст як позитивного або негативного змінилося слабо; те саме сталося і з рівнем оцінки - він «став чіткіше», але сама оцінка змінилася слабо. А ось ставлення до професії та особиста суб'єктивна захищеність взагалі дають зниження за шкалою оцінки. Учасники та експерти прояснюють цей факт: усвідомленість вимагає тривалої внутрішньої роботи по перебудові відносини і вибору подальшої стратегії, тому особисті показники «просідають», «дають відкат» і вимагають переструктуризації.

  Другу групу учасників розвиваючого експерименту склали керівники та адміністративний корпус організації. Акмеологический тренінг для даної групи учасників ніс іншу змістовне навантаження. Попередня діагностика була націлена на дослідження того, наскільки керівники готові взяти на себе лідерство в діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки організації і як вони уявляють собі цю діяльність, а також її «включеність» в основну управлінську діяльність.

  Обробка та аналіз опитування учасників експерименту дозволили визначити зміст діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки і для кожного з компонентів цієї діяльності розробити методи засоби його розвитку (табл. 7). При цьому результати опитування показали, що оцінки власного рівня знань в галузі забезпечення корпоративної безпеки, в цілому, обернено пропорційні оцінками їх необхідності.

  Дослідження також показали, що опитані практично не розрізняють знання і технології, тобто не бачать різниці між «умінням» і «знанням про» ні щодо того потенціалу, яким вони володіють, ні щодо того, який би вони хотіли придбати.

  На основі отриманих результатів для використання в рамках акмеологічного тренінгу був розроблений або оптимізований ряд внутрішньогрупових і міжгрупових ситуаційних і групових ігор дидактичної спрямованості, що дозволяють створити умови для розвитку компонентів діяльності з забезпечення корпоративної безпеки.

  Таблиця 7

 Акмеологические методи і засоби розвитку компонентів діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації





  Акмеологический тренінг для керівників починався з розвитку когнітивного компонента діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки. У міру його розвитку з'являється потреба застосування знань на практиці, щоб мати можливість здійснювати планування росту свого професіоналізму (направляючий компонент), вміти здійснювати продуктивні самозмінювання, здійснювати допомогу в особистісно-професійному розвитку інших (регулятивний компонент). Розвиток когнітивного, регулятивного та інших компонентів поступово виводить учасника акмеологічного тренінгу на рефлексивний рівень, дозволяє гнучко реагувати на виникаючі загрози на основі наявної системи знань і вмінь, що підвищує ефективність кадрової роботи. Дія рефлексивного і регулятивного компонентів регламентується нормативним компонентом, що не дозволяє діяти за принципом «мета виправдовує засоби».

  В результаті акмеологічного тренінгу не лише підвищився рівень окремих компонентів діяльності управлінців щодо забезпечення корпоративної безпеки, але й була сформована цілісна здатність аналізувати ситуацію корпоративної безпеки, приймати рішення і домагатися його виконання.

  В цілому результати акмеологічного тренінгу виявилися позитивними. Цілісне бачення процесів і технологій оптимізації створює умови для створення ефективної системи забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Проведене теоретико-прикладне дослідження корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дозволило зробити ряд висновків, що акумулюють основні ідеї, підходи, концептуальні рішення в області акмеології і психології безпеки.

  Представлена ??робота показує, що на рівні такого колективного суб'єкта, як організація, ефективність організаційно-професійної діяльності обумовлена ??можливістю подолання загроз зовнішнього і внутрішнього генезу, що в свою чергу забезпечується збалансованістю управлінських дій керівництва та професійно-організаційної поведінки персоналу. Розвиток організації як колективного суб'єкта відбувається за рахунок формування і розвитку новоутворень різного рівня. Формування певних новоутворень та їх закріплення у вигляді організаційних норм, цінностей, моделей організаційної поведінки призводить до руйнування однієї соціальної ситуації професійної діяльності та обумовлює виникнення іншого, всередині якої знову повинен бути досягнутий баланс, що забезпечує корпоративну безпеку як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації.

  Проведений аналіз зазначених процесів дозволяє зробити висновок про множинності суб'єкта корпоративної безпеки: з одного боку, це індивідуальний суб'єкт - людина, що знаходиться в певних взаєминах з організацією, яка або сприяє, або перешкоджає реалізації його професійних інтересів, з іншого - організація, для якої корпоративна безпека виступає як інтегративний показник її стійкості. Балансування відносин у тріаді «людина - організація - зовнішнє середовище» забезпечує системі стабільність і стійкість, а організації - корпоративну безпеку.

  При збігу векторів особистого і професійного руху людини і можливостей, що надаються організацією, виникає резонанс, що дозволяє запустити акмеоріентірованное рух організаційної системи як суб'єкта професійної та організаційної діяльності в напрямку вдосконалення.

  Аналіз проблемного поля дослідження показав, що корпоративна безпека як акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації взаємопов'язана з ефективністю індивідуального і групового саморозвитку як фактора досягнення організацією акме.

  Дослідження структури корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дозволило зробити висновок про компонентах цього інтегративного організаційного феномена (організаційно-діяльнісний, ціннісно-моральний, нормативно-регулятивний, інструментально-технологічний та проектувально-прогностичний). Виділення цих компонентів дозволило розкрити зміст різних рівнів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Виявлення рівнів розвитку корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дозволяє вибудовувати систему забезпечення корпоративної безпеки організації, виражену в алгоритмах, відстежувати потенціал корпоративної безпеки, моделювати механізми й удосконалювати функції корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

  Теоретичний аналіз і науково-практичне вивчення змісту акмеологічного моніторингу корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації дали обгрунтований матеріал для висновку про потенціалі моніторингу для вирішення завдання спостереження та аналізу оптимального способу життєдіяльності та стану балансу організації, при якому ступінь впливу зовнішніх і внутрішніх загроз мінімізована. В результаті було показано, що корпоративна безпека значною мірою залежить від взаємодії та гармонізації особистої безпеки співробітників, організаційної ідентичності, готовності до змін.

  Застосування інтегративно-технологічного підходу дозволило розробити алгоритм забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, елементами якого є: суб'єкт діяльності з оптимізації корпоративної безпеки організації; мета оптимізації корпоративної безпеки організації; завдання вихідних параметрів корпоративної безпеки організації відповідно з метою (побудова моделі оптимізації корпоративної безпеки організації); умови оптимізації корпоративної безпеки організації (суб'єктивні та об'єктивні); фактори оптимізації корпоративної безпеки організації (суб'єктивні та об'єктивні); прогнозування діяльності з оптимізації корпоративної безпеки організації.

  Сукупність проведених досліджень дозволяє зробити узагальнюючий висновок про те, що корпоративна безпека розкривається як система наступних психолого-акмеологічних показників:

  ? надійність персоналу (як інтегративна характеристика лояльності, прихильності і довіри);

  ? позитивне соціальне самопочуття, соціально-психологічний клімат внутрішнього середовища організації і збіг цінностей людини та організації;

  ? наявність смислів професійної діяльності людини взагалі і узгодженість зі смислами професійної діяльності в даній організації;

  ? об'єднання особистісних і корпоративних цілей, цінностей та інтересів, включеність персоналу в єдине психологічне організаційне поле, відчуття «сильного МИ»;

  ? відсутність загроз корпоративної безпеки у внутрішній і зовнішній середовищі.

  В цілому представляється виправданим висновок, що емпірична модель корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації відображає психолого-акмеологічної сутність організаційного та особистісного саморозвитку з урахуванням соціокультурного контексту, описує її оптимальний структурний і функціональний склад і характерні взаємозв'язки між компонентами, сприяє оптимізації процесу розвитку цього новоутворення та ефективності самопреобразующей організаційної діяльності.

  Реалізація в рамках професійно-організаційного середовища комплексу взаємопов'язаних соціально-психологічних, організаційно-управлінських і власне акмеологічних умов, спрямованих на забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації, призводить до формування акмеологічної організаційного середовища як інтегрального умови оптимізації корпоративної безпеки, що сприяє більш ефективній реалізації об'єктивних, суб'єктивних і об'єктивно-суб'єктивних факторів корпоративної безпеки.

  Така логіка розгляду корпоративної безпеки призводить до висновку про трехполярной детермінації корпоративної безпеки: з одного боку, вона задана організаційними умовами (стадія розвитку організації, стиль корпоративного управління, місія та цінності, кредо організації, корпоративна культура, акмеоріентірованная організаційна середу), з другої - внутрішньої логікою самої професії і можливостями розвитку людини всередині неї; і з третього - рівнем особистісної зрілості самої людини, акмеоріентірованностью його самості.

  Всебічний системний синтез емпіричних даних, їх оцінка з використанням розроблених критеріїв, а також застосування авторських і адаптованих методик дослідження забезпечили виявлення цілком певних закономірностей корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Виявлені закономірності відображають стійкі зв'язки і відносини між ціннісно-смисловими, соціально-психологічними, соціокультурними, організаційно-управлінськими і власне акмеологічних явищами, що виявляються в процесах діяльності і розвитку індивідуальних і групових суб'єктів корпоративної безпеки. Загальні (власне акмеологические) закономірності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації відображають універсальні загальні закони саморозвитку організації як полісуб'єктний освіти, в особливих закономірностях відбивається специфіка (організаційно-управлінська, соціальна, культурна тощо) руху індивідуальних і групових суб'єктів до досягнення акме, а в одиничних - особливості саморозвитку конкретної людини і конкретної організації; оптимізація стану корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації пов'язана з системністю процесу її розвитку в корпоративному просторі.

  Проведене дисертаційне дослідження в цілому підтвердило спочатку висунуті гіпотези, правильність постановки завдань і положення, що виносяться на захист. Підсумки дисертаційної роботи дозволяють зробити висновок про те, що її результати орієнтовані на вирішення проблеми продуктивного акмеоріентірованного саморозвитку будь-якої організації на основі її корпоративної безпеки. Разом з тим отримані в ході дослідження теоретико-методологічні висновки та прикладні результати задають напрямки подальшої наукової розробки проблеми розвитку корпоративної безпеки організації, визначають перспективи їх практичного використання в системі безперервної освіти та в рамках організаційних структур.

  Предметом подальшого дослідження може стати розробка технологічних засобів розвитку корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації з урахуванням особливостей різних видів організацій, розробка цілісної системи управління розвитком корпоративної безпеки організації, а також підготовка фахівців-аудиторів з освоєння методики і технології постановки діагнозу по «корпоративної безпеки підприємства », а також механізмів вирішення проблем корпоративної безпеки. 
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ"
  1.  ІСТОРІЯ КОМУНАЛЬНОЇ ГІГІЄНИ
      Комунальна гігієна як самостійна галузь гігієнічної науки, основа практичної діяльності установ санітарно-епідеміологічної служби, предмет викладання юридично є порівняно молодою дисципліною. Разом з тим, можна стверджувати, що її поява пов'язана з народженням першої людини на землі, першого житла, поселення. Вона виникла і розвивалася, виходячи з
  2.  Методи дослідження
      У роботі застосовувався в основному номотетический метод дослідження. Емпіричний рівень включав планування та організацію дослідження, проведеного в 2005-2008 роках. Для вирішення поставлених завдань і перевірки гіпотез застосовувалися такі методи: теоретичний аналіз концепцій і досліджень в області психології особистості, психології розвитку, диференціальної психології, філософії, соціології та
  3.  Апробація та практична реалізація основних положень дослідження
      Результати проведеної науково-дослідної роботи доповідалися на міжнародних, всеукраїнських, регіональних та міжрегіональних наукових конференціях: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Виховна середу вузу як фактор професійного становлення фахівця» (Воронеж, 2001), Всеросійській науковій конференції «Обдарованість: робоча концепція» (Москва - Воронеж, 2002),
  4.  Основний зміст роботи
      Акмеологічекій процес розвитку професіонала характеризується як висхідний, випереджаюче (Е.Н.Богданов, А.А.Бодалев, А.А.Деркач, В. Г. Зазикін, Н.В. Кузьміна та ін), з спрямованістю до вершин зрілості, поєднує особистісний розвиток з професійним (на етапах соціалізації та професіоналізації). Розвиток багатопланово (В.С.Мерлин, Е.А.Клімов тощо) і об'єднує дозрівання, фенотипічні
  5.  Висновки
      1. Існують статеві відмінності в розумінні маніпуляції: чоловіки значимо частіше проявляють розуміння-прийняття маніпуляції, у той час як жінки - розуміння-відкидання. 2. Існують вікові відмінності: чоловіки і жінки мають більш низький рівень макіавеллізм і більш схильні розуміти маніпуляцію по типу розуміння-відкидання, ніж юнаки і дівчата. 3. Люди з типом розуміння-прийняття
  6.  ЛІКУВАННЯ БРОНХІАЛЬНОЇ АСТМИ
      Будь-яких усталених схем лікування БА не існує. Можна говорити тільки про принципи терапії даного контингенту хворих, висуваючи на перший план принцип індивідуального підходу до лікування. Найбільш простим і ефективним методом є етіотропне лікування, що полягає в усуненні контакту з виявленим алергеном. При підвищеній чутливості до домашніх алергенів або професійним
  7.  ДЕФОРМІВНИЙ ОСТЕОАРТРОЗ. ПОДАГРА.
      ДЕФОРМІВНИЙ ОСТЕОАРТРОЗ (ДОА). У 1911 році в Лондоні на Міжнародному конгресі лікарів всі захворювання суглобів були розділені на дві групи: первинно-запальні та первинно-дегенеративні. Ревматоїдний артрит і хвороба Бехтерева відносяться до першої групи. Представником другої групи є деформуючого остеоартрозу (ДОА), що представляє собою: дегенеративно-дистрофічних захворювань
  8.  ГЛОМЕРУЛОНЕФРИТ
      Гломерулонефрит є основною проблемою сучасної клінічної нефрології, найчастішою причиною розвитку хронічної ниркової недостатності. За даними статистики, саме хворі на гломерулонефрит становлять основний контингент відділень хронічного гемодіалізу та трансплантації нирок. Термін "гломерулонефрит" вперше запропонував Klebs, який застосував його в "Керівництві по
  9.  СІСГЕМНАЯ ЧЕРВОНА ВІВЧАК
      Відповідно до сучасних уявлень системний червоний вовчак (ВКВ) є хронічне рецидивуюче полісиндромне захворювання переважно молодих жінок і дівчат, що розвивається на тлі генетично зумовленої недосконалості імунорегуляторних процесів, що призводить до неконтрольованої продукції антитіл до власних клітин і їх компонентів, з розвитком
  10.  СИСТЕМНА СКЛЕРОДЕРМІЯ
      - Прогресуюче полісиндромне захворювання з характерними змінами шкіри, опорно-рухового апарату, внутрішніх органів (легені, серце, травний тракт, нирки) і поширеними вазоспастична порушеннями по типу синдрому Рейно, в основі яких лежать ураження сполучної тканини з переважанням фіброзу і судинна патологія в формі облітеруючого ендартеріїту.
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека