Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Історія психології праці |
||
Значною подією в історії психології праці було виникнення психотехніки. Цей термін вперше ввів в 1903 році німецький психолог Вільям Штерн (1871-1938), що заснував в Берліні інститут прикладної психології (1906) і одночасно що заснував "Журнал прикладної психології". Тут він розвивав концепцію психотехніки. Широко користувався цим терміном американський психолог, німець за походженням, Гуго Мюнстерберг, що випустив книгу "Психологія і економічне життя" і кілька томів "Основ психотехніки". Психотехніку він розумів як практичне застосування психології в різних областях культури і життя (Левітів, 1963, с. 10). Термін "психотехніка" широко застосовувався в перші три десятиліття XX століття в Німеччині. Найбільш відомими психотехніками там були Ліпман, Меду, Піоро-ковский, Рупп. Деякі компанії відкривали свої власні психологічні лабораторії. Психологічні дослідження виконувалися не тільки фахівцями-психологами, а й інженерами, навченими "психометричним" методам. Психологи відігравали важливу роль у військових організаціях. У 1942 році Гітлер і Герінг, після того як психологи вступили в конфлікт з нацистським режимом, розформували всі психологічні підрозділи і відправили працювали там фахівців на фронт. Відновлення психології праці в Німеччині почалося в 50-х роках. З цього часу число психологів, зайнятих у цій галузі, різко зросла (Леонова, Чернишова, 1995, с. 15). В Англії після другої світової війни прогрес в цій області сповільнився. Наприклад, такий добре відомий дослідний центр як Національний інститут індустріальної психології не міг більше субсидіюватися і був розпущений. Незважаючи на те, що виконувалося велике число досліджень високої якості, впровадження їх результатів у виробництво було і залишається досить обмеженим. Психологам, що працюють в індустрії, важко рекламувати свою роботу як власне психологічну, часто вони продовжують діяльність під маркою інших професій. У Радянському Союзі психотехніка дуже широко поширилася в період з 1925 по 1936 роки. Її ідеї використовувалися у професійному доборі та професійної консультації. У ці роки працювали численні психотехнічні лабораторії, а також установи, займалися професійним відбором і практичними порадами щодо вибору професії. Сотні тисяч підлітків щорічно повинні були піддаватися медичному огляду і психотехнічних випробувань, що проводилися за допомогою анкет і тестів. У психотехніці вивчалися психологічні питання організації праці і професійного навчання, діагностики конструктивного уяви, технічної винахідливості; крім того, досліджувалися темп, ритм і координація рухів. Деякі психотехничні апарати, як, наприклад, тремометр для випробування стійкості руки, апарат Піорковского для вивчення уваги, апарати типу супорта для координації рухів двох рук, використовувалися в психології праці протягом багатьох років. Промислові підприємства при наборі робітників і службовців стали керуватися рекомендаціями психологів. У психотехничної практиці широко використовувалися тести. Однак проводилися вони часом недостатньо кваліфіковано, оскільки багато з "експериментаторів" не мали психологічної освіти. У 1936 році після постанови партії про педологічні перекручення в системі Наркомосу психотехніка припинила існування. На початку 1950-х років у вітчизняній психології знову стали розвиватися ідеї психології праці. Ця галузь психології ставила своїм завданням надати практичну допомогу народному господарству. В Інституті психології АПН РРФСР було організовано лабораторію, а потім і відділ психології праці, де проводилися психологічні роботи з дослідження способів раціоналізації праці, виробничого навчання. Психологією праці займалися в МГУ і в ряді педагогічних інститутів. У 1957 році пройшло спеціальну нараду з психології праці. На психологічному з'їзді в червні 1959 секція психології праці привернула велику увагу. Таким чином, дослідження та практична робота в цій галузі вітчизняної психології тривали, незважаючи на двадцятирічний застій (Левітів, 1963, с. 15). Потреба нашого матеріального виробництва у фахівцях-психологів ясно виявилася в середині 70-х років. Тоді психологічні факультети і відділення університетів почали розподіляти своїх випускників за запитами промислових підприємств. На багатьох промислових підприємствах і організаціях СРСР в 1960-70-х роках стали створюватися соціологічні служби чи служби наукової організації праці. У їх штат найчастіше і включалися психологи. Робота таких служб була спрямована на професійний відбір і адаптацію кадрів, дослідження причин плинності, соціальне планування. Поступово усвідомлювалася значення практичної психології і в торгівлі. Перша ставка практичного психолога в торгівлі в нашій країні була введена в 1975 році в штат талліннського Будинку торгівлі. Питання про створення місць психолога і соціолога на великих підприємствах торгівлі та громадського харчування був поставлений Міністерством торгівлі СРСР в 1982 році. Робити це передбачалося в межах строго регламентованої чисельності і фонду заробітної плати. Тому реальне запровадження ставки психолога або соціолога залежало від психологічної культури керівників підприємства. Галузь досліджень, що позначається як індустріальна психологія, в США, Англії та Німеччини була досить добре розроблена вже в 1930-х і 40-х роках. У Європі психологія праці набула достатньо широкого поширення тільки після другої світової війни. Це знайшло відображення хоча б у тому, що до 1960-х років в голландських університетах не було спеціальних кафедр з даної дисципліни. Аналогічна ситуація мала місце і в більшості інших європейських країн. Безумовне лідерство американських досліджень у вивченні трудової діяльності, що сформувалося в 1930-х і 40-х роках, проявилося у надзвичайно сильному їх вплив на що почалося в післявоєнні роки розвиток цій галузі в Європі. Американські психологи приїжджали до Європи в якості запрошених професорів і радників, а європейські психологи відправлялися в США для навчання та спеціалізації. У 1950-х-60-х роках на стику традиційної психології праці та соціальної психології виникла організаційна психологія. Це було пов'язано з тим, що в полі зору фахівців з "людському фактору" стали все частіше потрапляти проблеми роботи людини в рамках цілісних організацій - промислових підприємств, різного роду служб та установ. До середини 1970-х років в комплексі психологічних наук про працю відбувся поділ на дві самостійні області: 1) інженерну психологію і ергономіку, яка стала більше займатися проблемами взаємодії в системі "людина-техніка"; 2) психологію праці та організаційну психологію, яка сконцентрувалася на проблемах особистості і взаємин з оточуючими. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна "Історія психології праці" |
||
|