загрузка...
« Попередня Наступна »

Етап 1. Твір «Конфлікт на роботі»

Інструкція: «Перед вами схематичний малюнок жінки і чоловіки. Протягом 15-20 хвилин постарайтеся на окремому листку описати цей конфлікт так, як ви його уявляєте. Це може бути вигадана чи реальна історія, в процесі опису якої ви маєте право давати імена, характеристики та висловлювання персонажам, викладати сюжет в такому вигляді і до такої міри, як вважаєте можливим ».
трусы женские хлопок




Конфлікт на роботі



« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Етап 1. Твір« Конфлікт на роботі »"
  1. Додаток
    Твір «Конфлікт на роботі» респондентки А. , 20 років, студентки відділення соціальної роботи На малюнку два співробітника великої фірми, що займається продажем нафти за кордон. Чоловік і жінка - співробітники одного відділу. Вони рівні за посадою і хороші професіонали. Вони давно не ладнають один з одним. Жінка вважає, що чоловік занадто самовпевнений, але ледачий і тільки завдяки
  2. Заняття 11. Дослідження гендерних установок в ситуації конфлікту
    Мета: знайомство з методами дослідження гендерних установок в ситуації конфлікту, пов'язаного з кар'єрним ростом. Дослідження може проводитися індивідуально і в групах. Оснащення: бланк з проективним малюнком «Конфлікт на роботі». Етап 1. Твір «Конфлікт на роботі» Інструкція ведучого: «Перед вами схематичний малюнок жінки і чоловіки. Протягом 15-20 хвилин постарайтеся на
  3. Вступні зауваження
    Становлення гендерної ідентичності індивіда обумовлено прямо і безпосередньо наявністю гендерної ролі та включених в неї соціальних стереотипів, уявлень, очікувань . Вони повинні стати засобами усвідомлення власної статевої приналежності та гендерної ідентичності, тобто із зовнішнього, «заданого» соціумом і культурою плану перейти в область внутрішнього, особистісно осмисленого прийняття
  4. ВИСНОВОК
    конфліктах вчаться не тільки їх учасники, а й ті, хто є свідком вирішення конфлікту. Вони роблять свої висновки. Про зміст цих висновків офіцер-керівник повинен дбати не менше, ніж про конструктивному вирішенні конфлікту. Для вирішення конфлікту між підлеглими командир (начальник) повинен зрозуміти суть конфлікту, визначити істинні причини, що викликали його. Важливо
  5. Додаток 2.
    Социометрическая картка (варіант). 1. З ким із своїх товаришів по службі Ви найбільше спілкуєтеся, близько товаришуєте, співпрацюєте, найменше сваритеся і конфліктуєте? 2. З ким із членів колективу Ви не є дружите, часто сваритеся і конфліктуєте? СПАСИБІ ЗА УЧАСТЬ У РОБОТІ! Социоматрица дружніх зв'язків і
  6. Конспект лекцій військової кафедри. Військова конфліктологія,
    "Сутність конфліктів, їх роль в житті і діяльності людини, колективу та Збройних сил". "Історія становлення та розвитку сучасної конфліктологічної теорії та практики". "Методологічні проблеми конфліктології, класифікація і функції конфліктів". "Теоретико-методологічні проблеми конфлікту". "Об'єктивні причини конфліктів". "Типові психологічні причини
  7. Особливості конфліктів у взаєминах офіцерів
    Конфлікти завжди надавали істотний вплив на життя окремої людини, розвиток соціальних груп різного масштабу, історію держав і людства в цілому. У сучасних умовах роль конфліктів у житті громадян Росії, реформуванні її Збройних сил, розвитку країн СНД помітно зросла. Виникнення великої кількості конфліктів різного масштабу, в тому числі і міжособистісних,
  8. Загальна характеристика конфліктів
    Звичайно конфлікт вважається негативним соціально-психологічним явищем, що негативно впливає на психологічний стан і діяльність як конфліктуючих, так і колективу в цілому. Насправді вплив конфлікту на опонентів і колектив не настільки однозначне. В результаті вивчення військовими психологами 130 конфліктів встановлено, що практично кожен з них несе в собі і конструктивну,
  9. Класифікація конфліктів
    Конфлікти можна класифікувати по різних підставах. Наприклад, залежно від тривалості перебігу їх ділять на короткі, конфлікти середньої тривалості і тривалі. Аналіз військовий і флотському практики показав, що у молодих офіцерів приблизно 30% конфліктів тривають менше місяця, ще 35% конфліктів тривають від одного до шести місяців, від шести місяців до півтора років триває кожен
  10. Види конфліктів
    Залежно від носіїв протиріччя, що є основою конфлікту, зазвичай виділяють всередині особистісні, міжособистісні і міжгрупові конфлікти. Усередині особистісний конфлікт являє собою зіткнення приблизно рівних за силою, але протилежно спрямованих мотивів, інтересів чи потреб військовослужбовця. Кожен з нас не один раз потрапляв у стан усередині особистісного конфлікту, для
  11. А.І.Шіпілов. Психологія вирішення конфліктів між військовослужбовцями, 1999
    У навчальному посібнику розглядається одна з актуальних проблем теоретичної та прикладної військової конфліктології - психологічні аспекти вирішення конфліктів між військовослужбовцями. На основі дисертаційного дослідження, проведеного автором, а також ряду робіт, виконаних на кафедрі психології в останні роки, аналізуються причини виникнення конфліктів у військових колективах, форми і
  12. «Психологічні умови попередження конфліктів»
    Навчальні питання: 1. Керуючі умови попередження конфліктів. 2. Соціальні та психологічні умови профілактики конфліктів. Питання 1. управлінські умови попередження конфліктів. Принципи роботи: 1) компетентності - втручання в природний хід конфліктної ситуації повинне здійснюватися людьми, що мають достатній рівень підготовки. 2)
  13. "Історія становлення і розвитку сучасної конфліктологічної теорії та практики"
    Навчальні питання: 1. Передумови формування конфликтологических знань. 2. Зарубіжна конфліктологія в напрямках підходу. 3. Періоди та етапи розвитку вітчизняної конфліктології. Питання 1. Джерела конфліктологічекіх знань: Перші наукові дослідження 4-6 століття до н.е. У Древній Греції - Анаксимандр 1957 г до н.е. - він створює вчення про протилежності.
  14. Резекція яєчника.
    1 етап. Фіксація яєчника. Хірург (Х) обережно виводить і утримує яєчник рукою і анатомічним пінцетом. Асистент (А) накладає на анатомічну ніжку гумову петлю і / або фіксує яєчник в поздовжньому напрямку голкою на голкотримач. 2 етап. Резекція яєчника. Х пінцетом або за голкотримач підтримує яєчник і проводить резекцію скальпелем в наміченому обсязі. А допомагає
  15. аднексектомія.
    1 етап. Фіксація матки. Як при тубектомія. Якщо придатки легко виводяться в рану, можна матку не фіксувати 2 етап. Накладення затискачів на зв'язки. Хірург (Х) накладає 1 затискач на воронкотазовую в'язку, 2 затиск на трубу і власну зв'язку назустріч першому ближче до яєчника. Асистент (А) пінцетом утримує придатки. 3 етап. аднексектомія, прошивання зв'язок. Х відсікає
  16. Сутність та особливості конфліктів
    У сучасній психологічній літературі найбільш широке розповсюдження отримали два підходи до розуміння сутності конфлікту. При одному з них конфлікт визначається як зіткнення сторін, думок, сил , тобто досить широко. Але при такому підході конфлікти можливі й у неживій природі. Інший підхід полягає в розумінні конфлікту як зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів,
  17. Психологічні аспекти подолання конфліктних ситуацій у військовому колективі
    Управління конфліктом здійснюється шляхом попередження виникнення конфліктів і їх конструктивного вирішення. Оптимальна стратегія управління конфліктом полягає не стільки в уникнення конфлікту та його подоланні, скільки у вирішенні предконфликтной і конфліктної ситуації неконфліктними способами. Дозвіл самими офіцерами опонентами міжособистісних конфліктів є основним
  18. Стаття 75. Врегулювання конфлікту інтересів при здійсненні медичної діяльності та фармацевтичної діяльності
    1. Конфлікт інтересів - ситуація, при якій у медичного працівника або фармацевтичного працівника при здійсненні ними професійної діяльності виникає особиста зацікавленість в отриманні особисто або через представника компанії матеріальної вигоди або іншої переваги, яке впливає або може вплинути на належне виконання ними професійних обов'язків внаслідок
  19. Консервативне видалення інтерстиціальної міоми матки
    1 етап. Проведення окреслює розрізу. Хірург (Х) проводить очерчивающий розріз серозного покриву матки над вузлом, враховуючи хід судин. Асистент (А) фіксує матку і повертає її при розтині. 2 етап. Розсічення капсули і вилущування вузла. Х розсікає скальпелем міометрій і капсулу над вузлом, захоплює вузол затискачем і вилущує його гострим і тупим шляхом (скальпелем,
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...