загрузка...
Патологічна фізіологія / Оториноларингологія / Організація системи охорони здоров'я / Онкологія / Неврологія і нейрохірургія / Спадкові, генні хвороби / Шкірні та венеричні хвороби / Історія медицини / Інфекційні захворювання / Імунологія та алергологія / Гематологія / Валеологія / Інтенсивна терапія, анестезіологія та реанімація, перша допомога / Гігієна і санепідконтроль / Кардіологія / Ветеринарія / Вірусологія / Внутрішні хвороби / Акушерство і гінекологія
« Попередня Наступна »

Компенсаційні виплати

- це суми, що виплачуються працівникам понад оплати по праці для компенсації витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, особливим характером роботи і т.д.

Основні види

- виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.

- витрати на відрядження при направленні в службове відрядження

- компенсації за зношування інструментів, належних працівникам

- виплати при призові на військову службу або проходженні військових зборів

- при напрямку для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва

- компенсації витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок

- компенсації окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням службових обов'язків

Поняття "компенсації", дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям "компенсаційні виплати", давно сформованим у науці трудового права. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені в передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. Відмінність визначення, що міститься в ст.164, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але й інших передбачених федеральним законом обов'язків. Судячи з ч. 2 ст. 165 та ст. 170 Трудовий кодекс називає компенсаціями і ті виплати, які виробляють державні та громадські організації, залучаючи працюючих до виконання обов'язків відповідно до чинного законодавства (наприклад, до участі в судових засіданнях).

Компенсаційними виплатами називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, здійснені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий полагающуюся спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншої особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку і ін

Види компенсаційних виплат з трудового права наступні: відрядні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективним і трудовим договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються у порядку, встановленому Урядом РФ.

Роботодавці вправі самостійно застосовувати компенсаційні виплати, у тому числі вводити виплати, не передбачені законодавством, а також самостійно встановлювати розмір компенсацій.

Загальний режим компенсаційних виплат:

- виплати обов'язкові для всіх роботодавців;

- вони не є винагородою за працю;

- на них не нараховуються страхові платежі;

- вони не враховуються при обчисленні середнього заробітку, пенсій, допомог, інших соціальних виплат;

- не обкладаються прибутковим податком;

- з них не проводяться ніякі утримання.
трусы женские хлопок


Компенсаційні виплати підлягають заліку в собівартість продукції і послуг, не оподатковуються, якщо вони передбачені законом і виробляються в розмірі, встановленому законом.

1. Компенсації по відрядженнях. Відрядження-це поїздка працівника на певний (до 40 днів) термін за розпорядженням адміністрації в іншу місцевість. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи. При відрядженні працівникові відшкодовуються такі витрати:

-проїзні туди і назад по середньому (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);

-з оплати житла ( якщо воно не надається безкоштовно);

-добові за час відрядження;

-інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця (ст. 168 ТК).

Компенсації у вигляді проїзних і добових виплачуються також при направленні працівника до іншого населеного пункту на перепідготовку, підвищення кваліфікації. У зв'язку з інфляцією витрати на відрядження в останні чотири роки кілька разів підвищувалися. Постановою Уряду РФ від 26 лютого 1992 р. "Про норми відшкодування витрат на відрядження" Мінфіну Росії за погодженням з Мінпраці Росії доручено вносити відповідні зміни в ці норми. Керівник виробництва може за рахунок роботодавця дозволити доплату до цих норм.

При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) здійснюватися виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.

2. Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачується за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться

- проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї;

- витрати по перевезенню багажу (500 кг-на працівника і 150 кг-на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;

- підйомні у вигляді одноразової допомоги в розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і? цієї допомоги на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 тонн на сім'ю

- добові на час шляху;

- витрати з облаштування на новому місці (ст. 169 ТК).

Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам-щорічно.

3.Компенсаціі за використання працівником особистого майна (інструменту, машини і т.д.) в інтересах роботодавця або з відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) і інших технічних засобів, що належать працівнику. Так, згідно з постановою Уряду РФ від 20 червня 1992 року № 414 "Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок" ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них областям на 10%.
Підставою виплати є наказ, в якому вказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць.

Компенсаційні надбавки при особливому характері виконуваної роботи. Вони встановлюються замість добових у відсотковому відношенні до тарифних ставок, посадових окладів і призначені для відшкодування витрат працівників у зв'язку з виконанням обов'язків поза місцем проживання. До них відносяться компенсаційні надбавки:

- за вахтовий метод роботи;

- за роз'їзний характер робіт;

- за постійну роботу в шляху;

- за виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт;

- за роботу в польових умовах;

Компенсація вимушеного неповного робочого часу-це новий вид компенсаційних виплат (не підходить під раніше зазначене поняття). З метою запобігання масових звільнень і збереженню кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки раніше зазначене положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, але і "Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень". З урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після переведення на неповний робочий час працював більше двох місяців. Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є на то кошти, але не більше 6 місяців.

Компенсація витрат на придбання навчальних посібників. Педагогічним працівникам освітніх установ (у тому числі керівним працівникам, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом) з метою сприяння їх забезпечення книговидавничої продукцією та періодичними виданнями визначена виплата щомісячної грошової компенсації в розмірі 150 руб. - В освітніх установах вищої професійної освіти та відповідної додаткової професійної освіти , у розмірі 100 руб. - в інших освітніх закладах. Зазначена грошова компенсація не є об'єктом оподаткування ЕСН. Порядок виплати компенсації викладений у листі Міносвіти Росії від 25.11. 98 № 20-58-4046/20-4. Наказом Міноборони Росії від 28.07.2000 № 396 та Федеральної прикордонної служби Російської Федерації від 10.12.2000 № 645 виплати компенсацій на придбання книговидавничої продукції та періодичних видань поширені на викладацький склад освітніх установ названих відомств.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Компенсаційні виплати "
  1. ОЦІНКА ветеринарних служб
    Стаття 3.2.1. Загальні положення 1. Оцінка Ветеринарних служб є важливою частиною будь-якої процедури аналізу ризику, яку на законній підставі проводить країна, встановлюючи свої національні правила санітарного / / зоосанітарного контролю обов'язкові для ведення міжнародної торгівлі тваринами, тваринницькою продукцією, генетичним
  2. Запитальник по чумі великої рогатої худоби
    Стаття 1.6.4. КРАЇНА, благополучних по чумі ВЕЛИКОЇ РОГАТОЇ ХУДОБИ Пакет документів, наданий при подачі заявки на визнання статусу країни, благополучної по інфекції чумі великої рогатої худоби, на виконання глави 8.12. Наземного кодексу (2009 р.) Потрібно дати точні відповіді на наступні питання по пунктах. Можуть додаватися відсилання до національної
  3. Запитальник по контагіозною плевропневмонії великої рогатої худоби
    Стаття 1.6.5. КРАЇНА, благополучних щодо контагіозної плевропневмонії ВЕЛИКОЇ РОГАТОЇ ХУДОБИ Пакет документів, наданий при подачі заявки на визнання статусу країни, благополучної по КПП ВРХ на виконання глави 11.9. Наземного кодексу (2009 р.) Потрібно дати точні відповіді на наступні питання по пунктах. Можуть додаватися відсилання до національної
  4. Запитальник по ящуру
    Стаття 1.6.3. КРАЇНА, благополучних щодо ящуру БЕЗ ВАКЦИНАЦІЇ Пакет документів, наданий при подачі заявки на визнання статусу країни, благополучної щодо ящуру без вакцинації, на виконання глави 8.5. Наземного кодексу (2009 р.). Требуется дати точні відповіді на нижченаведені пункти. Можуть додаватися відсилання до національної регламентації і законодавству, а також
  5. Контрольна робота. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві охорони здоров'я, 2012
    Організація, нормування і оплата праці на підприємстві охорони здоров'я. Оснащення робочого місця. Обслуговування робочих місць. Принципи. Регламент. Органаліз. Поділ праці в установах охорони здоров'я. Види компенсаційних виплат. Перелік видів виплат компенсаційного характеру. Аналіз руху персоналу в ЛПУ за наступними даними: Стан кадрів. Середньооблікова кількість працюючих в
  6. Види компенсаційних виплат
    Види компенсаційних
  7. Перелік видів виплат компенсаційного характеру
    Перелік видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах і роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 грудня 2007 р. N 822 Про затвердження переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах та роз'яснення про порядок
  8. ПРАВОВА ДОПОМОГА МАТЕРІ І ДИТИНІ
    Правова допомога матері і дитині в родопомічних та дитячих ЛПЗ є одним з важливих ланок у загальній системі державних заходів з охорони материнства і дитинства, проведених службою охорони здоров'я і здійснюваних штатними юрисконсультами, які безпосередньо підпорядковуються керівникам установ. Свою роботу юрисконсульт акушерсько-гінекологічного установи організовує в
  9. Нормативні акти
    | ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ШЛЮБ ТА СІМ'Ю Укладення шлюбу. За чинним законодавством вступ у шлюб можливо лише за умови взаємної згоди майбутніх подружжя і досягнення ними шлюбного віку. У Російській Федерації шлюбний вік встановлено в 18 років. Укладення шлюбу проводиться в особистій присутності осіб, що вступають у шлюб, після закінчення місяця з дня подачі ними заяви до
  10.  ХВОРОБИ ЛЕГЕНІВ, ЗУМОВЛЕНІ ФАКТОРАМИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
      Франк І. Спайзер (Frank E. Speizer) Дана глава присвячена перспективам підходів до оцінки легеневих хвороб, що викликаються факторами навколишнього середовища. Ця оцінка дуже важлива, оскільки усунення шкідливих факторів з навколишнього середовища часто може стати єдиним засобом попередження подальшого погіршення стану хворого. Крім того, ідентифікація цих хвороб у одного хворого може
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...