загрузка...
« Попередня Наступна »

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ВЗАЄМОВІДНОСИН У ПІДРОЗДІЛІ

Всією історією людського суспільства доведено, що об'єднання зусиль людей сприяє більш успішному вирішенню проблеми виживання , збільшує матеріальні і духовні блага, одержувані кожним індивідом, зменшує його особисті витрати на їх виробництво. Основою життєдіяльності людей є різні форми їхньої спільної діяльності, виробництво матеріальних цінностей.

Спільне виробництво матеріальних і духовних благ є основним чинником, що об'єднує людей в соціальні групи різних масштабів.
трусы женские хлопок
Тому відносини, що виникають з приводу і в процесі виробництва, в кінцевому рахунку, визначають характер усіх інших видів відносин. Отже, вони являють собою своєрідне соціально-психологічне явище.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ВЗАЄМОВІДНОСИН У ПІДРОЗДІЛІ "
  1. . Діагностика стану військової дисципліни у підрозділі, 2010
    Поняття діагностики в теорії та практиці сучасної соціальної роботи. Цілі, принципи та основні напрями діагностичної діяльності офіцера виховних структур. Діагностика військової дисципліни у підрозділі як напрям діяльності офіцера-вихователя (на прикладі виявлення порушень статутних правил взаємовідносин). Технологічна карта діагностики стану військової
  2. МЕТОДИКА ОЦІНКИ ВЗАЄМОВІДНОСИН ПІДЛЕГЛИХ
    Для командира підрозділу природним є бажання домогтися гарних результатів у бойовій підготовці. Кожен офіцер хоче, щоб саме його підрозділ був кращим. Проте досвід флотської і військовий практики показує, що досягти цього не так легко. Офіцер не зможе ефективно керувати підрозділом, не доб'ється хороших результатів у військовій діяльності, якщо він буде погано знати
  3. Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині (підрозділі)
    Система роботи з формування статутних взаємовідносин в частині
  4. Формовані знання, навички та вміння
    У результаті вивчення та отримання практичних навичок з дисципліни студент повинен: а) мати уявлення: - про сучасних досягненнях в теоретико-методологічних і практичних питаннях військової психології та педагогіки; - про соціальні параметрах суспільства, які безпосередньо впливають на особовий склад військово-морських підрозділів. б) знати: - психологічні
  5. ВИСНОВОК
    Таким чином, взаємини у військовому колективі являють собою складне соціально-психологічне явище, яке має суттєвий вплив на якість бойової та вахтової служби, бойової підготовки, рівень бойової готовності підрозділу. Для того щоб сформувати в колективі хороший соціально-психологічний клімат, офіцеру-керівнику необхідно знати не тільки особливості психіки
  6. ВИСНОВОК
    Підтримання в підрозділі міцних статутних взаємовідносин є важливою умовою міцної військової дисципліни, підтримки підрозділу в постійній бойовій готовності. У сучасних умовах, коли змінюються корінні підвалини нашого суспільства, коли до межі напружена соціальна обстановка в державі Збройні Сили повинні залишатися оплотом стабільності і впевненості. Значною
  7. Реферат. Діагностика нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями, 2009
    Вимоги до досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Напрями досягнення військової дисципліни та забезпечення її стійкості. Форми прояви "нестатутних взаємин". Причини "живучості" нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями (на думку офіцерів). Портрет "авторитета" серед військовослужбовців строкової служби (у%). Діагностика нестатутних взаємин.
  8. Нестатутні взаємини у військових підрозділах
    Важливою проблемою, яку поки ще доводиться вирішувати всім категоріям командирів і начальників, є боротьба з нестатутними відносинами. В їх основі лежить порушення статутних правил, норм моралі і моральності, соціальної справедливості серед воїнів. Такі відносини найчастіше проявляються там, де діяльність підлеглих найменше організована і контрольована офіцером: на господарських
  9. Орієнтовна схема службової характеристики військовослужбовця, що прямує на консультацію (обстеження, лікування, огляд) в психіатричний стаціонар
    1. Військове звання. 2. Прізвище, ім'я, по батькові. 3. Рік народження, місце народження. 4. Освіта, професія до військової служби. 5. Яким військкоматом призваний на військову службу, рік призову. 6. Військова частина, військова спеціальність. 7. Сімейний стан. Матеріальне становище рідних. 8. Місце постійного проживання до служби. 9. Особливості навчання в школі, трудовий
  10. Спостереження взаємин
    Характер взаємовідносин у колективі можна оцінити, спостерігаючи зміст і форми спілкування воїнів між собою. Вже за характером розмов, які ведуть офіцери, мічмани (прапорщики), старшини і матроси (сержанти і солдати), можна визначити, як вони ставляться один до одного. Доброзичливий тон бесід, готовність надати товаришеві посильну допомогу, співпереживання тих проблем, які турбують
  11. Методика непрямої оцінки згуртованості підрозділу
    Як показують експериментальні дослідження, через два місяці після приходу новачків в підрозділ доцільно проаналізувати неформальну структуру відносин з тим, щоб внести необхідні керуючі впливи для згуртування колективу. Наступний зручний момент для вивчення сформованих відносин з молодими воїнами з'являється до 5-го місяця їх служби, коли виникає необхідність
  12. Загальна характеристика роботи
    Загальна характеристика
  13. Загальна характеристика роботи
    Загальна характеристика
  14. Загальна характеристика роботи
    Загальна характеристика
  15. Загальна характеристика психічних станів
    Загальна характеристика психічних
  16. В В Е Д Е Н І Е
    До числа основних соціально-психологічних явищ в військовому колективі ставляться колективні взаємини, думки, настрої, потреби і традиції. Водночас взаємини між військовослужбовцями є центральним компонентом психології військового колективу. Саме на їх основі складаються і проявляються багато інших соціально-психологічні феномени як позитивною, так і
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...