загрузка...
« Попередня Наступна »

Організація роботи щодо зміцнення правопорядку та військової дисципліни

Вирішальна роль у підтримці правопорядку та військової дисципліни у підрозділі належить командиру . Разом з ним, іншими офіцерами підрозділу завдання підтримки правопорядку і зміцнення військової дисципліни вирішує заступник командира з виховної роботи.

Основні напрямки виховної роботи щодо зміцнення військової дисципліни визначені в наказі МО РФ 1993 р. № 0100 «Про заходи з підтримання правопорядку і військової дисципліни в ЗС РФ».

Вимоги Міністра оборони РФ до посадових осіб з підтримання правопорядку і військової дисципліни

Міністр оборони РФ вимагає зосередити основні зусилля органів управління та посадових осіб:

? на глибокому знанні, строгому і точному виконанні всіма військовослужбовцями законодавства РФ, що регламентує діяльність ЗС РФ;

? якісному вивченні та впровадженні в життя і діяльність військ (сил) військових статутів і підтримці в підрозділах твердого статутного порядку;

? дотриманні прав і соціальних гарантій, передбачених законодавством Російської Федерації, принципів соціальної справедливості у військово-службових відносинах;

? виявленні та усуненні передумов скоєння подій і злочинів;

? згуртуванні військових колективів, створення в них здорового морального клімату;

? підтримці високого морально-психологічного стану військовослужбовців;

? організації цілеспрямованої виховної роботи з формування у військовослужбовців вірності військовій присязі, високих морально-бойових і психологічних якостей, гордості за приналежність до ЗС РФ і відповідальності за результати військового праці підрозділи і військової частини.

При цьому:

а) командирам:

? постійно вивчати і знати стан правопорядку та військової дисципліни у підпорядкованих військах (силах) та вживати необхідних заходів щодо попередження злочинів, подій та дисциплінарних проступків підлеглих, домагатися конкретності та результативності в діяльності підлеглих та посадових осіб;

? розробляти і проводити заходи щодо попередження пригод з озброєнням, військовою технікою, дотримання вимог безпеки при їх експлуатації, а також з поліпшення збереження матеріальних засобів; постійно проводити індивідуальну виховну роботу з військовослужбовцями та членами їх сімей, приймати оперативні заходи по вирішенню їхніх скарг і заяв;

? вчити підлеглих командирів взводів практиці навчання і виховання особового складу, підбивати підсумки і персонально оцінювати їх діяльність з підтримання правопорядку і військової дисципліни в підрозділах;

б) заступнику командира з виховної роботи:

? організовувати і проводити роботу, спрямовану на забезпечення сталого морально-психологічного стану особового складу, зміцнення військової дисципліни та правопорядку;

? вивчати індивідуальні та групові настрої, формувати громадську думку у військовому колективі на підтримку вимогливих і рішучих дій командира щодо зміцнення правопорядку та військової дисципліни;

? здійснювати, інформаційно-виховну, військово-соціальну, психологічну та культурно-досуговую роботу;

? аналізувати стан військової дисципліни, причини та умови правопорушень, виробляти і реалізовувати заходи щодо їх попередження.
трусы женские хлопок
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Організація роботи щодо зміцнення правопорядку та військової дисципліни "
  1. Загальні обов'язки посадових осіб військової частини з організації та проведення психологічної роботи
    організаційні рівні психологічної роботи у військовій частині: - рівень окремого військовослужбовця; - рівень військового колективу (підрозділу); - рівень військової частини. Психологічне вивчення об'єкта передбачає наукове дослідження, опис, пояснення і прогнозування психологічних процесів, явищ і станів окремих військовослужбовців і військових колективів на основі
  2. Основні питання аналізу та оцінки виховної роботи в частині
    організації та проведення виховної роботи у Збройних Силах Російської Федерації головним змістом виховної роботи з усіма категоріями особового складу є проведення у військах (силах) державної політики, формування у військовослужбовців якостей громадянина-патріота, військового професіонала, надійного захисника Вітчизни, особистої відповідальності за виконання поставлених
  3. Мета, завдання та напрямки роботи з формування статутних взаємовідносин в частині (підрозділі)
    організації служби та бойової підготовки особового складу в повній відповідності з вимогами статутів та інших керівних документів; в створенні умов, стимулюючих прояв дисциплінованості кожним воїном і військовим колективом. Впроваджуючи статутні норми поведінки військовослужбовців, командир одержує можливість якісно вирішувати завдання навчання і виховання особового складу. Статутні
  4. Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині (підрозділі)
    організаційно-штатної структури, специфіки вирішуваних завдань, реального стану справ і потреб, комплекс заходів з профілактики нестатутних взаємин, розподілених за часом між посадовими особами. 3. Розробити з урахуванням конкретних вимог статутів, наказів, директив та інших керівних документів всім посадовим особам, які мають підлеглих, функціональні обов'язки
  5. Основи організації та проведення виховної роботи у ЗС
    організаційно оформленого взаємодії всіх суб'єктів військового праці, яке забезпечує ефективне вирішення завдань військової служби і формування військовослужбовців як патріотів вітчизни, військових професіоналів, гармонійно розвинених особистостей, що володіють набором необхідних соціальних властивостей і якостей. Характер взаємозв'язку і виховні функції кожного суб'єкта регулюються чинним
  6. Обов'язки посадових осіб підрозділу по організації виховної роботи
    організації військового виховання та формуванні високої моральності в підрозділі необхідно: 1) планувати роботу з роз'яснення моральних норм і положень щодо зміцнення військової дисципліни, забезпечення безпеки військової служби; 2) вести роботу з роз'яснення моральних норм і положень по військовій дисципліні, вимог МО РФ щодо її зміцнення, дотриманню російських законів,
  7. Організація і методика проведення інформування
    роботи з різними категоріями військовослужбовців. Інформування - це діяльність органів військового управління, посадових осіб військової частини, спрямована на надання особовому складу соціально-політичній, військово-технічної, правової та іншої інформації. Мета інформування - доведення до військовослужбовців, членів їх сімей, цивільного персоналу інформації, що забезпечує підтримку
  8. Методика профілактики нестатутних взаємовідносин
    організація морально зрілої життєдіяльності військовослужбовців, наведення і підтримання в кожному підрозділі твердого статутного порядку; другий - послідовна і систематична робота з вивчення особистісних особливостей, взаємовідносин між військовослужбовцями різних періодів служби. Знання реального стану справ у військовому колективі; третій - повсякденна
  9. Принципи формування військових колективів, підрозділів
    організації людей у ??військовій справі. Чим міцніше його внутрішня спайка, сприятливіші моральний клімат, тим ширше його можливості, які він створює для успішної служби солдатів і матросів. Всі військові колективи підрозділів за своєю структурою є складними і різноманітними. Різниця їх за соціальним станом, освітою, національним складом, життєвої і трудової гарту робить їх
  10. Механізм функціонування нестатутних взаємовідносин
    організації та проведенні культурних і спортивних заходів, особливо у вихідні та святкові дні. Строгий уклад військової життя згуртовує підрозділ, представляє широке поле діяльності для сумлінних та ініціативних воїнів по припиненню знущань над товаришами по службі. У поле зору командирів підрозділів повинні знаходитися питання соціальної захищеності військовослужбовців.
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...