загрузка...
« Попередня Наступна »

Аналітична діяльність командира з аналізу та оцінки морально-психологічних станів військовослужбовців

Вихідним моментом діяльності командира по зміцненню морально-психологічного стану, підвищенню його зрілості і стійкості в підрозділі, частині є його діагностика. При цьому важливо оцінювати і знати дві основні характеристики морально-психологічного стану: ступінь його зрілості та спільності, єдності у військовослужбовців оцінюваного підрозділу, частини. Залежно від розв'язуваних завдань, тимчасових і інших можливостей командира можуть бути використані ті чи інші варіанти методик діагностики морально-психологічного стану: оцінки морально-психологічного стану на основі його глибокого і всебічного аналізу або на основі його експрес-аналізу; аналізу та оцінки поточного ( або за певний проміжок часу) морально-психологічного стану або ж його прогнозу; аналізу та оцінки морально-психологічного стану окремих військовослужбовців, посадових осіб і або бойових розрахунків, змін, підрозділи, частини в цілому. Основними орієнтирами при оцінці морально-психологічного стану військовослужбовців повинні виступати світоглядні, морально-політичні та військово-професійні еталони нашої батьківщини, народу, суспільства, держави, Збройних сил, інтереси військової служби та діяльності, вимоги військової присяги і військових статутів, Конституції держави. З іншого боку, система показників і критерії оцінки морально-психологічного стану особового складу буде мати предметно-змістовний і логічно стрункий характер, якщо вона буде зорієнтована на структуру / і змістовну, і психологічну / морально-психологічного стану і для основних елементів цієї структури будуть визначені відповідні групи показників і критеріїв їх оцінки.

Як всяке духовне явище морально-психологічний стан об'єктивується, матеріалізується в предметно-практичної діяльності військовослужбовців, в її результати і наслідки. З іншого боку, морально-психологічний стан суб'єктно проявляється в суб'єктивних військово-професійних, моральних та політичних інтересах, думках, судженнях, відносинах, емоційних станах, устремліннях військовослужбовців. У зв'язку з цим серед показників морально-психологічного стану військовослужбовців доцільно виділяти дві взаємопов'язані, але відносно самостійні групи: об'єктивні, загальні, предметно-практичного, діяльнісного плану і суб'єктивні, специфічні, психологічного характеру. До числа першої групи відносяться такі основні показники: якість вирішення бойових та інших військово-службових завдань, стан військової техніки і зброї, військової дисципліни у підрозділі, бойової, гуманітарної та психологічної підготовки, рівень організації суспільно-виховної роботи з особовим складом. При певному підході про морально-психологічному стані військовослужбовців можна судити на підставі оцінки тільки цих показників. Разом з тим, це показники не тільки морально-психологічного стану, але особливостей діяльності органів управління, їх компетентності, авторитетності та ін А тому - це показники загальні.

До числа специфічних, суб'єктивних показників морально-психологічного стану в першу чергу належать такі: а) військово-професійного компонента: ставлення військовослужбовців до військової служби, своєї військової спеціальності, професії, що розв'язуються військово-службовим та іншим завданням, ступінь прагнення їх сумлінно виконувати ці завдання, оволодівати військовою справою, удосконалюватися в ньому. Узагальненим показником морально-психологічного стану військовослужбовців на підставі цього компонента виступає ступінь задоволеності особового складу своєї військово-професійною діяльністю і її результатами, б) військово-морального компонента: характер взаємин військовослужбовців, ступінь і характер авторитетності командного складу, особливості взаємин військовослужбовців з цивільним населенням в районі дислокації підрозділу, частини.
трусы женские хлопок
Узагальненим показником морально-психологічного стану військовослужбовців на підставі цього компонента виступає ступінь задоволеності особового складу своїми взаєминами і своїм становищем, статусом в системі взаємовідносин, що склалася в підрозділі морально-психологічною атмосферою, в) політичного компонента: характер розуміння і ступінь внутрішнього прийняття військовослужбовцями зовнішньої, внутрішньої і військової політики, військової доктрини держави.

Узагальненим показником морально-психологічного стану на підставі цього компонента може виступати ступінь задоволеності військовослужбовців проведеної

державою політикою, що стає основою їх готовності її відстоювати.

За певних обставин оцінку морально-психологічного стану військовослужбовців доцільно проводити на підставі тільки узагальнених показників з урахуванням і об'єктивних загальних показників морально-психологічного стану особового складу. Діагностика показників морально-психологічного стану здійснюється за допомогою спеціально розроблених опитувальних листів і може проводитися шляхом анкетування військовослужбовців підрозділу, частини або через експертну оцінку. В якості експертів можуть виступати командири, їх заступники з виховної роботи, вищестоящі посадові особи, органи управління, перевіряючі. Загальна, підсумкова оцінка морально-психологічного стану виводиться їх двох оцінок:

оцінки рівня його зрілості; оцінки ступеня стійкості, міцності, надійності виявленого рівня зрілості морально-психологічного стану військовослужбовців. Для отримання другої оцінки суб'єктивних показників морально-псіхологіченского стану може бути використаний адаптований варіант методики Е.Ейдеміллера і В.Юстіцкого «Типові стану" за визначенням професійно і морально обумовлених станів особистості: задоволеності - незадоволеності (У), нервово-психічного напруженості (Н) , тривожності (Т). Дані про ці станах дозволяють більш якісно оцінювати і прогнозувати морально-психологічний стан військовослужбовців. Оцінювання морально-психологічного стану військовослужбовців в цілому та окремих його показників доцільно проводити за 5-ти бальною шкалою. Загальні умови оцінки:

5 балів - оцінка показника, ставлення особистості високо-позитивні, устремління і готовність - високо-позитивні та конструктивні;

4 бали - оцінка показника і відносини особистості більш позитивні, ніж негативні , а устремління і готовність - більш позитивні, ніж негативні;

3 бали - оцінка показника відсутня, нейтральна, в ньому однаковою мірою виражені як позитивні, так і негативні характеристики, відносини особистості - нейтральні, устремління відсутні;

2 бали - оцінка показника і відносини особистості більш негативні, ніж позитивні, а устремління мають більш негативну, ніж позитивну спрямованість;

1 бал - оцінка показника і відносини особистості негативні, а устремління - негативно спрямовані. Пропонуючи кількісну оцінку морально-психологічного стану ми виходимо з того, що наявність можливості отримати хоча б і «грубу", приблизну диференційовану оцінку диагностируемого явища, його окремих показників краще, ніж її відсутність. Процедура виділення оцінки морально-психологічного стану може бути наступною:

1-е, на основі отриманих оцінок показників кожного компонента морально-психологічного стану виводиться среднеаріфметіченскі оцінка відповідного компонента у кожного військовослужбовця;

2-е, з цих оцінок середньоарифметичне виводиться загальна оцінка морально-психологічного стану кожного військовослужбовця;

3-е, на основі цих оцінок середньоарифметичне виводиться загальна оцінка морально-психологічного стану підрозділу, частини.


Залежно від отриманих результатів доцільно виділяти такі рівні зрілості морально-психологічного стану військовослужбовців (див.таблицю N 1).



Таблиця № 1



Отриманий таким чином бал характеризує ступінь зрілості морально-психологічного стану особового складу підрозділу. Для більш точної діагностікіморально-психологічного стану особового складу підрозділу, частини, особливо - в інтересах підвищення достовірності його прогнозу необхідно виявити ступінь спільності особового складу на основі отриманої зрілості його морально-психологічного стану. Індекс спільності на основі виявленої зрілості морально-психологічного стану вираховується за формулою:

де:

n - число опитаних військовослужбовців;

x - оцінка i-го військовослужбовця;

m - середньоарифметична оцінка морально-психологічного стану оцінюваного підрозділу;



За цією ж формулою можуть бути розраховані і індекси стійкості, напруженості і тривожності оцінюваного підрозділи. Оцінку морально-психологічного стану військовослужбовців можна виробляти і на основі опитування експертів (одного або декількох). При опитуванні декількох експертів відповідні індекси для підрозділи можуть вираховуватися повишепріведенной формулою. Оцінка морально-психологічного стану особового складу підрозділу, частини може виявитися недостатньою підставою для прийняття правильного рішення командиром якщо при цьому не враховуються особливості суб'єкта управління морально-психологічним станом особового складу. При цьому важливо враховувати принаймні дві обставини:

1-е морально-психологічний стан нижчих командирів, штабів, органів управління, яке має оцінюватися на основі запропонованих вище показників;

2-е, вміння та навички, здатність командира, органу управління ефективно і компетентно керувати соціальними і соціально-психологічними процесами в підрозділі, частині, вміло створювати і підтримувати необхідний морально-психологічний настрій особового складу, своєчасно відновлювати втрачену боєздатність особового складу, проводити роботу і вживати заходів щодо зниження психологічних втрат. При цьому великого значення набуває авторитет командира, органу управління серед підлеглих і серед вищих інстанцій, органів управління.

Аналіз і оцінка морально-психологічного стану - одна з головних складових загальної задачі вивчення особового складу, роботи з підвищення рівня його бойової готовності та боєздатності.

Морально-психологічний стан і людський фактор. Потенціал.









« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Аналітична діяльність командира з аналізу та оцінки морально-психологічних станів військовослужбовців "
  1. Морально-психологічний стан особового складу підрозділу (частини)
    Однією з основ бойової готовності та боєздатності підрозділу, частини (корабля) є високий моральний дух особового складу. Це стало загальновизнаним фактом сучасної діяльності збройних сил, підготовки військ і сил всіх цивілізованих держав. Наприклад, в Повчанні об'єднаних сил НАТО АТР-35 / А / "Основи бойового застосування з'єднань і частин сухопутних військ країн
  2. Додаток 7
    Донесення про результати вивчення соціально-психологічної обстановки в (найменування військової частини) 1) Донесення адресується командиру військової частини. 2) Донесення підписується заступником командира військової частини з виховної роботи. 3) Донесення представляється за підсумками вивчення соціально-психологічної обстановки у військових колективах, у строки, встановлені
  3. ПСИХОЛОГІЧНІ ОПЕРАЦІЇ ПРОТИВНИКА І ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОТИДІЇ ІМ
    Сучасні концепції військового мистецтва вказують на той факт, що війни ведуться політичними, економічними, дипломатичними, військовими та інформаційно-психологічними засобами. При цьому роль останніх протягом століть неухильно зростає. Це обумовлено тим, що війни за своїм змістом стають явищами все більш психологічними. Багато в чому психологічними є мети
  4. Оцінка ефективності психологічної роботи
    Ефективність психологічної роботи становить відповідно до вимог наказу Міністра оборони Російської Федерації 2004 року № 70. Оцінюючи психологічну роботу необхідно проаналізувати і встановити: вплив психологічної роботи на формування морально-психологічної стійкості та готовності військовослужбовців до виконання завдань у будь-яких умовах обстановки, високою
  5. морально-психологічного стану особового складу ПОЛКУ
    Видатний військовий психолог Г. Е. Шумков зазначав, що історія воєн і військового мистецтва показує, що і при малій кількості військ великі полководці, правильно враховують моральну силу, здобували перемогу над численним ворогом, при слабкою зброєю перемагали ворога найбільш сильно озброєного і забезпеченого найбільш сучасною зброєю. Петро Великий, А. В. Суворов, М. І. Кутузов тому
  6. Психологічні методи вивчення військового колективу
    Військові статути вимагають від командирів і начальників постійно вивчати морально-психологічний клімат і вживати заходів до його оптимізації. Насамперед розглянемо, якими методами можливо ВИВЧЕННЯ морально-психологічного клімату. Першим (і головним) методом є спостереження. Але спостереження як метод наукового дослідження відрізняється від спостереження в побутовому, звичайному розумінні цього слова. Перш
  7. Обов'язки психолога частини
    (з наказу МО РФ 1995 р. № 226) Психолог полку (корабля 1 рангу) несе відповідальність за стан і організацію психологічної роботи в інтересах виховання особового складу, зміцнення його морально-психологічного стану і підтримки психологічної стійкості військовослужбовців. Він підпорядковується заступнику командира полку (корабля 1 рангу) з виховної роботи. Психолог
  8.  Практична значущість дослідження та результати впровадження конкретних пропозицій і висновків
      У виконаному дослідженні розглянута общепсихологическая теорія і уточнено розуміння психічних станів військових моряків, показано їх вплив на поведінку і діяльність особового складу в тривалих плаваннях, виявлено їх динаміка за періодами походу, встановлено сутність і зміст психічних станів корабельного колективу. Велика увага звернена на процес управління психічними
  9.  Організація роботи щодо зміцнення правопорядку та військової дисципліни
      Вирішальна роль у підтримці правопорядку та військової дисципліни у підрозділі належить командиру. Разом з ним, іншими офіцерами підрозділу завдання підтримки правопорядку і зміцнення військової дисципліни вирішує заступник командира з виховної роботи. Основні напрямки виховної роботи щодо зміцнення військової дисципліни визначені в наказі МО РФ 1993 р. № 0100 «Про заходи
  10.  Методи вивчення та оцінки морально-психологічного стану
      Командири, офіцери виховних структур, у т. ч. і військові психологи, зобов'язані постійно вивчати й оцінювати МПС особового складу. У Наказі МО РФ № 226 зазначається, що «психолог полку (корабля 1 рангу) песет відповідальність за стан і організацію психологічної роботи в інтересах виховання особового складу, зміцнення його морально-психологічного стану і підтримки психологічної
  11.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
      1. Справжнє Керівництво визначає зміст і організацію психологічної роботи у Збройних Силах Російської Федерації *, а також її науково-методичне, матеріально-технічне, фінансове забезпечення та підготовку кадрів. 2. Психологічна робота - це система узгоджених, цілеспрямованих заходів в інтересах життєдіяльності військ (сил), з підтримання психологічної
  12.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
      1. Справжнє Керівництво визначає зміст і організацію психологічної роботи у Збройних Силах Російської Федерації *, а також її науково-методичне, матеріально-технічне, фінансове забезпечення та підготовку кадрів. 2. Психологічна робота - це система узгоджених, цілеспрямованих заходів в інтересах життєдіяльності військ (сил), з підтримання психологічної
  13.  Вивчення психологічних особливостей військового колективу
      Якщо командир знає особливості очолюваного колективу, то він легко зуміє знайти найбільш ефективні методи управління, він отримує можливість з великим успіхом реалізувати прийняті рішення в будь-яких умовах обстановки. Для вивчення психологічних особливостей військового колективу командир підрозділу, як правило, користується методами спостереження, опитування, аналізу результатів групової
  14.  Документація, що ведеться психологом полку в бойовій обстановці
      Документи - важливий засіб організації, упорядкування роботи, оцінки її стану, правової, етичної та функціональної обгрунтованості дій, контролю, звітності. Перелік документів в бойовій обстановці для психолога точно не визначений. З урахуванням вимог ряду керівних документів позначимо коло найбільш важливих з них. 1. Пропозиції щодо психологічного забезпечення бою полку. На наш
  15.  Контрольна робота. Оцінка кадрів, 2008
      Введення. Критерії оцінки (основні вимоги до персоналу). Правові аспекти оцінки персоналу. Система оцінки персоналу на підприємстві. Класифікація методів оцінки якості службовців підприємства. Експертні оцінки. Сутність методів оцінки персоналу підприємства. Оцінка за методом рис Оцінка на основі аналізу праці. Функціональна оцінка. Методика визначення стилю керівництва.
  16.  Передмова
      Особливості військової діяльності в сучасній армії сприяють збільшенню психотравмуючих чинників, що наближаються за ступенем впливу до стрес-факторів бойової обстановки. Досить високий рівень нервово-психічних напружень службової діяльності, що доповнюється проблемами соціально-побутової невлаштованості, недостатньою моральної та матеріальної компенсації за працю нерідко призводять
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...