загрузка...
« Попередня Наступна »

Загальна характеристика конфліктів

Звичайно конфлікт вважається негативним соціально-психологічним явищем, що негативно впливає на психологічний стан і діяльність як конфліктуючих , так і колективу в цілому. Насправді вплив конфлікту на опонентів і колектив не настільки однозначне. У результаті вивчення військовими психологами

130 конфліктів встановлено, що практично кожен з них несе в собі і конструктивну, і деструктивну функції. Виявилося, що під час конфлікту якість діяльності його учасників в тій чи іншій мірі погіршується. Причому сильніше погіршується діяльність того опонента, який не правий.

Представлення про конфлікт як про негативне соціально-психологічному явищі, швидше за все, пов'язано з негативним впливом його на настрій опонента, а також на соціально-психологічний клімат колективу. Аналіз реальних конфліктів показав, що в 85% ситуацій настрій навіть правого опонента в ході конфлікту помітно погіршується. У неправого опонента погіршення відбувається в 70% конфліктів. Конфлікт продовжує чинити негативний вплив на настрій учасників і після його дозволу приблизно в 50% ситуацій. Таким чином, конфлікт чинить помітний негативний вплив на психічний стан воїнів.
трусы женские хлопок


Якщо конфлікт чинить більшою мірою негативний вплив на життя і діяльність опонентів і колективу, то він є деструктивним. Якщо вплив в підсумку позитивне, то конфлікт конструктивний. Які з цих функцій переважають, залежить від того, як поводитимуться учасники конфлікту, чи правильно зрозуміє суть конфлікту і чи надасть на нього регулюючий вплив офіцер-керівник.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Загальна характеристика конфліктів "
  1. ВИСНОВОК
    конфліктах вчаться не тільки їх учасники, а й ті, хто є свідком вирішення конфлікту. Вони роблять свої висновки. Про зміст цих висновків офіцер-керівник повинен дбати не менше, ніж про конструктивному вирішенні конфлікту. Для вирішення конфлікту між підлеглими командир (начальник) повинен зрозуміти суть конфлікту, визначити істинні причини, що викликали його. Важливо
  2. Конспект лекцій військової кафедри. Військова конфліктологія,
    конфліктів, їх роль в житті і діяльності людини, колективу та Збройних сил "." Історія становлення і розвитку сучасної конфліктологічної теорії та практики "." Методологічні проблеми конфліктології, класифікація і функції конфліктів " . "Теоретико-методологічні проблеми конфлікту". "Об'єктивні причини конфліктів". "Типові психологічні причини мелічностних
  3. Особливості конфліктів у взаєминах офіцерів
    конфліктів у житті громадян Росії, реформуванні її Збройних сил, розвитку країн СНД помітно зросла. Виникнення великої кількості конфліктів різного масштабу, в тому числі і міжособистісних, надзвичайна складність їх регулювання викликали останнім часом підвищений інтерес не тільки до практичних, а й до теоретичним аспектам соціального
  4. «Організація, основні методи і прийоми конфліктологічної дослідження у військових колективах »
    характеристик, але лише частина цих характеристик має значення. Завдання, які вирішуються діагностикою: 1. Необхідність володіти методами та методиками оцінки конфлікту 2. Мати чітке уявлення про істотно вимірюваних характеристиках 3. Мати підготовлений персонал для використання методів і знаючий характеристики. Вивчення конфліктності особистості - найчастіше розуміється як
  5. Класифікація конфліктів
    конфлікти середньої тривалості і тривалі. Аналіз військовий і флотському практики показав, що у молодих офіцерів приблизно 30% конфліктів тривають менше місяця, ще 35% конфліктів тривають від одного до шести місяців, від шести місяців до півтора років триває кожен третій конфлікт. Конфлікти можна класифікувати і за іншими підставами, наприклад: - за змістом: ділові, що виникають
  6. Види конфліктів
    конфлікту, зазвичай виділяють всередині особистісні, міжособистісні і міжгрупові конфлікти. Усередині особистісний конфлікт являє собою зіткнення приблизно рівних за силою, але протилежно спрямованих мотивів, інтересів чи потреб військовослужбовця. Кожен з нас не один раз потрапляв у стан усередині особистісного конфлікту, для подолання якого часом потрібно чимало зусиль. Наприклад,
  7. Загальна характеристика роботи
    характеристика
  8. Загальна характеристика роботи
    характеристика
  9. Загальна характеристика роботи
    характеристика
  10. Загальна характеристика психічних станів
    характеристика психічних
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...