« Попередня | ||
Атестація робочих місць за умовами праці |
||
Атестація проводиться атестаційною комісією організації, склад і повноваження якої визначаються наказом керівника. Періодичність проведення атестації - один раз на п'ять років. Комісію доцільно формувати в наступному складі: головний інженер (технічний директор) - голова комісії; начальник відділу кадрів; начальник ОТиЗ; начальник відділу охорони праці; представник профспілкової організації; головний технолог; головний механік; головний енергетик; начальники зацікавлених підрозділів. Позачергова атестація проводиться: у разі зміни умов і характеру праці при реконструкції організації, впровадження нової техніки і технології, зміні технологічних процесів, застосуванні нових видів сировини і матеріалів; при поліпшенні умов праці за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів; з ініціативи наймача або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету або іншого виборного органу трудового колективу, працівника організації; з ініціативи Державної експертизи умов праці. Атестація робочих місць передбачає: виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що формують несприятливі умови праці, і встановлення причин їх виникнення; дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу; кількісну оцінку умов праці на робочому місці; розробку та складання переліку організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці; підтвердження особливих умов праці за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці, встановлення доплат, інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці; складання переліку робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками № 1 та № 2; складання переліку робочих місць, на яких працюючим встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах праці; визначення розміру диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування. Перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками № 1 і № 2, після ознайомлення з ним працівників, зайнятих на атестованих робочих місцях, затверджується наказом керівника організації і зберігається протягом строку, встановленого для документів про трудовий стаж. У цьому наказі також вказуються робочі місця, на яких результатами атестації не підтверджені особливі умови праці, передбачені Списками № 1 і № 2, із зазначенням конкретних причин. Витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників, професії і посади яких внесені до зазначеного переліку. В обласні та Мінську міську державні експертизи умов праці та органи соціального захисту за місцезнаходженням організації представляються по одному примірнику зазначеного Переліку з доданням копії наказу. Органи державної експертизи умов праці Республіки Білорусь здійснюють контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування Списків № 1 і № 2. Перелік робочих місць, на яких працюють встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах праці, після узгодження з профспілковим комітетом чи іншим виборним органом трудового колективу включається колективний договір. Перелік організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці включається до колективного договору. Дослідження умов праці та інструментальні заміри факторів виробничого середовища проводяться промислово-санітарними лабораторіями організацій , а також на договірній основі установами санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я, іншими лабораторіями. Перелік та порядок діяльності лабораторій затверджуються Міністерством праці та соцзахисту з урахуванням їх акредитації відповідно до вимог системи акредитації повірочних і випробувальних лабораторій Республіки Білорусь. Оцінка психофізіологічних факторів трудового процесу здійснюється фахівцями організації, а також на договірній основі фізіологами, психологами і гигиенистами, що займаються питаннями умов праці наукових установ системи Міністерства праці та соцзахисту та Міністерства охорони здоров'я. Відомості про результати атестації заносяться в Карту умов праці на робочому місці. Обов'язковим додатком до карти є дані хронометражних спостережень, використовувані як методик вимірювання при оцінці психофізіологічних факторів трудового процесу, а також вихідні дані для розрахунку фактичних величин зазначених факторів. Для обгрунтування часу зайнятості в особливих умовах праці проводиться фотографія робочого дня. Фотографія робочого дня є обов'язковим додатком до Карті умов праці на робочому місці. |
||
« Попередня | ||
|
||
Інформація, релевантна "Атестація робочих місць за умовами праці" |
||
|