загрузка...
« Попередня Наступна »

"Акме" в груповий професійної діяльності

План

1. Робоча команда як соціально-психологічне іоле колективного акме.

2. Організаційна середу робочої команди як зовнішнє умова розвитку колективного "акме".

3. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного акме.

Ключові слова: робоча команда, колективне "акме", організаційна середу робочої команди.

- Робоча команда - мале число людей (можливий обсяг від 2 до 25, але зазвичай не більше 10-12 чоловік), що мають доповнюючі вміннями, пов'язаних єдиним задумом, що прагнуть до загальної мети, що розділяють відповідальність за їх досягнення і що характеризуються високою ефективністю функціонування;

- колективне "акме" - прояви суперпрофесіоналізм в діяльності робочої команди, що виражаються, зокрема, у високому ступені розвитку у всіх її членів ряду важливих прикладних умінь;

- організаційна середу робочої команди - набір характеристик організації, в рамках якої функціонує робоча команда.
трусы женские хлопок
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " "Акме" в груповий професійної діяльності "
  1. " Акме "в груповий професійної діяльності
    План 1. Робоча команда як соціально-психологічне поле колективного акме. 2. Організаційна середу робочої команди як зовнішнє умова розвитку колективного "акме". 3. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного акме. Ключові слова: робоча команда, колективне "акме", організаційна середу робочої команди. -
  2. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного "акме"
    Зупинимося на трьох релевантних (тобто доречних) нашого обговорення соціально-психологічних характеристиках робочої команди: структурі, згуртованості і акмеологічних особливості управління нею. Структура робочої команди. Вона є складним утворенням, що включає ряд вимірювань або параметрів, зокрема: - формально-статусне вимір - субординований систему посадових позицій,
  3. Психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного «акме»
    Насамперед зупинимося на трьох релевантних нашого обговорення психологічних характеристиках робочої команди: структурі, згуртованості і акмеологічних особливості управління нею. Структура робочої команди. Вона є складним утворенням, що включає ряд вимірювань або параметрів, зокрема: 1) формально-статусне вимір - субординований систему посадових позицій, що утворюють
  4. Соціально-психологічні характеристики робочої команди як внутрішнє умова розвитку колективного "акме"
    Зупинимося на трьох релевантних (тобто доречних) нашого обговорення соціально-психологічних характеристиках робочої команди: структурі, згуртованості і акмеологические особливості управління нею. Структура робочої команди. Вона є складним утворенням, що включає ряд вимірювань або параметрів зокрема: - формально-статусне вимір - субординований систему посадових позицій,
  5. Взаємозв'язки акмеології з людинознавства
    На відміну від взаємозв'язку акмеології з обществознанием, основною категорією, що характеризує її взаємодія з науками про людину, є творчість. Саме ця категорія визначає такі ключові для акмеології психологічні поняття, як майстерність, розвиток, зрілість, обдарованість, здібності, креативність, вдосконалення, евристика, рефлексіка, свідомість, особистість, індивідуальність і
  6. Акмеологическая експертиза
    В даний час діагностичні методи все більшою мірою зв'язуються з проведенням акмеологічних експертиз. Метод експертних оцінок пронизує всю методичну систему діагностичних методів у психології. Експертні оцінки дуже різноманітні і різноякісні. Вони застосовуються як на емпіричному етапі дослідження, так і при теоретичних узагальненнях. Вони можуть бути як
  7. Робоча команда як соціально-психологічне поле колективного "акме"
    Хоча традиційно акмеологія як наука про шляхи досягнення висот професіоналізму, а в найбільш концентрованому (особливому ) вираженні - як наука, звернена до вершинних його проявам, до, так би мовити, суперпрофесіоналізм (термін А. К. Маркової), має справу з індивідуальним суб'єктом, тим не менш і життєві спостереження, і дані соціальних наук про людину говорять про те, що предметом уваги
  8. Організаційна середу робочої команди як зовнішнє умова розвитку колективного "акме"
    Що стосується релевантних (тобто доречних) нашого обговорення елементів організаційної середовища (або , як її ще називають, організаційного контексту) робочої команди, то до них, згідно з сучасними науковими даними, можуть бути віднесені: організаційна культура, групові завдання, ступінь автономії робочої команди, інтерактивна зворотній зв'язок, винагороди і визнання, навчання та консультування,
  9. "Акме" як феномен розвитку групи, організації, спільності
    План 1. Загальнотеоретичні та акмеологические передумови застосування акмеологічних критеріїв до групових суб'єктам. 2. Співвідношення соціального, психологічного та акмеологічного підходів у дослідженні "акме" як феномена розвитку групи, організації, спільності. 3. Акмеологические критерії та показники досягнення групою акме. Ключові слова: "акме", "акме" групи, "акме"
  10. Критерії виділення прикладних областей акмеології
    Аналіз розвитку акмеологічного знання дозволяє виділити наступні критеріальні підходи формування прикладних областей акмеології: 1. Побудова об'єктно-предметного поля акмеології в системі суспільних і соціальних відносин говорить про правомірність економічної, політичної, педагогічної, управлінської, соціальної, соціокультурної і т. п. акмеології, де для всіх цих
загрузка...

© medbib.in.ua - Медична Бібліотека
загрузка...