ГоловнаПсихологіяАкмеологія
« Попередня Наступна »
Російська академія наук. Психологія людини в сучасному світі, 2009 - перейти до змісту підручника

Акмеологические проблеми використання соціально - психологічних резервів у професійній самореалізації працівників, які займаються юридичною працею

Світогляд юриста включає в себе принципи життя, що обумовлюють характер діяльності людей, що займаються юридичною працею. Їхній світогляд є ядром суспільної та індивідуальної свідомості. Формування світогляду юриста - важливий процес для нашого суспільства. У величезному проблемному полі сучасного людинознавства виділилося, отримало визнання і інтенсивно розвивається науковий напрямок, затребуване соціальною практикою, іменоване «акмеологія». Крізь предметно-цільову призму акмеології представляється нове бачення сучасної соціальної практики, в тому числі в юриспруденції. В цілому сучасні вимоги до боротьби з злочинністю визначили актуальність формування юридичної акмеології, яка прийняла на себе місію задати спонукальні початку і сприяти ефективному сходженню людей, що займаються юридичною діяльністю, до вершин досконалості. Юридична акмеологія - нове, затребуване юриспруденцією теоретичне і прикладне напрям практичної акмеології, пов'язане з розробкою проблем професіоналізму людей, що займаються юридичною працею. Серед інших напрямків, які заявили про себе, можна на кликати юридичну акмеологію, яка є перспективним плином практичної акмеології. Вона потребує опрацювання та складанні нових програм з підготовки професіонала. Так як розвивається юрист включений в освіту як фахівець, то юридична акмеологія допомагатиме вивчати продуктивність управлінських правоохоронних систем, принципи їх конструювання та фактори підвищення їх якості. А. А. Дергач пише, що юридична акмеологія розглядається як галузь Акме логії, об'єктом якої є професіоналізм діяльності юристів та працівників правоохоронних органів. Її предметом є закономірності, умови і фактори, що сприяють вдосконаленню їх професійної майстерності та професіоналізму особистості. У предмет юридичної акмеології також входить розробка критеріїв оцінки продуктивності та порівняльної ефективності різних форм організації правоохоронних органів. Вона допоможе на міждисциплінарному рівні комплексно вирішувати найскладніші проблеми сучасності, створюючи передумови успішності для розвивається людини, що займається юридичним працею в пенітенціарній системі. Юридична акмеологія досліджує принципові засади побудови продуктивних моделей, способи відновлення продуктивної діяльності людей, що займаються юридичною працею, а також розробляє механізми попередження і нейтралізації факторів і ситуацій «ризику», що негативно впливають на юриста. Вона розробляє способи успішної адаптації та гармонізації людей, що займаються юридичною працею з навколишнім середовищем. Основними поняттями даної галузі є: «індивідуальне життя юриста», «криза», «загальна і індивідуальна дезадаптація», «деформація функціонуючих об'єктів», «акмеологические стратегії подолання».

В даний час юридична акмеологія знаходиться в стадії свого формування, але її науково-практичні перспективи видаються очевидними. На сучасному етапі юридична акмеологія займає великий простір в реальній практиці, а як науковий напрям знаходиться ще в процесі розвитку.

Юридична акмеологія може сприяти підготовці всіх співробітників пенітенціарної системи до рівня професіоналізму або навіть до ступеня «майстер».

У світлі організації та підготовки юристів-акмеології право охоронних органів, в умовах загострення криміногенної обстановки важливе вироблення загальних акмеологічних підходів до питань вдосконалення психологічної служби кримінально - виконавчої системи. З урахуванням вимог сьогоднішнього дня для акмеології-професіонала характерний пошук нових форм і методів діяльності. Юридична акмеологія може дати визначення конкретних напрямів подальшого розвитку юриста-акмеології кримінально-виконавчої системи країни, так як її завданнями є:



- побудова, розробка і вдосконалення системи професійної підготовки та перепідготовки юридичних кадрів вищої кваліфікації;

- розробка програм особистісно-професійного само розвитку і самовдосконалення з метою підвищення продуктивності їх діяльності до рівня професіоналізму.



У акмеологічному аспекті дані завдання можна вирішувати через:



- формування у фахівців системи професійних установок і еталонів;

- професійну мотивацію досягнень ;

- формування продуктивної Я-концепції професіонала;

- розвиток когнітивної, регулятивної і нормативної під структур професіоналізму.



Юридична акмеологія може бути покликана забезпечити впровадження нових нетрадиційних форм роботи з особами, які відбувають покарання.


Знаходження нових ресурсів і джерел вдосконалення юридичної акмеології - важкий і тернистий шлях. На цьому шляху багато як однодумців і помічників, так і критиків. Критикувати легше, ніж творити, але конструктивна картина допомагає вдосконалювати нове в юриспруденції, поглянути на проблему під іншим кутом зору. Тому важливе значення має розширення контактів виправних установ і обмін передового досвіду між співробітниками. Розгортання продуктивної діяльності професіоналів в кримінально-виконавчій системі гостро ставить питання про нормативно-правовій базі, яка дасть пріоритети діяльності на майбутнє. У сучасних умовах знайшла відображення проблема, пов'язана з формуванням нового працівника, що займається юридичним працею. Це завдання складна, важка і тривала за своїм тимчасовим рамкам. На жаль, по відношенню до засудженого співробітник виступає, передусім, як «охоронця», якому важливий тільки режим, але ніяк не вихователя, для якої важлива особистість. Тому на сьогоднішній день потрібно, щоб співробітник і засуджений будували свої взаємини на якісно новій основі. Завдання персоналу повинна полягати в тому, щоб забезпечити реалізацію в повному обсязі належать прав засудженому. Питання формування нового співробітника, в кінцевому рахунку, пов'язаний з проблемою соціально-економічних умов функціонування нашого суспільства. Незважаючи на те що в системі правоохоронних органів є багато продуктивних моментів, ми ще далекі від рівня міжнародних стандартів. Юридична акмеологія може надати неоціненну допомогу у вирішенні даних завдань. Діяльність правоохоронних органів, від яких залежить, як практично будуть захищені інтереси громадян, безпосередньо пов'язана з актуальними питаннями підготовки юридичних кадрів. Доводиться багато боротися з жорстокістю і агресією, так як вони стали чи не найпопулярнішими у світовій психології. Стан справ в області методичного забезпечення діагностики посилюється тим, що спільнота людей, що займаються юридичною працею, в останні роки швидко розширюється за рахунок осіб, які не име чих базового психологічного освіти і відповідно не підготовлених до кваліфікованого тестування. Психодиагностический інструментарій, який застосовується в сучасних умовах при цілеспрямованому обстеженні особистості виправних установ, дозволяє виявляти наявність або відсутність стресостійкості. Через брак спеціально адаптованих психодіагностичних методик, призначених для вивчення особистісних особливостей (наприклад, мотиваційно-морального потенціалу, індивідуального стилю, механізмів психологічного захисту та інших), утруднюється реалізація такої важливої ??функції в діяльності психологічної служби, як моніторинг професійно-особистісного росту або деформаційних тенденцій у людей, що займаються юридичною працею.

Ефективність реалізації псіхоконсультатівной допомоги або психокорекційної роботи залишається поки низькою. Свідченням цьому є відомості про звільнення зі служби співробітників з негативних мотивів. Люди, що займаються юридичною працею, іноді йдуть працювати в інші структури або змінюють профіль ра боти. Це, безумовно, впливає негативним чином на ефективність і якість праці. Для усунення даних недоліків необхідно підвищувати професійну кваліфікацію працюючих людей, що займаються юридичною працею. Концепція розвитку професіоналізму у працівників, що займаються юридичною працею, включає в себе наукову, проективну, системну опрацювання всіх ключових питань її життєдіяльності. Необхідно розвиток потенціалу та системи підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації практичних людей, що займаються юридичною працею. Їх треба готувати в своїх навчальних закладах, яких у нас чимало, а також на договірній основі з цивільними вузами на психологічних факультетах університетів. Для навчання потрібні спеціальні програми, які б враховували в максимальному ступені професійну діяльність співробітників.

Доцільно видавати тематичний журнал, цілком присвячений проблемам створення і функціонування служби по розумному використанню повноважень людей, що займаються юридичною працею. У ньому виділити рубрики передового вітчизняного та зарубіжного досвіду, матеріали конференцій, науково-практичних семінарів, нарад. Необхідно формувати професійні спільноти, асоціації, налагоджувати контакти з фахівцями. Більша увага треба приділяти вивченню, узагальненню і поширеною-нению передового досвіду професіонала. Відомо, що найменший відступ від вимог закону при використанні службових повноважень такою особою (наприклад, суддею або прокурором) може призвести до тяжких наслідків, заподіяти моральну шкоду, моральні страждання людині, його близьким, негативно вплинути на авторитет і репутацію серед оточуючих, сформувати негативну думку про представлення влади.


Закон окреслює лише свого роду «рамки» психологічної, виховної роботи, визначаючи її цілі, напрямки та форми в найбільш загальному вигляді. У першу чергу все це стосується завдань виправлення засуджених, які в сьогоднішній інтерпретації цілком відповідають гуманістичної спрямованості сучасного російського кримінально-виконавської законодавства. Професіонал легко помітить «професійну деформацію особистості», оскільки не секрет, що, перебуваючи в постійному тісному контакті, засуджені та співробітники взаємно впливають один на одного, і не завжди результати цієї взаємодії виявляються позитивними. Є з лу чаї, особливо у співробітників з великим стажем роботи, коли спостерігаються своєрідні особистісні зміни. Не можна сказати, що абсолютно всі співробітники правоохоронних органів схильні професійної деформації. Напевно, не існує такої сфери людської діяльності, тривале заняття якої не призводило б до серйозних особистісних змін. Умови пенітенціарної системи є в даний час джерелом стресових впливів, що призводить до хронічної дезадаптації і є сприятливим грунтом для різних нервово-психологічних захворювань і професійної деформації особистості. Все це відбувається тому, що збільшилася кількість засуджених і співробітників, які брали участь у локальних війнах, що побували в гарячих точках (Афганістан, Абхазія, Таджикистан, Грузія і Чечня), а також збільшується кількість засуджених, які мають психічні аномалії (алкоголізм і наркоманія), йде омолодження контингенту засуджених.

Ідеальний випадок, якщо спеціа лист має дві вищі обра тання: юридичну та психолого-педагогічна. Тоді такий професіонал впорається з усіма поставленими завданнями і вирішить будь-який складний конфлікт.

Таким чином, роботою професіонала є вирішення завдань з підготовки людей, що займаються юридичною працею, які безпосередньо допомагають засудженим адаптуватися до життя після звільнення і подальшої реабілітації, створюють сприятливий психологічний клімат в стінах пенітенціарних установ, проводять психокоректувальну роботу . Проблема комплектування якісним складом працівників виконавчих установ залишається досить гострою і вимагає свого рішення. Професійна діяльність у системі виправних установ пред'являє досить серйозні вимоги не тільки до професійних знань та вмінь, а й до особистісних якостей людей, що займаються юридичною працею, що здійснюють складну роботу, включену в поняття «виправлення покарання» Цей вид діяльності входить в так звані соціономічної професії, де об'єктом впливу є інша людина або група лю дей - акмеології. Професіонал при підборі кадрів для кримінально - виконавчої системи враховує мотиви вступу на службу, професійну спрямованість особистості, рівень самооцінки та психологічної готовності.

І так можна зробити висновок, що юридична акмеологія займає великий простір в реальній практиці і її вивчення об'єк-єктивні і суб'єктивних чинників досягнення творчих вершин та професійної майстерності в процесі її самоактуалізації йде по правильному шляху. Юридичний напрям в акмеології спирається на психологічні та філософські категорії. Юридична акмеологія заснована на динамічно розвивається системі підготовки та підвищення кваліфікації та перепідготовки людей, що займаються юридичною працею. Новий напрямок народжується тоді, коли концептуальна основа традиційного явища наближається до накопиченої досвідом критичній масі. З'являється можливість на основі взаємозв'язку акмеології та юриспруденції запропонувати новий напрямок і умовно позначити його як юридична акмеологія. Головним призначенням професіонала є реалізація багатопланової системно-організованою професійної діяльності, спрямованої на створення оптимальних умов для гуманістичного і суб'єктивно-орієнтованого акмеологічного підходу у виправленні злочинців. Тому в якості основного напрямку діяльності професіоналів повинні виступати психодиагностические моніторинги, цілеспрямоване виправно-корекційна вплив на засуджених, а також психологічне консультування та спеціалізована психологічна підготовка персоналу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Акмеологические проблеми використання соціально - психологічних резервів у професійній самореалізації працівників, які займаються юридичною працею"
  1.  Конкретні методологічні принципи дослідження в акмеології (суб'єкта діяльності, життєдіяльності, потенційного і актуального, операціонально-технологічний, зворотного зв'язку)
      Принцип суб'єкта діяльності. Конкретний зміст і сенс принципу особистості для акмеології розкривається порівняно з його розумінням в психології. С.Л.Рубинштейн, висунувши особистісний принцип, протиставив його психології функціоналізму, раздробляющее людини на ізольовані психічні функції, здібності і стану. В.Н. Мясищев також послідовно, як і С.Л. Рубінштейн,
  2.  Акмеологическая експертиза
      В даний час діагностичні методи все більшою мірою зв'язуються з проведенням акмеологічних експертиз. Метод експертних оцінок пронизує всю методичну систему діагностичних методів у психології. Експертні оцінки дуже різноманітні і різноякісні. Вони застосовуються як на емпіричному етапі дослідження, так і при теоретичних узагальненнях. Вони можуть бути як
  3.  Військова акмеологія
      План 1. Військова акмеологія як складова частина акмеологической теорії. 2. Предмет військової акмеології. 3. Сутність військової праці, його структура. 4. Особливості управлінської діяльності військовослужбовців. 5. Оптимальність військової праці. Ключові слова: акмеограмма військового професіонала, акмеологические закономірності та принципи, акмеологічний критерій, акмеологія військова,
  4.  Розвиток творчого потенціалу керівників, активація саморегуляціонной діяльності, цільові програми оптимізації психічної стійкості
      В цілому сучасний досвід показує, що здійснення психолого-акмеологічного супроводу професійної діяльності дозволяє більш ефективно вирішувати багатопланові практичні завдання, що відображають інтереси суспільства, колективу та конкретної людини. Його реально склалася основа - соціально-психологічний супровід праці та життя людини і групи ефективно використовується в
  5.  Особистісний аспект продуктивної професійної діяльності
      Як ми вже показали, необхідність синтетичного підходу до дослідження професійної діяльності неодноразово підкреслювалася багатьма дослідниками. Такий підхід повинен включати в себе розгляд цілісних характеристик особистості, змістовно об'єднують всі психічні явища, лише формально представлені в схемі діяльності. Водночас ми спеціально звернули увагу на те
  6.  Акмеологические методи
      Насамперед хотілося б звернутися до методів, що застосовуються у акмеології, і, звичайно ж, до власне акмеологічних методів, тому що від них залежить результативність акмеологічних досліджень і ефективність вирішення практичних завдань. На ранніх етапах становлення акмеології і по теперішній час акмеології цікавили питання правомочності застосування загальнонаукових методів і методів деяких
  7.  Акмеологія управління
      Акмеології управління (управлінська акмеологія) отримала визнання і оформилася як самостійний напрям у зв'язку з актуалізацією суспільної потреби в управлінських кадрах, що володіють високим рівнем професіоналізму *. * Анісімов О.С., Деркач А. А. Основи загальної та управлінської акмеології. - М.. РАГС, 1995. Колишній підхід, заснований на формуванні «управлінської
  8.  Загальні та особливі акмеологические чинники розвитку професіоналізму
      У розділі, присвяченому теоретико-методологічним підставах акмеології, було показано, наскільки складними і багатогранними з наукової точки зору є базові акмеологические категорії, такі як «особистісно-професійний розвиток», «професіоналізм особистості та діяльності», «професіонал», «професійна компетентність» . Ця складність ускладнює їх аналітичні описи, адекватні
  9.  Практика розробки акмеограмм
      Як вже зазначалося в першому розділі, акмеограмма є власне акмеологічних індивідуально орієнтованим методом дослідження і вирішення практичних завдань. З точки зору профессіографіі вона покликана вирішувати питання не є суспільно прийнятного якості праці, а високого рівня професіоналізму, коли суб'єкт діяльності за своїми характеристиками і вмінням істотно відрізняється від
  10.  Психолого-акмеологічна служба: статус, функції, організація діяльності
      При обговоренні питань зв'язку акмеології з практикою особливу увагу слід приділити необхідності створення акмеологічних або психолого-акмеологічних служб. Психолого-акмеологические служби покликані стати важливою сполучною ланкою між психологічної та акмеологической наукою і практикою. Саме вони в першу чергу повинні продемонструвати можливості акмеології в ефективному вирішенні
  11.  Короткий акмеологический словник
      Проведення результативних акмеологічних досліджень, розуміння їх науково-практичної значущості, а також ефективна підготовка фахівців-акмеології можливі лише при однозначному і несуперечливому розумінні й тлумаченні основних акмеологічних понять і категорій. Нами були представлені та обгрунтовані деякі базисні акмеологические категорії, розкрито їх науковий зміст. У той же
  12. К
      КАР'ЄРА - процес самореалізації особистості, своїх можливостей у професійній діяльності, сутнісної характеристикою якого є просування, що розглядається в широкому сенсі у вигляді загальної послідовності етапів розвитку людини в основних сферах життя: сімейної, трудової; а у вузькому - пов'язується з динамікою соціального стану, статусу та активності особистості. К. - посадова
  13. П
      ПЕРІОДИЗАЦІЯ ВІКОВА - членування вікового розвитку на періоди, етапи, розгляд процесу, що розгортається в часі. Існують періодизації, побудовані на основі ознак, що лежать поза психічного процесу в онтогенезі (биогенетическая теорія, згідно з якою онтогенез повторює філогенез); на основі одного з ознак розвитку в онтогенезі (поява волосся, зубів, статеве
  14. Э
      ЕКСПЕРИМЕНТ акмеологическое полягає в варіюванні зовнішніх і внутрішніх факторів, що впливають на процес просування дорослої людини до вершин його професійної та особистісної зрілості і прослеживании впливу цих факторів. При цьому залежними змінними в Е.А. (Тими сторонами психічного розвитку, які акмеології-експериментатор хоче змінити, перетворити) можуть бути рівні
  15.  Акмеологическая модель продуктивного розвитку аутопсихологической компетентності
      Важливим етапом акмеологічного дослідження аутопсихологической компетентності є побудова акмеологической моделі, що включає реальні та ідеальні зв'язку досліджуваної предметної області. Модель в акмеології проектує співвідношення теперішнього і майбутнього, якого ще немає в реальній дійсності і спосіб руху до нього, який визначається зовнішньою і внутрішньою детерминацией. Предмет акмеології -
  16.  Алгоритм продуктивного розвитку аутопсихологической компетентності держслужбовців
      В системі акмеологічних понять алгоритм позначає послідовність стадій, етапів у розвитку досліджуваної якості або індивідуального особистісного параметра. Алгоритм забезпечує оптимальність результатів на різних етапах розвитку. Досліджуються алгоритми оптимізації: розвитку психічних процесів, станів, видів професійної діяльності (наприклад, управлінської діяльності,
  17.  Механізми продуктивного розвитку аутопсихологической компетентності держслужбовців
      Важливим етапом розробки акмеологічної концепції розвитку АК є аналіз механізмів її продуктивного розвитку. Механізмами продуктивного розвитку аутопсихологической компетентності держслужбовців є соціально-психологічні, комунікативні, психологічні, когнітивні, педагогічні, креативні способи досягнення людиною аутопсихологической компетентності на різних рівнях її
  18.  Психолого-акмеологическое супровід професійної підготовки держслужбовців
      У психології та акмеології під особистісно-професійним розвитком розуміється процес формування особистості та її професіоналізму в саморозвитку, навчанні, професійній діяльності та взаємодіях. Особистісно-професійний розвиток здійснюється як безпосередньо в процесі професійної діяльності "на місцях", так і в системі перепідготовки та підвищення кваліфікації. З метою
  19.  Умови, що забезпечують продуктивний розвиток аутопсихологической компетентності державних службовців
      Розвиток аутопсихологической компетентності залежить від ряду акмеологічних, психологічних і соціально-психологічних умов, що сприяють досягненню стабільно високої ефективності діяльності та зростання професіоналізму. У акмеологічних дослідженнях професіоналізму акмеологические умови і фактори розглядаються як сприяючі досягненню вершин професіоналізму. Акмеологические
  20.  Акмеологические аспекти формування культури здоров'я
      Здоров'я є одним з феноменів, найбільш гостро визначають специфіку сучасного стану суспільства в його русі до історично нового стану. Проблеми здоров'я досліджують вчені багатьох спеціальностей: лікарі, організатори охорони здоров'я, педагоги, філософи, гігієністи, екологи, соціологи, генетики, фізіологи і т.д. (Р.І. Айзман, Г.Л. Апанасенко, І.І. Брехман, Е.Н. Вайнер, П.П.
© medbib.in.ua - Медична Бібліотека